Wie sich die Körpersprache und das Bild auf Ihr Vorstellungsgespräch auswirken

Körpersprache und Image in Interviews für technische Fachkräfte

Nach all Ihren Bemühungen bei der Auswahl der richtigen Rolle und dem Versenden Ihres brillanten Anschreibens und des Lebenslaufs kommt die Zeit für das eigentliche Interview.

Unsere branchenführenden IT -Kundenmanager (Personalvermittler) haben Ihnen bereits Tipps zum BEI -Prozess (Verhaltensereignisinterviews) auf dieser Website gegeben. In diesem Papier werden jedoch die oft übersehenen und ebenso wichtigen Fragen der Körpersprache und des Bildes in einem Vorstellungsgespräch erörtert. In einer technischen Branche wie IT neigen einige Kandidaten dazu, durch unangemessenes Kleid und eine schlechte Körpersprache benachteiligt zu werden - was oft durch Nervosität verursacht wird. Dieses Dokument gilt sowohl für IT -Rekrutiererinterviews als auch für Kunden (Future Employer) Interviews. Lesen Sie also bitte so leicht zu befolgen, praktische Ratschläge zu diesen Themen zu befolgen und Ihre Erfolgsquote für ein Angebot zu erhöhen.

Die Bedeutung von Körpersprache und Image im Interviewprozess

Wussten Sie, dass die Körpersprache (nonverbale Signale) ungefähr fünfmal so effektiv sind wie das gesprochene Wort? Und dass visuelle "erste Eindrücke" den größten Beitrag zu einem Interviewer leisten.

Dies macht Ihre Liebe zum Detail über Ihr "Image Management" von entscheidender Bedeutung für Ihren Erfolg. Von Ihrem Eintritt in die Rezeption bis hin zur Unterhaltung von Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern wird alles unbewusst und bewusst bewertet. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich selbstbewusst mit einem positiven Ton zu projizieren. Nicht fantastisch, nicht arrogant, sondern durch die Vorbereitung (recherchiert), erscheinen interessiert und optimistisch über die Rolle und das Treffen mit dem Interviewer. Das Interview sollte nicht als Versuch angesehen werden, sondern als Chance für eine angenehme Übertragung von gegenseitigen Informationen.

Zu den ersten Interviewer -Eindrücken gehören Ihr Eingang, Ihren Händedruck, Augenkontakt und physisches Erscheinungsbild. Alle diese Facetten haben den Eindruck, den Sie machen werden, und können oft eine stärkere Botschaft vermitteln als das, was Sie tatsächlich sagen. Denn sobald ein schlechter Eindruck hinterlassen wird, wird der Interviewer wahrscheinlich frühzeitig ausschalten oder versuchen, das Interview frühzeitig zu schließen. Ihr Job hier ist es, eine starke frühe Verbindung mit dem Interviewer herzustellen, damit sie Ihnen zuhören und Sie vorstellen möchten.

Vorstellungsgespräche: Die Komponenten zum Erfolg

Die Komponenten, die ein Interviewer beurteilen, wenn er zum ersten Mal jemanden begegnet, beinhaltet, ist jedoch nicht beschränkt auf:

• Haltung
• Blickkontakt
• Persönliche Pflege
• Kleidung
• Körpersprache

Ihre Haltung

Vertrauen wird projiziert, wenn Sie mit dem Kopf hoch und den Schultern zurückgehen. Vermeiden Sie um jeden Preis "Programmierer's Slouch" von Tagen, die vor einem Computer gebeugt wurden. Bewegung und ein gesundes Lebensausgleich tragen langfristig zu großer Haltung und Wohlbefinden bei. Kurzfristig müssen selbst die gesündesten Kandidaten jedoch prüfen, ob sie eine gute Haltung aufrechterhalten. Freunde dazu zu bringen, Sie an diesem Punkt in "Mock -Interviews" zu bewerten, kann ein fantastisches Feedback geben.

Idealerweise sollte Ihre Haltung einen selbstbewussten und freundlichen Eingang in die Rezeption verkörpern und fahren, wenn Sie vom Interviewer begrüßt werden. Setzen Sie sich während des Interviews gerade mit Ihrem Hintern in den hinteren Teil des Stuhls auf. Dies wird eine gute Haltung und Projektinteresse und Wachsamkeit gewährleisten. Möglicherweise möchten Sie sich während des Gesprächs in bestimmten Phasen nach vorne lehnen. Auch hier ist es eine feine Linie, die Ihnen nur Übung hilft, "richtig" zu machen.

Blickkontakt

Halten Sie während des gesamten Interviews einen komfortablen Augenkontakt beibehalten. Wenn Sie direkt auf die Person schauen, mit der Sie sprechen, wird sie als Geste von Interesse, Vertrauen und Vertrauen interpretiert. Stellen Sie also sicher, dass dies während des gesamten Interviews erfolgt - etwa 80% der Fälle. Es wird angemerkt, dass, wenn Menschen aufgefordert werden, sich an Arbeitsbeispiele zu erinnern. Stellen Sie sicher, dass Sie nach dem Zugriff auf Ihr (gut geübtes) Beispiel dafür denken, dass Sie während der Wiederholung zu Ihrem natürlichen Augenkontakt zurückkehren.

