Woher wissen Arbeitgeber, ob sie Urlaub oder Entlassungen erlassen sollen??

Wenn Unternehmen schwere Zeiten treffen oder eine erhebliche Geschäftsänderung vornehmen möchten, können sie ihre Hauptbeschäftigung entweder durch einen Urlaub oder eine Entlassung reduzieren. Aber was ist der Unterschied??

Urlaub sind eine vorübergehende Verringerung der Hauptbeschäftigung. Wenn Sie die Mitarbeiter leisten, tun Sie dies mit der Erwartung, dass Sie sich an sie erinnern werden. Während eines Urlaubs nehmen die Mitarbeiter unbezahlte Beurlaubung, obwohl Unternehmen ihre Gesundheitsleistungen fortsetzen können.

Entlassungen sind inzwischen eine dauerhafte Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die von dieser Entscheidung betroffen sind. Entlassungen können Abfindungszahlungen und erweiterte Leistungen beinhalten oder nicht.

Warum ein Urlaub sinnvoller macht

In mehreren Situationen ist ein Urlaub sinnvoller als eine Entlassung. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise saisonal ist, können Sie die Mitarbeiter während der Ausfallzeit entfernen und es dann während Ihrer geschäftigen Saison zurückbringen. 

Sie können nicht verlangen, dass Ihre Mitarbeiter darauf warten, dass der Urlaub endet. Sie können einen neuen Job finden. Da Sie sie nicht bezahlen, können Ihre Arbeitnehmer auch Arbeitslosenzahlungen erhalten.

Eine andere Situation, in der ein Urlaub Sinn macht, ist, wenn es eine vorübergehende Störung im Geschäft gibt. Zum Beispiel waren die Erwartungen, dass die Schließungen kurz und die Mitarbeiter im Jahr 2020 im Jahr 2020 abgeschlossen haben und die Mitarbeiter eher beurteilt als beendet werden würden. Es gibt mehrere andere Beispiele dafür, warum ein Urlaub eine idealere Option sein kann:

• Sie benötigen Flexibilität-ein Urlaub kann für einen beliebigen Zeitraum dauern, obwohl befreite Mitarbeiter in Schritten der vollen Woche beurteilt werden müssen, oder Sie müssen sie für die gesamte Woche bezahlen. Aber wenn Sie eine zweiwöchige Abschaltung benötigen, macht ein Urlaub viel mehr Sinn.
• Urlaub reduzieren die administrativen Belastungen-Sie müssen nicht kündigen und dann Mitarbeiter einstellen. Menschen im Urlaub sind immer noch Angestellte.
• Sie müssen die Mitarbeiter- und finanziellen Verpflichtungen reduzieren (i.e. Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorübergehend einen Urlaub, können Sie die Mitarbeiter verlangen.
• Sie können es sich leisten, die Leistungen fortzusetzen-dies hängt von Ihren Staats- und Planungsregeln ab, aber häufig verlangt der Staat, dass Sie den Arbeitgeberanteil der Gesundheitsversorgung weiterhin zahlen müssen, während die Mitarbeiter frei sind.

Konsequenzen von Mitarbeitern Urlaub

Urlaub kann den Arbeitgebern helfen, kurze Zeiträume zu verwalten, aber es gibt Konsequenzen. Ihre Mitarbeiter können während des Urlaubs Ressentiments aufbauen-insbesondere wenn sie überhaupt keine Bezahlung erhalten. Das Schneiden von Mitarbeitern kann auch Ihre Fähigkeit beeinflussen, Ihr Unternehmen in Zukunft zu führen.

Wenn Ihre Organisation organisiert ist, haben Sie strenge Regeln für Urlaub in Ihrem Gewerkschaftsvertrag. Wenn Ihre Vereinbarung nicht zulässt, was Sie tun möchten, müssen Sie neu verhandeln, was ein komplizierter Prozess sein kann.

