Leitfaden zu Anwaltskanzleien und der Karriereleiter

Drei Viertel aller Anwälte arbeiten in Anwaltskanzleien, in denen sich eine oder mehrere von ihnen an der Praxis des Rechts einlassen. Titeln der Anwaltskanzlei, die Rollen der Anwälte der Anwaltskanzlei und die Anzahl der verwendeten Rollen können je nach Größe und Komplexität der Kanzlei variieren.

Anwaltskanzleien beschäftigen auch Führungskräfte und Mitarbeiter von Nichtattorney wie Paralegals und Sekretärinnen, um die rechtlichen und Geschäftsfunktionen der Kanzlei zu unterstützen.

Managing Partners

Der geschäftsführende Partner steht an der Spitze der Hierarchie der Anwaltskanzlei. Als Senior-Level oder Gründungsanwalt der Kanzlei verwaltet sie den täglichen Betrieb. Sie leitet oft ein Exekutivkomitee, das sich aus anderen hochrangigen Partnern zusammensetzt, und hilft, die strategische Vision des Unternehmens zu etablieren und zu leiten.

Der geschäftsführende Partner übernimmt in der Regel die Verantwortlichkeiten des Managements sowie die Aufrechterhaltung einer Vollzeit-Rechtspraxis.

Partner der Anwaltskanzlei

Partner der Anwaltskanzlei, auch Aktionäre genannt, sind Anwälte, die gemeinsame Eigentümer und Betreiber der Kanzlei sind. Die Arten und Strukturen von Partnerschaften der Anwaltskanzlei können variieren. Einzelunternehmensfunktionen mit nur einer Generalstaatsanwaltspartnerschaften, Limited Liability Companies (LLCS), professionellen Verbänden und Partnerschaften mit beschränkter Haftung (LLPs) sind die häufigsten.

Die meisten Anwaltskanzleien umfassen eine zweistufige Partnerschaftsstruktur: Eigenkapital und Nicht-Eigenkapital. Aktienpartner haben einen Beteiligung an der Firma und sie teilen an seinen Gewinnen. Nicht-ähnliche Partner erhalten im Allgemeinen ein festes Jahresgehalt. Sie könnten mit bestimmten begrenzten Stimmrechten in Anwaltskanzleien in Anspruch genommen werden.

Nicht-Äquity-Partner werden in ein bis drei Jahren oft, wenn auch nicht immer, zum vollständigen Aktienstatus befördert. Sie sind häufig erforderlich.

Assoziiert

Mitarbeiter sind in der Regel jüngere Anwälte, die das Potenzial haben, Partner zu werden. Große Firmen teilen Mitarbeiter in Junior- und Senior Associates, abhängig von Verdienst- und Erfahrungsniveau.

Der typische Anwalt arbeitet sechs bis neun Jahre lang als Mitarbeiter, bevor er zu Partnerschaftsrängen aufsteigt oder "Partner macht."WENN und IF-AN Associate den Partner im Allgemeinen von einer Kombination von Faktoren abhängt, einschließlich des legalen Scharfsinns des Mitarbeiters, seinem Kundenstamm und wie gut er in die Kultur des Unternehmens passt.

Anwälte von Anwälten

Anwälte, die "Anwalt" sind. Sie arbeiten normalerweise auf unabhängiger Auftragnehmerbasis.

Anwälte, die in dieser Rolle dienen. Sie haben einen starken Ruf in der Rechtsgemeinschaft. Einige Anwälte von Counsel sind semi-bewertete Anwälte, die früher Partner der Kanzlei waren. Andere werden engagiert, um den Kundenstamm oder die Wissensbasis des Unternehmens zu erweitern.

Die meisten Anwälte von Counsel arbeiten Teilzeitbasis, verwalten ihre eigenen Fälle und überwachen Mitarbeiter und Mitarbeiter.

Sommermitarbeiter

Sommer -Mitarbeiter, die auch als Sommerangestellte oder Anwaltsschreiber bezeichnet werden, sind Jurastudenten, die in den Sommermonaten mit einer Kanzlei praktizieren. Ein Praktikum kann in kleineren Unternehmen unbezahlt sein, obwohl große Unternehmen häufig gut etablierte Sommer-Associate-Programme haben, die als Instrument zur Rekrutierung junger, talentierter Anwälte dienen. Diese Positionen sind oft sehr wettbewerbsfähig und gut bezahlt.

Ein erfolgreicher Sommer -Mitarbeiter kann ein dauerhaftes Beschäftigungsangebot erhalten, um nach Abschluss des Abschlusses für das Unternehmen zu arbeiten.

Arbeite dich hoch

Der natürliche und typische Fortschritt einer Gesetzeskarriere, die Jahrzehnte über Jahrzehnte erstreckt. Es könnte während der juristischen Fakultät beginnen und in einer halb pensionierten Rollenrolle gipfeln. Die Linien können in kleinen Unternehmen erheblich verschwimmen.

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