Darüber hinaus können Sie ein Nicken des Kopfes verwenden, um Verständnis und Übereinstimmung anzuzeigen. Es ist ratsam, sich durch den größten Teil des Interviews zu lächeln - was den natürlichen Effekt haben wird, den Interviewer und sich selbst zu beruhigen.

Schüchterne Menschen haben es möglicherweise schwierig, einen langen Augenkontakt aufrechtzuerhalten, und könnte sogar versuchen, zu kompensiert zu werden. Es ist zu beachten, dass es gleichermaßen ablenkt, das Äquivalent eines „Todesstarrens“ zu finden. Natürlicher Augenkontakt, lächeln, gute Haltung und die selbstbewussten Vorschläge der Körpersprache unten verbessern sich nur mit der Praxis.

Persönliche Pflege

Die Pflege beinhaltet normalerweise alle Dinge, über die Ihre Mutter Ihnen erzählt hat. Solche Dinge wie ein ordentliches Haar, sauberes Gesichtshaar (Männer), saubere Fingernägel, Verwendung von Deodorants usw. Für Frauen leichte Make-up mit natürlichen Lippenstifttönen und Licht oder kein Parfüm funktioniert am besten. Reinigen Sie sich im Idealfall Ihre Zähne vor dem Interview, damit Ihr Atem frisch riecht. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, vor dem Interview Atemminze zu essen. Unter keinen Umständen kauen Sie entweder Kaugummi oder haben während des Interviews eine Minze im Mund in Ihrem Mund.

Für Zigarettenraucher stellen Sie bitte sicher, dass Ihre Kleidung und Ihr Haar nicht nach Zigaretten riechen, da dies bei den Arbeitgebern wirklich negativ sein kann.

Denken Sie daran, sich viel Zeit vor dem Interview zu geben, um sich um Ihre Haare zu kümmern, sich abzukühlen oder zu verbinden. Es ist ratsam, dass Sie einen Übungslauf haben, um den Interviewplatz pünktlich zu erreichen. Gehen Sie am Tag des Interviews frühzeitig zum Interview, um sicherzustellen, dass viel Freizeit eine Verzögerung auftritt. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich während des wichtigsten Beginns des Interviews nervös machen und sich nervös fühlen.

Interviewkleidung

Es ist wichtig, dass Sie der geeigneten Bekleidungskleidung besondere Aufmerksamkeit schenken. Die allgemeine Regel in der IT -Branche (zumindest für das Interview) ist es, konservativ und beruflich zu kleiden. Für Männer ist ein gut gepflegter moderner Anzug mit einer konservativen Krawatte ideal. Vermeiden Sie alle lauten Farben und ablenkenden Muster. Einfarbige Hemden, farblich abgestimmte Krawatten und dunkle Anzüge funktionieren am besten. Liebe zum Detail wie das Tragen von schwarzen polierten Geschäftsschuhen und einfachen dunklen Socken wird ebenfalls empfohlen.

Kleiden Sie sich auf der Seite des Konservatismus, es sei denn. Denken Sie daran, dass Personalvermittler Kandidaten für ihren Lebensunterhalt bewerten und schnell unangemessene Geschäftskleidung bewerten können. Machen Sie nicht den Fehler, den Interviewer mit offensichtlichen Modefehlern abzulenken - alles, was laut, alt oder fehl am Platz ist, könnte gegen Sie zählen.

Frauen haben mehr Optionen in Bezug auf geeignete Interviewkleidung. Dies kann viele Variationen von Farben, Rock oder Hosen usw. umfassen. Aber auch die allgemeine sicherste Regel ist es, "Unternehmen" zu denken. Insgesamt wird allen Kandidaten empfohlen, sich angemessen zu kleiden, wie oben erläutert. Im Wesentlichen etwas, das diese Faktoren umfasst und Sie fühlen, dass Sie sich gut fühlen, ist ideal!

Körpersprache

Das Sitzen mit verschränkten Armen kann als arrogante oder defensive Geste angesehen werden. Versuchen Sie also, dies zu vermeiden. Ebenso ist für Beinpositionen, beide Füße flach auf dem Boden oder das niedrige Kreuz, wo Ihre Beine an den Knöcheln gekreuzt werden. Wenn Ihre Beine höher gekreuzt werden, kann dies als defensive oder arrogante Geste ausgelegt werden. Wenn sich dies für Sie nicht natürlich anfühlt, besteht eine andere Möglichkeit darin, Ihre Füße vor den anderen zu stellen, wobei Ihr Rückenfuß mit nur Ihren Zehen den Boden berührt. Diese Körpersprache vermittelt eine "Ready for Action" -Test.

