Fragen und Antworten von Haushaltsinterviews

Die Housekeeping kann ein stetiger Beruf für Menschen mit einer starken Arbeitsmoral und hervorragenden Kundendienstfähigkeiten sein. Chancen mit Hotels, Reinigungsdiensten, Kreuzfahrtschiffen und in privaten Haushalten gibt es zuhauf, insbesondere wenn Sie in einer Metropolengebiet oder in einer Ferienstadt leben.

Während der Interviews für einen Haushaltsbeauftragungsjob möchten Sie Ihr Engagement betonen, Räume sauber, ordentlich und keimfrei zu machen. Es gibt jedoch andere wichtige Anforderungen für Menschen in Haushaltsfunktionen. 

Schauen Sie sich die Fragen der allgemeinen Haushaltsinterviews an. Außerdem erhalten Sie Rat. 

Was der Interviewer wissen will

Die Arbeit in einer Haushaltsposition erfordert harte Arbeit, körperliche Fähigkeiten und Ausdauer. 

Darüber hinaus muss ein Mitarbeiter der Hauszusammenstellung in der Lage sein, mit Kunden eins zu eins zu interagieren. Es sind auch wichtige Eigenschaften, organisiert und detailorientiert zu sein. Sie müssen pünktlich zu Terminen erscheinen und Doppelbücher oder andere Planungspannen vermeiden. Ein guter Haushälterin kann einen Raum aussehen und schnell Gegenstände erkennen, die sich an der falschen Stelle befinden, einen Spiegel oder eine staubige Oberfläche streifen. 

Der Interviewer möchte wissen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um alle Facetten des Jobs zu erledigen. Sie können eine Vielzahl von Fragen erwarten, die Ihre Kundendienstfähigkeiten, die Reinigungsfähigkeit und andere Aspekte des Jobs abdecken. 

Wie Sie sich auf das Interview vorbereiten

Bevor Sie zu Ihrem Interview ankommen, nehmen Sie sich Zeit, um sich vorzubereiten. Auf diese Weise werden Sie sich sicher fühlen, wenn Sie auf Interviewfragen antworten. Befolgen Sie diese Tipps, um sich vorher fertig zu machen: 

• Seien Sie bereit, über Ihre Arbeit und Lebenserfahrung zu sprechen. Interviewer werden Fragen zu früheren Jobs stellen, die Sie hatten. Seien Sie bereit, die Erfahrung in der Vergangenheit mit der vorliegenden Rolle in Beziehung zu setzen.
• Bringen Sie Ihren Lebenslauf oder eine Liste Ihrer Beschäftigungsgeschichte mit, Sie können die Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung enthalten, erweitern.
• Bringen Sie Kontaktinformationen oder eine Liste von Referenzen mit, Für Menschen, die Ihre Fähigkeiten aus Charakter, Erfahrung und Haushalt bezeugen können.
• Seien Sie bereit, Ihre Reinigungsstrategie zu besprechen. Sie möchten sich darüber im Klaren sein, was Sie tun können, wie Sie es tun, welche Reinigungsprodukte Sie gerne verwenden und wie lange Sie zum Reinigen benötigen.
• Seien Sie mit Beispielen für das, was Sie erreicht haben, vorbereitet, um sie mit dem Interviewer zu teilen. Wenn Sie keine frühere Berufserfahrung haben, können Sie Beispiele in Bezug auf informelle Arbeit, Freiwilligenarbeit oder was Sie zu Hause tun.
• Überprüfen Sie die Stellenausschreibung. Lesen Sie die Stellenanzeige vor dem Interview durch. Dies wird Ihnen helfen, zu wissen, was der Interviewer priorisiert. Zum Beispiel kann sich jemand aus einer Personalagentur auf die Verfügbarkeit von Verschiebungen konzentrieren, während jemand, der für einen privaten Haushalt eingestellt wird.

Haushaltsinterviewfragen

Während Ihres Interviews interessiert sich der Personalchef oder Kunde für Ihre Arbeitsgeschichte, Ihre Erfahrung, Ihre Arbeitsmoral und Ihre „weichen“ Fähigkeiten (zwischenmenschliche Fähigkeiten).

Allgemeine Fragen

Wenn Sie diese Fragen beantworten, seien Sie bereit, auf Details zu gehen, warum Sie gerne als Haushälterin arbeiten. Es ist besonders wichtig, Ihren Tonfall optimistisch und enthusiastisch zu halten.

• Erzählen Sie mir über sich.
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum haben Sie die Haushaltsführung gewählt??
• Was sind die Schlüsselkomponenten der Haushaltsführung??
• Was finden Sie für die Haushaltsführung belohnend??
• Was magst du nicht an der Haushaltsführung??
• Welche Fähigkeiten haben Sie, dass Sie Ihnen helfen, ein guter Haushälterin zu sein??
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Fähigkeiten für eine Haushälterin??
• Welches Wissen ist Ihrer Meinung nach für einen erfolgreichen Haushälterin benötigt??

Fragen zu Ihrer Berufserfahrung

Ihr Interviewer möchte wissen, wie viel Erfahrung Sie als Haushälterin haben, und wird auch daran interessiert sein, zu beurteilen, wie Sie Ihre Effektivität und Effizienz als Haushälterin in der Vergangenheit bewiesen haben.

