Wie und warum, um zwei Wochen zu kündigen

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Job zurücktritt, ist zwei Wochen die Standardvorlaufzeit, dass er sich vor der Abreise weiterhin für den aktuellen Arbeitgeber arbeiten lässt. Am Ende des Zeitraums ist der Mitarbeiter nicht mehr Angestellter der alten Firma. Aber nicht alle Arbeitgeber wollen, dass ein abnehmender Arbeitnehmer bleibt.

Wenn zwei Wochen Ankündigung von einem Arbeitgeber nicht gesucht werden

Die Kündigung von zwei Wochen wird vom Arbeitgeber oft nicht erforderlich oder nicht geschätzt. Die Humanressourcen haben möglicherweise Standardpraktiken, um die Möglichkeit von Diskriminierungsergebnissen zu beseitigen, unabhängig davon, wie beliebt oder bewertet der zurückgetretene Mitarbeiter der Organisation war.

HR kann sich auch mit der Auswirkung des Rücktritts auf die Moral und positive Aussichten der verbleibenden Mitarbeiter befassen. Zwei Wochen sind viel Zeit, um sich schlecht zu verbreiten. Rücktritt von Mitarbeitern könnte das Unternehmen auf dem Weg zur Tür schlechter Mund haben und den HR keinen guten Grund zur Gefahr gibt, dass ein entrechteter Mitarbeiter nach dem Rücktritt bleiben kann.

Mögliche Standardpraktiken des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber könnte auf folgende Weise einen zurückgetretenen Arbeitnehmer bewältigen:

• Der Mitarbeiter darf nicht in seinen Arbeitsbereich zurückkehren oder sich von Mitarbeitern verabschieden.
• Der Arbeitgeber veranstaltet eine Zeit, in der der Arbeitnehmer sich treffen kann, damit er persönliche Gegenstände vom Arbeitsplatz entfernen kann.
• Der Arbeitgeber geht den Arbeitnehmer sofort vom Arbeitsplatz heraus.

Wenn Ihr Job sensibel ist und Zugriff auf Unternehmensinformationen, vertrauliche Informationen und vertrauliche Computersystemdaten ermöglicht, können Sie beim Rücktritt aus dem Arbeitsplatz herausgeführt werden. Einige Unternehmen haben die sofortige Kündigung als Standardpraxis nach dem Rücktritt der Mitarbeiter verabschiedet.

In diesen Fällen zahlen die meisten Arbeitgeber für die zwei Wochen, obwohl sie nicht vom Arbeitnehmer bearbeitet wurden, weil der Arbeitnehmer zur Arbeit angeboten wurde und abgelehnt wurde. Einige Standard -HR -Praktiken erlauben dem zurückgetretenen Mitarbeiter nicht, zu arbeiten, auch wenn er verfügbar war.

Die Perspektive des Mitarbeiters, zwei Wochen zu kündigen

Aus der Sicht des Mitarbeiters für Unternehmen, die die zwei Wochen nicht automatisch zahlen, ist es möglicherweise besser zu arbeiten, den Gehaltsscheck zu verdienen, lose Ziele aufzuräumen und sich von den Mitarbeitern zu verabschieden. Sagen Sie dann das Rücktrittsschreiben ein.

Abhängig von Ihrem Job sind zwei Wochen Ankündigung möglicherweise nicht in Ihren besten Interessen. Einige Karriereexperten empfehlen Ihnen, Ihren letzten Arbeitstag an dem Tag, an dem Sie zurücktreten.

Je länger Sie nach Ihrem Rücktritt im Unternehmen bleiben, desto mehr Möglichkeiten gibt es, dass etwas schief gehen, für das Sie Konsequenzen haben würden. In Ihren letzten zwei Wochen können Sie eine Entscheidung treffen, die Sie für vollkommen unschuldig halten, aber Ihre Arbeitgeber können als Fehler wahrgenommen und dann Sie später verantwortlich machen.

Hinweise der Manager über den Rücktritt

Es wird empfohlen, dass Manager zwei bis vier Wochen Ankündigung geben, aber die empfohlene Kündigungszeit wird auch durch die Position festgelegt. Gleichzeitig kann der neue Arbeitgeber erwarten, dass ein neuer Arbeitgeber in zwei Wochen startet, wenn ein neuer Arbeitgeber in den Flügeln wartet, sofern ein anderer Zeitrahmen nicht ausgehandelt wird.

Wenn Ihr Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hat, in dem festgestellt wird, dass zwei Wochen oder eine andere Abweichung der Bekanntmachungszeit erforderlich ist, muss der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen einhalten.