Wenn Sie eine Person sind, die während des Sprechens ihre Hände viel benutzt, versuchen Sie, dies auf ein Minimum zu halten. Dies wird den Interviewer nicht nur von Ihren Worten ablenken, sondern auch Ihren Augenkontakt brechen. Je weniger Sie Ihre Arme und Hände benutzen, desto mächtiger werden Sie im Interview erscheinen.

Die Körpersprache des Interviewers ist auch eine gute Technik - wie die Menschen anziehen. Wenn Sie die Körpersprache des Interviewers zurückdehnen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und sie beruhigen.

Endgültige Tipps

• Erlauben Sie genügend Zeit, um zum Interview zu gelangen, damit Sie sich nicht gestresst oder heiß und nervös ankommen,. Zielen Sie 10 Minuten früher an. Wenn Sie Freizeit haben, sitzen Sie irgendwo in der Nähe, um Ihre Gedanken zu sammeln, und denken Sie über die möglichen Fragen nach, die Ihnen möglicherweise gestellt wird. Wenn Sie zu spät kommen, stellen Sie immer sicher, dass der Personalvermittler/ Arbeitgeber benachrichtigt wird, eine Entschuldigung und eine geschätzte Ankunftszeit zur Verfügung gestellt. Wenn Umstände Sie über Ihre Kontrolle hinaus verhindern, dass Sie ein Interview oder eine Besprechung rechtzeitig erreichen, rufen Sie früher als später an.
• Nehmen Sie so wenig wie möglich mit Ihnen. Sie möchten nicht mit Ordnern, Taschen und Stiften herumfummeln, wenn der Interviewer Sie begrüßt. Eine Folio/Satchel mit Stift und Papier mit Fragen, die Sie möglicherweise beantworten möchten, ist ausreichend.
• Wenn Sie den Interviewer/s begrüßen, initiieren Sie immer den Händedruck, da Sie sicher und freundlich erscheinen lässt. Stellen Sie sicher.
• Vermeiden Sie es, auf Ihre Füße zu klopfen oder sich im Sitz zu verschieben, was Nervosität und Besorgnis widerspiegeln kann.
• Sei vorbereitet. Die Grundlage der Vorbereitung besteht darin. Sie können das Unternehmen häufig über das Internet überprüfen oder vor dem Interview weitere Informationen vom Personalvermittler anfordern. Ihre Aufgabe ist es, so viel wie möglich über die Kultur und die Ziele der Organisation zu finden, einschließlich der Größe, verschiedenen Orten, der Art von Menschen, die dort beschäftigt sein können, und in welchen Kapazitäten.

Wenn Sie in einem Interview den Teil suchen und handeln, sendet eine starke Nachricht an einen Personalvermittler oder einen potenziellen Arbeitgeber, den Sie bei der Arbeit durchführen können. Das Vertrauen macht Sie in Verbindung mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten zu einem viel stärkeren Kandidaten als jemand, der auf Papier die gleiche oder etwas mehr Erfahrung hat als Sie, aber schlechte Körperssprachkenntnisse und Image.

Organisationen legen jetzt mehr Wert auf Kandidaten mit starken Fähigkeiten im Bereich der Menschen - die vorauserredigten technischen Fähigkeiten sind nicht ausreichend. Unbewusst kann eine schlechte Körpersprache in einigen Interviewern mit armen Fähigkeiten und potenziell schlechten Arbeitsleistung gleichzusetzen. Je älter Sie werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Interviews und Rollen sich auf Ihre Mitarbeiter konzentrieren. Dies gilt insbesondere am Ende mit hohem Einkommen von IT-Jobs. Tatsächlich ist es einer der Hauptfaktoren, die Kandidaten in Berufen wie Business -Analysten und Projektmanagern von der Packung trennen.

Die meisten Menschen verklagen sich in Interviews und sehen sie als eine Wettbewerbssituation an, in der Kampf- oder Flugreaktionen erforderlich sind. Stattdessen empfehlen wir, dass Sie üben, ein starkes selbstbewusstes Bild zu projizieren. Entspannen Sie sich und versuchen Sie, diese Erfahrung optimal zu nutzen, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und persönliche Stärken hervorzuheben. Möglicherweise erhalten Sie nur eine Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Machen Sie diese Gelegenheit also zählen!

Einführung: Vorstellungsgespräche

Die Autoren dieses Artikels live und arbeiten in Melbourne, Australien, in einem großen IT -Rekrutierungsunternehmen, Adaps. Dieser Artikel wurde erstellt, um Probleme zu beheben, die unsere Kundenmanager mit Kandidaten erleben, die scheinbar großartige technische Fähigkeiten haben, aber in Interviewsituationen schlecht präsentieren.

Dieser Artikel begleitet andere Artikel über Techcareer, Living and Working in Australien sowie Verhaltensinterviewtechniken und Lebenslauf -Tipps. ADAPs Ziel ist es, unsere Suche (international) nach hochqualifizierten IT -Profis zu erweitern, die daran interessiert sind, nach Australien zu ziehen, um hochbezahlte IT -Verträge zu ziehen.