• Fragen zu Ihrer Arbeitsgeschichte.
• Warum haben Sie Ihre letzte Position verlassen??
• Warum möchten Sie Jobs ändern??
• Welche anwendbare Erfahrung haben Sie??
• Was waren Ihre Verantwortung und Aufgaben in Ihrer letzten Position??
• Wie bequem sind Sie mit chemischen Sicherheitsverfahren?
• Können Sie mir einige Beispiele für Gesundheits- und Sicherheitsverfahren geben, die Sie verwendet haben??
• Welche Arten von Verfahrensverfolgungssystemen haben Sie verwendet??
• Was war Ihre größte Leistung bei der Arbeit?
• Was war Ihre größte Enttäuschung bei der Arbeit?
• Beschreiben Sie die produktivste Umgebung, in der Sie gearbeitet haben.
• Gab es Zeiten, in denen Sie gebeten wurden, Aufgaben auszuführen, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung standen? Was hast du gemacht?
• Gab es Zeiten, in denen Sie einer Unternehmensrichtlinie nicht zugestimmt haben? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen??
• Haben Sie sich jemals mit Ihrem Vorgesetzten über eine Richtlinie oder Situation nicht einig? Was hast du gemacht?

Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit

Arbeitgeber müssen sicher sein, dass Sie die Flexibilität haben, bei Bedarf unterschiedliche Zeitpläne zu bearbeiten, und dass Sie pünktlich auftauchen, vorbereitet sind und Ihre besten Arbeit für sie erledigen möchten. 

• Wann können Sie anfangen zu arbeiten?
• Sind Sie Abende und Wochenenden verfügbar?
• Welche Stunden und Tage stehen Sie zur Verfügung?
• Ist Ihr Zeitplan flexibel?
• Haben Sie ein zuverlässiges Transportmittel?

Fragen zu Fähigkeiten von Menschen und anderen Soft Skills 

Soft Skills sind die „Menschen“ (oder zwischenmenschlichen) Fähigkeiten, die sicherstellen, dass man einen hervorragenden Kundenservice bieten, effizient arbeiten und die Besitz der Arbeitsaufgaben übernehmen kann. Dazu gehören Merkmale wie gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Zeitmanagement, Problemlösung und Konfliktlösung. 

• Sind Sie gut im Multitasking?
• Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der wütend oder verärgert über etwas war??
• Was würden Sie tun, wenn sich einer Ihrer Kollegen unangemessen verhalten würde?
• Was sind zwei Wörter, die Sie verwenden würden, um sich selbst zu beschreiben??
• Was sind zwei Wörter, mit denen Ihr früherer Vorgesetzter Sie beschreiben würde, um Sie zu beschreiben??
• Wie energisch eine Person, die Sie sagen würden, Sie sind?
• Wie energisch würden Ihre Kollegen sagen, dass Sie es sind?

Fragen zu Teamarbeit und Trainerbarkeit

Abhängig von der Aufgabe müssen Sie möglicherweise entweder unabhängig oder als Teil eines Housekeeping -Teams arbeiten. Versuchen Sie, dem Interviewer einen klaren Einblick zu geben, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten.

• Arbeiten Sie gerne in einer rasanten Teamumgebung??
• Geben Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
• Arbeiten Sie gerne als Teil eines Teams??
• Wie gut arbeitest du alleine??
• Was wäre Ihr ideales Arbeitsumfeld??
• Welche Eigenschaften besitzt ein großartiger Manager??
• Wenn Sie ein Problem bei der Arbeit haben, wie gehen Sie damit um??
  

Halten Sie Ihre eigenen Fragen bereit zu stellen

Eine der letzten Fragen, die Ihnen gestellt werden, lautet: "Haben Sie Fragen an mich?"Seien Sie bereit, mit eigenen Fragen zu antworten.

Möglicherweise möchten Sie mehr über den Job, das Unternehmen, die Verschiebungen wissen, die Sie arbeiten, oder Sie benötigen zusätzliche Informationen, um festzustellen, ob die Position gut zu dem passt, was Sie suchen.

Nach dem Interview nachverfolgen

Nehmen Sie sich immer die Zeit, um nach dem Interview mit einer Dankesnotiz oder einer E-Mail-Nachricht nachzuverfolgen.

Ich danke nicht nur dem Interviewer für seine Zeit, wiederholen Sie Ihr Interesse an dem Job und erwähnen Sie alles, was Sie beim Interview gerne gesagt hätten, aber keine Chance hatte, zu teilen.

Die zentralen Thesen

• Bereiten Sie die Antworten im Voraus auf die am häufigsten gestellten Fragen in Interviews zu Haushaltsjobs vor. Dies gibt Ihnen einen großen Vertrauensschub, wenn Sie in das eigentliche Interview eingehen.
• Bringen Sie sowohl eine Kopie Ihres Lebenslaufs als auch eine Liste von Referenzen mit, um Ihrem Interviewer zu präsentieren.
• Schicken Sie dem Personalmanager sofort nach Ihrem Interview eine Dankesnachricht, in der Sie Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse an der Position ausdrücken. Dies wird dazu beitragen, Sie überlegen zu halten, wenn sie ihre Einstellungsentscheidung treffen.