Wie kann eine Person in einer Karriereveränderung mit mittlerer Ebene in die Personalabteilung übergehen??

Ein Leser stellte die folgende Frage, wie man in eine Personalkarriere übergeht, nicht in einen Einstiegsjob, sondern in eine HR-Position in der Mitte der Karriere, die ihre Erfahrungen und ihre Abschlüsse respektiert.

Gayle sagte: "In den letzten 10 Jahren war ich als Rechts. Ich habe einen Bachelor of Arts in Politikwissenschaft und einen Master of Arts in der öffentlichen Verwaltung. mit einem Schwerpunkt der öffentlichen Führung.

"Seit ein paar Jahren habe ich den Übergang in die Personalabteilung untersucht. Mein Ziel ist es nicht, meine Erfahrungen aufzugeben, sondern diese Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung zu übertragen. Insbesondere möchte ich mich auf Mitarbeiterbeziehungen konzentrieren. Ich habe Managementerfahrung innerhalb einer Anwaltskanzlei.

"Außerdem arbeite ich derzeit mit einem internen Rat für eine Bank zusammen. Ich habe eine Reihe interner Positionen als Berater für Mitarbeiterbeziehungen gesehen. Ich möchte eine dieser Positionen sichern. Dabei haben Sie in Betracht gezogen, ein HR -Zertifikat zu sichern. zusammen mit dem formalen PHR.

"Denken Sie, dass es die beste Option ist, das örtliche Community College zu verwenden, die beste Option? Außerdem möchte ich mein aktuelles Gehalt mindestens beibehalten. Was ist eine angemessene Gehaltsanfrage?? Bitte geben Sie alle zusätzlichen Informationen an, die Sie für nützlich halten. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe."

Sie können zu einer mittleren Karriere in der Personalabteilung übergehen, aber diese Probleme berücksichtigen

Die folgenden Empfehlungen gelten für alle, die daran denken, in eine Karriere als mittlere Karriere in der Personalabteilung umzugehen. Sie können Jobs im Personalmanagement finden.

Die vielfältigen persönlichen Fragen, die an die Balbarancecareer gesendet werden, sind eine Herausforderung zu beantworten, da die Antworten vollständig abhängen:

• wo du lebst und arbeiten willst,
• die Größe des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten,
• Wer Sie kennen (Ihre Kontakte und Ihr Netzwerk),
• Die Anforderungen (Abschlüsse, Zertifikate, Erfahrung) für Jobs in Ihrer Nähe und
• Wie Ihr Marktwettbewerb aussieht, wo Sie leben.

Auch die Frage, ob eine PHR Ihnen helfen würde. Zertifikate werden auch in großen Städten, insbesondere an den Küsten, günstiger gesehen.

Das PHR kann nicht schaden und beim Studium dafür wissen Sie Wissen, dass Sie erfolgreich eine Karriereposition auf mittlerer Ebene auf dem Gebiet der Personalabteilung haben müssen.

Es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass es bei der Beschäftigung über dem Einstiegsniveau hilft. Wenn Ihr Ziel jedoch Mitarbeiterbeziehungen sind, können Sie auf dem richtigen Weg gehen, um sich auf eine Rolle in einem größeren Unternehmen vorzubereiten.

Nehmen Sie an einem geeigneten Bildungsprogramm teil, um Ihnen beim Übergang zu einer mittleren Karriere in der Personalabteilung zu helfen

Sie haben auch nach einem örtlichen College in der Gemeinde gefragt. Wenn Sie ein HR -Zertifikat in Präferenz suchen, lesen Sie ein nahe gelegenes Masters -Programm in der Personalabteilung, um festzustellen, ob ein Zertifikat angeboten wird. Möglicherweise können Sie dort oder in einem Studentenprogramm auch die äquivalenten Kursarbeit übernehmen.

Wenden Sie sich außerdem an das HR -Zertifizierungsinstitut oder die Gesellschaft für Personalmanagement. Sie oder verwandte Organisationen bieten sowohl Zertifizierungen als auch Schulungen an, um sich auf die Zertifizierungstests im ganzen Land vorzubereiten.

Ihre wirklich beste Quelle für Antworten auf die Fragen, die Sie stellen, besteht darin, mit lokalen Ressourcen zu sprechen, die in der Personalabteilung arbeiten. Auf diese Weise bauen Sie auch ein Netzwerk auf, das Sie eines Tages beschäftigen oder Sie auch für Jobs verweisen können. Informationsinterviews haben sich für viele Menschen als hilfreich erwiesen, die einen Karriereübergang durchführen.

Sie helfen Ihnen zu lernen, was in Bezug auf Anmeldeinformationen, Erfahrungen und Abschlüsse oder Zertifikate in Ihrer örtlichen Gemeinde benötigt wird, um zu einem Karrierewechsel mit mittlerer Ebene in die Personalabteilung zu wechseln. Sie sind auch hilfreich beim Aufbau eines HR -Netzwerks, das Sie einstellen oder Ihnen helfen kann.

Eine zuverlässige Quelle für Gehaltsinformationen, die für den größten Teil des Landes am Ziel sind, ist PayScale.com viele der Websites online sind abhängig vom Bereich des Landes, in dem Sie leben.

Hier sind Übergangsgeschichten, die Ihnen möglicherweise Ideen darüber geben, wie andere den Übergang gemacht haben.

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