Urlaubsbeschäftigte haben auch Rechte, die Mitarbeiter nicht haben.Zum Beispiel müssen nicht befreite Mitarbeiter für alle Arbeitsstunden bezahlt werden. Wenn Sie also einen Urlaubsangestellten anrufen und Fragen stellen, die mehr als ein paar Minuten dauern (bezeichnet als „de minimis“ oder unbedeutend), müssen Sie diese Zeit aufzeichnen und bezahlen.

Ein befreiter Mitarbeiter muss in Abschritten in voller Woche beurteilt sein. Wenn Sie beispielsweise einen ausgenommenen Mitarbeiter per E-Mail senden und arbeitsbezogene Fragen stellen, die ihre Zeit und Antwort erfordern, müssen Sie einen Gehaltsscheck einer vollen Woche bereitstellen. Aufgrund solcher Szenarien ist es am besten, dass die Mitarbeiter alle Laptops und von Unternehmen bereitgestellten mobilen Geräten ausgenommen haben, damit sie nicht versehentlich arbeiten. 

Wenn Sie einen Mitarbeiter beantragen, sind sie höchstwahrscheinlich für Arbeitslosenzahlungen berechtigt. Im Jahr 2020 wurden einige zusätzliche Vorteile wie eine Ergänzung zur Arbeitslosigkeit in Höhe von 600 US-Dollar für die Urlaubs- und Entlesene Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Stellen Sie sicher.  

Wenn Entlassungen notwendig sind

Entlassungen sollten dauerhafte Kündigungen sein. Egal, ob es sich um eine Verringerung der Kraft, bei der Sie Menschen mit dem ausdrücklichen Zweck der Reduzierung der Person Finale.

Betrachten Sie bei der Ermittlung, ob Entlassungen erforderlich sind, die folgenden Faktoren:

• Erwarten Sie, dass diese Änderung dauerhaft ist? Wenn Sie ein Werk schließen, ist dies eine dauerhafte Änderung, und Sie müssen die Mitarbeiter entlassen. Wenn Sie die Anlage schließen, um eine gründliche Reinigungs- oder Fixmaschinerie durchzuführen, macht ein Urlaub mehr Sinn.
• Können Sie die Mitarbeiter in einem anderen Bereich verwenden?? Wenn Sie eine Produktlinie schließen, ist es sinnvoll, das Marketing -Team für dieses Produkt zu beenden, oder wäre es besser, dass das Unternehmen dieses Team zur Unterstützung eines anderen Produkts verschiebt?? Sie möchten keine großartigen Vermarkter für Produkt A entlassen, nur um neue Mitarbeiter für Produkt B einzustellen.
• Welche finanziellen Folgen sollten Sie erwarten? Wenn Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter entlassen?

Wie Urlaub können Entlassungen für die Mitarbeiter finanziell und emotional schwierig sein. Auslöste Mitarbeiter werden zurückkommen, sodass Sie sich mehr darauf konzentrieren müssen, sie glücklich zu machen, während sie nicht arbeiten. Abgelegte Mitarbeiter sollten klar sein, dass sie gekündigt wurden. Sie müssen jedoch fair und professionell entlassene Mitarbeiter behandeln, oder Sie verlieren das Vertrauen und die Unterstützung der zurückgehaltenen Personen.

Sowohl Urlaub als auch Entlassungen können den Bundes- und lokalen Gesetzen unterliegen. Zum Beispiel erfordert das Anpassungs- und Umschulungsgesetz der Arbeitnehmer (WARN) eine Kündigung von 60 Tagen vor bestimmten Entlassungen. Wenn Sie glauben, dass ein Urlaub länger als sechs Monate dauern wird, gilt auch Warn. Staaten haben unterschiedliche Regeln. Es gibt nur begrenzte Ausnahmen, wie z.

Das Endergebnis

Die Verringerung der Belegschaft oder die Implementierung eines Urlaubs ist nie eine leichte Maßnahme, aber unter bestimmten Umständen kann es die idealste Methode sein, um Ihr Unternehmen am Laufen zu halten.