Leitfaden zur Arbeitnehmerentschädigung in Kanada für Unternehmen

Wenn Sie in Kanada Geschäfte machen, fragen Sie sich möglicherweise, ob Sie dort Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen abschließen müssen. Wenn Sie Mitarbeiter haben, lautet die Antwort in den meisten Fällen, was bedeutet, dass Sie Ihr Unternehmen bei Ihrem Provincial Workers 'Compensation Board (WCB) registrieren und anhand Ihrer Branchenklassifizierung (WCI) -Prämien (Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen) zahlen müssen.

Die Alternative ist schlimmer

Bevor Sie mit dem Fluchen beginnen, berücksichtigen Sie die Alternative zur Arbeitnehmerentschädigung in Kanada. Was ist, wenn einer Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wurde?? Könnte es Ihr Geschäft leisten, ihre Arztrechnungen zu bezahlen, unabhängig von den Schäden von den Gerichten und den Kosten für ihre Rehabilitation?

Was wäre, wenn mehr als ein Arbeiter verletzt wären? Arbeitnehmerentschädigungsversicherung schützt Arbeitgeber vor Ansprüchen, die sich aus Verletzungen an Arbeitnehmer ergeben. Es schützt Ihr Unternehmen vor Gerichtsverfahren und bietet Mitarbeitern eine Entschädigung für Verletzungen am Arbeitsplatz.

Das Prinzip der Arbeitnehmerentschädigung in Kanada

Das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz basiert auf dem Meredith.

Die vier Teile des Prinzips sind:

• Dass Arbeitgeber die direkten Entschädigungskosten tragen und Schutz vor Gerichtsverfahren erhalten, die sich aus Verletzungen ergeben
• Die Arbeitnehmer geben das Recht auf, ihre Arbeitgeber zu verklagen und die Vergütungsleistungen kostenlos für arbeitsbedingte Verletzungen zu erhalten
• Fahrlässigkeit und Verschulden für die Verletzungsursache sind keine Überlegungen
• Ein von einer neutraler Agentur verwaltetes System hätte ausschließlich zuständig für alle Angelegenheiten, die sich aus der Aktivierung der Gesetzgebung ergeben

Diese neutrale Agentur wurde zum Workers 'Compensation Board (WCB).

Ihre Verantwortlichkeiten als Arbeitgeber

Als Arbeitgeber müssen Ihre Verantwortlichkeiten (neben der Registrierung bei der entsprechenden WCB und der Zahlungsprämien) mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Krankheiten und Verletzungen zu verhindern und Verletzungen zu melden und verletzte Mitarbeiter zu helfen, zur Arbeit zurückzukehren.

Die Entschädigung der Arbeitnehmer wird eher provinziell als in Bundesstaat verwaltet, was bedeutet, dass genau die Unternehmen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen müssen und welche Unternehmen möglicherweise die Vergütungsversicherung der Arbeitnehmer von Provinz zu Territorium abhängt.

Wer muss sich für Arbeitnehmerentschädigungen in Kanada anmelden?

Wenn Ihr Unternehmen integriert ist oder wenn Sie Mitarbeiter haben, müssen Sie sich im Allgemeinen bei der Vergütungsbehörde für Provinzarbeiter oder WCB anmelden (und die Prämien für die Vergütungsversicherung für Arbeitnehmer bezahlen). Einzelunternehmer oder unabhängige Betreiber, die Unternehmen nicht eigene Unternehmen ohne Mitarbeiter führen.

Dies ist jedoch nicht immer der Fall; In den nordwestlichen Territorien müssen sich alle Unternehmen innerhalb von 10 Tagen nach dem Betrieb bei der WCB registrieren, auch wenn das Unternehmen keine Arbeitnehmer hat, da Sie ohne eine Einhaltung von Einhaltung der WCB keine Geschäftslizenz erhalten können.

In British Columbia (b).C.) Praktisch jeder Arbeitgeber muss sich online bei Worksafe registrieren, einschließlich Personen, die sich eigene Häuser bauen, und Personen, die regelmäßig eine heimische häusliche Hilfe einstellen, wie Gärtner, Reinigungskräfte oder Kindermädchen.

Wenn Sie ein wirklich kleines Unternehmen sind, kann die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie haben, feststellen, ob Sie sich für die Entschädigungsversicherung für Arbeitnehmer in Kanada anmelden müssen. In New Brunswick und Nova Scotia müssen Sie sich beispielsweise für die Deckung anmelden, wenn Sie drei oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen oder in Nova Scotia in einer Branche in Betrieb sind, in der die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung wie Restaurants oder Angeln obligatorisch ist. In anderen Provinzen wie Alberta, in denen Sie sich innerhalb von 15 Tagen nach der Einstellung Ihres ersten Voll- oder Teilzeitarbeiters oder Ontario bei der WCB registrieren müssen, müssen Sie sich innerhalb von 10 Tagen nach der Einstellung Ihres ersten Voll- oder Teilzeit registrieren Arbeiter, die Anzahl der Mitarbeiter macht keinen Unterschied.

Die Unternehmensvorschriften variieren die Provinz in die Provinz

In Alberta werden Direktoren (registrierte leitende Angestellte) von Unternehmen nicht automatisch abgedeckt, obwohl sie möglicherweise eine optionale persönliche Abdeckung beantragen können. Wenn Ihr Unternehmen jedoch in B eingetragen ist.C., Alle Aktionäre oder leitenden Angestellten, die aktiv im Unternehmensgeschäft tätig sind.

