Wie (und warum) Unternehmen Blind Auditions verwenden, um einzustellen

Wenn Sie eine Arbeitsplatzjagd haben und herausfinden, dass Sie ein blindes Vorsprechen haben, werden Sie sich wahrscheinlich genau fragen, was das bedeutet und wie blinde Auditions funktionieren. Blinde Auditions sind ein Werkzeug, das Arbeitgeber verwenden, um Bewerber für Beschäftigte zu prüfen, die ausschließlich auf dem Job und den Qualifikationen des Kandidaten dafür basieren. Blinde Auditions sind für Unternehmen eine effektive Möglichkeit, eine Vielzahl von Bewerber objektiv zu untersuchen.

Die Theorie hinter der Implementierung von Blind Auditions ist, dass Personalvermittler ansonsten Bewerber auswählen können, die sich eher wie sich selbst als anders sind. Untersuchungen zeigen, dass Arbeitgeber dazu neigen, Kandidaten auszuwählen, die an vergleichbare Schulen gegangen sind oder ähnliche Hintergrundmerkmale besitzen. Die Folge ist, dass Arbeitgeber Talente verpassen, die nicht zu dieser traditionellen Form passen.

Das Ziel, blinde Auditions zu verwenden

Bei der Verwendung der Blind Audition-Methode überprüfen Organisationen Bewerber, ohne auf Informationen über Colleges zugreifen zu können, frühere Arbeitgeber, Alter, Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder sozioökonomische Status. Mit diesem Ansatz können sich die Personalvermittler auf Fähigkeiten, Wissen und andere Vermögenswerte konzentrieren, die direkt mit der Arbeitsleistung zusammenhängen.

Das Vorstellungsgespräch oder das "Audition" verpflichtet die Bewerber in der Regel. Arbeitsproben, die durch den blinden Vorsprechen erzeugt werden, haben die höchste Priorität im Screening -Prozess, da sie konkrete Beweise liefern.

Viele Arbeitgeber, die blinde Auditions implementieren. Sie haben Bewerber beantworten Fragen zur Arbeitsbewertung und vollständige Herausforderungen, um Beweise für ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihren Ansatz für Projekte zu liefern. Beispiele für Herausforderungen sind das Schreiben einer Fallstudie, das Bearbeiten eines Dokuments, das Erstellen eines Computerprogramms zur Ausführung einer Funktion oder das Entwerfen einer Website.

Die Arbeitgeber nutzen den Vorteil, Gelegenheitsbewerber und solche ohne starke Arbeitsmoral aus dem Jäten auszuweichen.

Gemeinsame blinde Auditionssoftware

Gapjumpers, ein führender Anbieter auf diesem Gebiet, hat eine anpassbare Plattform für Arbeitgeber erstellt, um blinde Bewertungen von Kandidaten durchzuführen. Arbeitgeber können Fragen und Herausforderungen von Gapjumpers erfüllen oder ihre eigenen entwickeln. Untersuchungen von GapJumpers zeigen, dass blinde Auditions einen vielfältigeren Pool von Kandidaten liefern. Zum Beispiel berichtet GapJumpers:

• "Es gibt wahrscheinlich eine positive Vorurteile bei der Einstellung von Kandidaten weiblicher Kandidaten aufgrund ihrer Leistung zum Vorsprechen und aufgrund mangelnder Vielfalt in den Teams, auf die sie sich bewerben. (Ungefähr) 69.2% der bevorzugten Kandidaten von Blind Auditions waren Frauen."
•  "Aufgrund mangelnder Expertenanleitung, Beratung und Selbstvertrauen haben die Bewerber der Community College während persönlicher Interviews schlecht zu anderen geführt."

Bewerber reagieren anonym auf Herausforderungen, und die Arbeitgeber überprüfen die Ergebnisse ihrer Bewertung, bevor sie traditionellere Profilinformationen anzeigen. Das System verwendet einen Plagiatenprüfer, Google Knowledge Index, um die Authentizität der Kandidatenantworten zu überprüfen.  

Blind Audition Tipps für Bewerber

Überprüfen Sie diese Tipps für den Erfolg von Anleitungen:

1. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und folgen Sie ihnen vollständig.

2. Beachten Sie die Zeitbeschränkungen und stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgaben innerhalb dieser Parameter erledigen.

3. Überlegen Sie oder geben Sie Ihre Herangehensweise an das Problem offline ab.

4. Füllen Sie so viel von der Aufgabe wie möglich offline aus, bevor Sie Systemeinträge erstellen.

5. Überprüfen Sie Ihre Einreichung auf Fehler einschließlich Rechtschreibung und Grammatik vor der Abschluss.

6. Es kann Herausforderungen geben, die keine richtige Antwort haben. Erläutern Sie Ihren Ansatz und die Begründung für die Option, die Sie ausgewählt haben. Wenden Sie Ihre Strategie konsequent auf das Problem an. 

7. Konsultieren Sie Ressourcen und bitten Sie nach Bedarf um Hilfe, kopieren Sie jedoch keine Inhalte. Antwort basierend auf Ihren eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job.

Implementierung von Blind Auditions ohne Software

Nicht alle Unternehmen haben das Budget, um ein neues Softwarepaket für Einstellungszwecke zu kaufen und zu implementieren. Es gibt einige Richtlinien, die den Geist des blinden Auditionsprozesses behalten können, die manuell durchgeführt werden können.

• Setzen Sie ein Einstellungsziel: Wenn Sie festgestellt haben, dass bestimmte Stellenangebote ein Ungleichgewicht haben, wie z.
• Wählen Sie, welche Informationen "blind machen": "Blind:" Zu den guten Ausgangspunkten gehören Lebenslaufinformationen wie College -Standort, Name, Adresse und Abschlussjahr.
• Ausbildung Personalmanager und Rekrutierungsmitarbeiter: Lehren Sie Techniken, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden, und wie Sie Interviewfragen stellt, die fähigen basierte.
• Beginnen Sie mit nur wenigen Positionen: Der blinde Auditionsprozess erfordert ein gutes Design, Übung, Feedback und Feinabstimmung. Widerstehen.
• Messen Sie die Ergebnisse: Sammeln Sie Daten zu Demografien für neue Mieter wie Alter, Rasse, Geschlecht und Bindung. Bitten Sie um Feedback von Kandidaten und diskutieren Sie die Ergebnisse mit HR-Mitarbeitern als Teil des Feinabstimmungsprozesses.