Einfrieren des Einfrierens und dessen Zweck einstellen

Wie kann ein Einfriereinfrieren den Arbeitgebern helfen??

Während eines Einfriereinfriermittels beschließt ein Arbeitgeber, die Einstellung von Mitarbeitern für alle nicht wesentlichen Positionen einzustellen. Es ermöglicht einem Arbeitgeber, aktuelle Arbeitnehmer zu konsolidieren und die Abteilungen möglicherweise umzustrukturieren, um die Arbeit zu vervollständigen, die für die Dienste der Kunden des Geschäfts von entscheidender Bedeutung ist.

Wann ist ein Einfriereinfrieren erforderlich?

Manchmal erlebt selbst die erfolgreichsten Unternehmen einen Abschwung. Möglicherweise hat eine neue Produkteinführung nicht den gewünschten Kundenstamm hergestellt, oder die Unternehmenseinnahmen sind nicht mehr gesunken, da sich die Miete für Ihre Produktionsstätte gerade verdreifacht hat. In einem solchen Szenario,

Es kann erforderlich sein, ein Einstellungsangebot umzusetzen, wenn Einnahmen für wesentliche Betriebsabläufe wie die Wartung der Einrichtungen, Materialien für Herstellungsprozesse und Lieferungen für den Betrieb der Organisation erforderlich sein müssen.

Unter diesen Umständen ist es größtenteils nicht wesentlich für den Betrieb, wenn ein Arbeitgeber Anstrengungen unternimmt, um im Geschäft zu bleiben, für den Betrieb nicht wesentlich ist.

Problemumgehungen während eines Einfriereinfrierens

Auch während eines Einfriereinfrierens mieten kluge Arbeitgeber weiterhin strategisch in Bereichen, in denen Fähigkeiten und Talente von wesentlicher Bedeutung sind, um die erfolgreiche Geschäftsführung zu gewährleisten, und in Bereichen, die Einnahmen generieren. Oft sind diese wesentlichen Mitarbeiter Berater oder Freiberufler, die stündlich, täglich oder wöchentlich arbeiten und keine bezahlten Leistungen haben und kurzfristige Verträge haben.

Arbeitgeber stellen jedoch während eines Einfriereinfrierens wichtige Mitarbeiter ein. Wenn Sie beispielsweise ein Softwareentwicklungsunternehmen sind, ersetzen Sie einen Projektleiter, der die nächste Iteration Ihres Schlüsselprodukts entwickelt. Das Personal dieses Einzelnen, weil die Lernkurve einen neuen Entwickler auf den neuesten Stand bringt. In bestimmten Situationen funktioniert die Investition in die Schulung eines kurzfristigen Auftragnehmers langfristig nicht.

Während eines Einstellungsangebots, Forschungen und Entwicklung, administratives Unterstützung, Schulung und Einstellung sind Schlüsselbereiche, die möglicherweise kurzfristig ohne neue Einstellungen auf Eis gelegt werden müssen. Wenn Sie ein Autohändler besitzen und es Ihre geschäftige Saison ist, müssen Sie natürlich möglicherweise einen zusätzlichen oder zwei auf zwei auf freie Basis beauftragten Verkäufer beauftragen.

Dauerhafte Auswirkungen eines Einstellungsfrierens

Ein weiterer Bestandteil eines Einfriereinfrierens besteht darin, Füllungspositionen abzulegen, die während des Einfrierens geräumt werden, wenn sie nicht als wesentlich für die Durchführung des Kerngeschäfts des Unternehmens eingestuft werden. Ein Einstellungsfrier, der normalerweise zur Schiefe der Geschäftskosten oder zur Rechtsgröße des Geschäfts implementiert wird, ist eine weniger dramatische Alternative zu Mitarbeitern von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter tolerieren die Unsicherheit eines Einstellungsfrierens, um ihre eigenen Arbeitsplätze und die ihrer Mitarbeiter und Freunde zu retten.

Wie Mitarbeiter reagieren können

Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass ein Einstellungsfrier die aktuellen Mitarbeiter auf negative Weise beeinflussen kann. Aufgrund eines schlankeren Personals müssen Mitarbeiter möglicherweise mehr Arbeit oder Verantwortung übernehmen. Möglicherweise müssen sie auch kritische Schritte in den Arbeitsprozessen ausführen, wenn Sie aufgrund eines Einstellungseinfrierens keine leere Position besetzen können.

Die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter wird bereit sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um uneingeschränkte Jobs und Arbeitsplätze zu erfüllen, so lange sie wissen, dass es einen Endpunkt gibt. Die Annahme, dass die zusätzliche Arbeitsbelastung dauerhaft ist. Dies ist eine Zeit, in der es Ihnen im Auftakt ist, mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und sie wissen zu lassen, dass ihre Arbeit und der Lebensunterhalt sicher sind.

Behalten Sie die Manager während eines Einfrierens im Auge

Während eines Einfriereinfrierens sollten die Arbeitgeber ihre Manager davon abhalten. Diese Problemumgehungssituationen umfassen Maßnahmen wie das Hinzufügen von vorübergehenden oder bedingten Mitarbeitern, die Einstellung von Teilzeitmitarbeitern ohne Vorteile und die Einstellung von Praktikanten.

Dies ist entscheid. Die Mitarbeiter werden es ablehnen, mehr Arbeit zu übernehmen, ohne mehr Lohn zu profitieren.

Das Endergebnis

Das Implementieren eines Einstellungsangebots ist nichts, für das man sich schämen muss, und bedeutet nicht, dass Sie von Ihremerseits Misserfolg buchstabieren. Es handelt sich um eine Stop-Lack-Maßnahme.