Leitfaden für die Verwendung von Facebook während einer Jobsuche

Privatsphäre ist im Allgemeinen ein Problem auf Facebook, aber es ist noch mehr ein Problem, wenn Sie Jobsuche haben. Wenn Sie nicht aufpassen, können Sie alles, was Sie auf Facebook veröffentlichen. Inoppportune -Kommentare und unangemessene Fotos haben Kostenangebote für Arbeitssuchende und haben die Mitarbeiter entlassen, die entlassen wurden.

Angesichts der Tatsache, dass fast jeder Facebook benutzt, ist es klug, sich die Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass das, was Sie veröffentlichen. Wenn Sie Jobsuche oder besorgt darüber, dass Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter Ihre Beiträge sehen, überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen sorgfältig die allgemeinen Einstellungen und Einstellungen für jedes Ihrer Beiträge.

Bevor Sie zum Posten klicken, stellen Sie sicher, dass es nur von den Personen zu sehen ist, die Sie sehen möchten. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, gibt Tipps für Arbeitssuchende, die ihre Präsenz auf Facebook stärken und aufräumen möchten.

Inhalt, um privat zu halten

• Veröffentlichen Sie nichts, was Sie nicht möchten, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber oder ein potenzieller Arbeitgeber sie sieht.
• Vermeiden Sie Kommentare, die in irgendeiner Weise als rassistisch, sexistisch oder diskriminierend interpretiert werden könnten.
• Entfernen Sie Fotos von Ihnen, die Sie in einem ungünstigen Licht zeigen. Wenn Sie es vorziehen, sollten Sie Ihre Album -Datenschutzeinstellungen sorgfältig verwalten. Diese Kontrolle, welche Leute sehen können, welche Ihrer Alben.
• Schauen Sie sich Ihre Zeitleiste an. Entfernen Sie Kommentare Ihrer Freunde, die unangenehm erscheinen.
• Schauen Sie sich die Apps in Ihrem Profil an. Daraus ist ihr Zweck gut dargestellt?? Es gibt mehr als ein paar Apps, die auf Ihrer Seite möglicherweise nicht die besten sind, wenn Sie einen Job bekommen möchten.
• Welche Gruppen sind Sie Mitglied?? Wenn Sie zu "Es ist 5 Uhr morgens, ich bin betrunken und auf Facebook" oder ähnliche Gruppen, möchten Sie sie wahrscheinlich verlassen.

Datenschutzeinstellungen

• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Fotos sehen können.
• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre religiösen und politischen Ansichten sehen können.
• Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Beiträge sehen können.
• Mit den Datenschutzeinstellungen erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr Profil anzusehen, eine Funktion, mit der Sie sehen können, was die äußere Welt sieht, wenn sie auf Ihre Facebook -Seite zugreifen.
• Löschen Sie unangemessene Facebook -Apps. 

Social Media und Mitarbeiterrechte

Hope Goldstein, Partnerin bei Bryan Cave LLP, die Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitsrecht- und Arbeitsrecht vertritt, teilt ihre Ratschläge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit, was Mitarbeiter auf Facebook und anderen Social -Media bewusst bei der Erstellung von Social -Media -Richtlinien.

Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie in einem Büro oder auf Facebook um einen Wasserkühler sprechen, haben das Recht, die Arbeitsbedingungen zu besprechen. Die Angabe Ihrer Meinung zu Arbeitsbedingungen ist eine geschützte Aktivität.

Mitarbeiter können nicht einfach etwas posten, was sie auf Facebook oder irgendwo anders wollen. Verleumdung oder Verleumdung oder Veröffentlichung von Kommentaren zu Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Das Posten vertraulicher Unternehmensinformationen, gut oder schlecht, ist nicht geschützt.

 Mitarbeiter müssen vorsichtig sein, was sie veröffentlichen. Sie können weiterhin beendet werden, auch wenn Sie Recht hatten, wenn Sie gegen eine rechtmäßige Unternehmensrichtlinie verstoßen, das Gesetz selbst oder wenn Ihre Rede nicht ansonsten geschützt ist. Das ist eine Menge, um die man sich Sorgen machen muss. Wenn Sie also ein legitimes Unternehmen haben und Ihr Ziel ist, ein Problem bei der Arbeit zu beheben.

Unternehmen Social Media Policies

Arbeitgeber sollten ihre Social -Media -Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die Rede geschützter Arbeitnehmer nicht einschränken, und um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber angemessen sind. Zu den angemessenen Richtlinien gehören das Recht der Arbeitgeber, die Nutzung von Unternehmensausrüstungen und die Ausgaben des Unternehmens für Nichtarbeitsaktivitäten einzuschränken. Diese Richtlinien müssen konsequent durchgesetzt werden. Arbeitgeber sollten zweimal überlegen, bevor sie einen Arbeitnehmer beenden, um Informationen online zu veröffentlichen, um sicherzustellen, dass sie dem Gesetz entsprechen. 

Wenn ein Mitarbeiter für die Veröffentlichung auf Facebook oder eine andere Online -Website entlassen wird, haben er das Recht, auf das National Labour Relations Board (NLRB) zuzugreifen, um Unterstützung zu erhalten. Die Vertretung wird durch die Grundlage der Kündigung und darüber bestimmt, ob die veröffentlichten Informationen durch das National Labour Relations Act geschützt wurden.