In New Brunswick müssen Arbeitgeber, die eine begrenzte Gesellschaft betreiben In Ihrem Bericht, wenn Sie sie für die Arbeit für Ihr Unternehmen bezahlen. Andere Provinzen haben Altersbeschränkungen.

Es spielt keine Rolle, ob die Mitarbeiter Vollzeit, Teilzeit oder Freizeit sind oder ob sie Vertragsarbeiter oder Subunternehmer sind. In vielen Provinzen wie Alberta, wenn Sie einen Inhaber einstellen (eine Person, die ein Unternehmen betreibt, aber keine Mitarbeiter hat), um für Sie zu arbeiten, gilt der Inhaber als einer Ihrer Arbeiter, es sei denn WCB -Konto.

Auch wenn dies der Fall ist, sind Sie immer noch nicht vom Haken. Wenn Sie in Alberta Auftragnehmer oder Subunternehmer mit ihren eigenen WCB -Konten einstellen, sind Sie dafür verantwortlich, dass diese Konten in gutem Grund sind, was Sie tun können, indem Sie eine Freigabe aus der WCB erhalten. Dies schützt Sie davor, für die Zahlung der Prämien Ihres Auftragnehmers oder Subunternehmers haftbar zu werden.

Möglicherweise möchten Sie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, auch wenn Sie befreit sind

Einige Branchen sind von der obligatorischen Arbeitnehmerentschädigungsversicherung befreit. In Ontario gehören Computerprogrammierer, private Gesundheitsversorgung wie Ärzte und Chiropraktiker, private Kindertagesstätten, Reisebüros, Fotografen und Taxidermie zu den ausgenommenen Branchen. Branchen, die in einer Provinz befreit sind.

Auch wenn die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für Ihr Unternehmen nicht obligatorisch ist, möchten Sie diese möglicherweise freiwillig erwerben. Wenn Sie beispielsweise ein Auftragnehmer sind, können Sie feststellen, dass die Schulleiter es vorziehen, sich mit Auftragnehmern zu befassen, die eine eigene Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen, und einige Unternehmen bestehen auf den Nachweis, dass Sie einen eigenen Deckung haben.

Wenn Sie einen optionalen Versicherungsschutz für persönliche Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen erwerben, stellen Sie sicher, dass Sie den Betrag stützen, den Sie für Ihre versicherbaren Einnahmen kaufen. Wenn Sie nur das minimale Kauf kaufen, erhalten Sie nicht genügend Leistungen, um Ihr verlorenes Einkommen zu ersetzen.

Die Kosten der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung

Die Kosten der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung hängen davon ab, in welcher Branchenkategorie Ihr Unternehmen sich befindet. Alle WCBs klassifizieren Unternehmen nach der Branche, in der sie tätig sind.

Wenn Sie sich zum ersten Mal bei der WCB registrieren, müssen Sie eine vollständige Beschreibung Ihres Geschäftsbetriebs angeben, um Ihre Branchenkategorie zu bestimmen. Die Preise für die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung werden pro 100 USD von versicherbarem Einkommen berechnet. Die kanadische Vereinigung der Arbeitnehmervergütung hat verschiedene Statistiken zu Provinzbewertungsraten und -raten nach der Industrieklassifizierung.

Es gibt einen ziemlichen Unterschied in den durchschnittlichen Prämienraten zwischen den Provinzen. Im Jahr 2018 hat Manitoba beispielsweise die niedrigste Prämienrate bei 0 USD.95 pro 100 US -Dollar Gehaltsabrechnung. Die zweitniedrigste durchschnittliche Bewertungsrate für 2018 ist Alberta mit 1 USD.02.

Am anderen Ende der Skala beträgt der durchschnittliche Bewertungsrate von Nova Scotia 2018 2 USD 2 USD.65, gefolgt von Ontario mit einer durchschnittlichen Bewertungsrate von 2 USD.35.

Alle WCBs verwenden ein leistungsbasiertes Preissystem, das sich auch auf die Kosten Ihrer Prämien für besser oder schlechtere Auswirkungen auswirkt. Positiv zu vermerken ist, dass Arbeitgeber, die die Anzahl der Unfälle und Verletzungen in ihren Geschäftstätigkeit reduzieren, weniger zahlen. Der Nachteil ist, dass Arbeitgeber mit einem schlechten Unfall- und Verletzungs -Track Records höhere Prämien zahlen.

Dieser Erfahrungsplan bedeutet, dass Sie im Laufe der Zeit Rabatte auf die Prämien für die Vergütung von Arbeitnehmern erhalten können. Einige Provinzen wie Alberta bieten noch mehr Anreize; Sie können einen zusätzlichen Rabatt von bis zu 20% erhalten, indem Sie an den Partnern für Verletzungsreduzierungsprogramme teilnehmen.

Der Vorteil, abgedeckt zu sein

Die Registrierung bei der WCB und die Zahlung von Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen gehören definitiv nicht zu den bevorzugten Aktivitäten der meisten Geschäftsleute, aber sie sind notwendig. Denken Sie daran. Die WCB -Versicherungsprogramme bieten Arbeitgebern Schutz und ermöglichen ihnen, das Risiko zu bündeln und die Kosten zu teilen.