Gute (und schlechte) Ausreden, die Arbeit früh zu verlassen

Benötigen Sie eine gute Entschuldigung dafür, die Arbeit früh zu verlassen?? Es gibt viele Gründe, warum Sie möglicherweise die Arbeit frühzeitig verlassen oder spät kommen müssen. Einige Termine und andere Verpflichtungen können nicht immer in der Arbeitszeit geplant werden.

Oder vielleicht müssen Sie nur aus dem Büro fliehen. Wenn Sie dies tun, sind Sie nicht der einzige. Die Umfrage von Jobvite von Job Seeker Nation berichtet, dass 34% der Befragten einen kranken Tag genommen hatten, an dem sie nicht tatsächlich krank waren.

In den meisten Fällen wird ein angemessener Vorgesetzter den Antrag eines Mitarbeiters um einen teilweisen freien Tag verstanden und gewährt, vorausgesetzt, die Entschuldigung ist legitim oder klingt auf diese Weise.

Hier finden Sie Ratschläge zu Unternehmensrichtlinien für die Freizeit, Tipps für die Erlaubnis zum Verlassen und einige der besten (und schlimmsten) Ausreden, um früh zu gehen oder spät zur Arbeit zu gehen.

Faktoren, die Ihre Chancen, früh zu gehen, helfen (oder verletzen)

Normalerweise ist es keine große Sache, ab und zu frühzeitig von der Arbeit zu gehen. Einige Umstände können es jedoch einfacher machen-oder schwieriger, die Genehmigung Ihres Managers zu erhalten. Wenn Sie Glück haben, arbeiten Sie für ein Unternehmen, das flexibel und verständnisvoll ist. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise die Richtlinien der Firma und die formelle Genehmigung umgehen, um die Erlaubnis für freie Freizeit zu erhalten.

Unternehmenskultur. Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor. Einige Unternehmen erwarten, dass Arbeitnehmer frühzeitig melden und spät im Büro bleiben, um ihr Engagement zu beweisen, während andere die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihr Wohlergehen aufrechtzuerhalten und ein gesundes Work-Life-Gleichgewicht zu halten.

Unternehmenspolitik kann für einen Teil des Arbeitstages für entschuldigte Abwesenheiten vorsehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Zeit Sie für eine teilweise Tagesabstand nehmen dürfen.

Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie mit Ihrem Chef auskommen, ist es möglicherweise einfacher, sie davon zu überzeugen, frühzeitig zu gehen. Einiges davon liegt in Ihrer Kontrolle, beispielsweise können Sie eine vertrauensvolle Beziehung fördern, indem Sie ehrlich und zuverlässig sind-und einige davon sind das Glück der Auslosung. Wenn Sie und Ihr Chef über Kommunikationsprobleme oder andere zwischenmenschliche Probleme haben, wird es offensichtlich schwieriger sein, sie zu überzeugen.

Ihre Arbeitsgeschichte. Mitarbeiter, die die Arbeit überspringen, spät ankommen oder häufig ohne einen soliden Grund abreisen, werden wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, ihre Anfragen genehmigen zu lassen.

Im Allgemeinen sind Mitarbeiter, deren Vorgesetzte und Kollegen sie als engagiert betrachten.

Die Balance

Tipps, um zu fragen, ob Sie gehen können

Rahmen Ihre Anfrage den richtigen Weg ein. Wie Sie die frühzeitige Arbeit bitten, wird auch die Einhaltung Ihrer Anfrage beeinflussen. Der beste Ansatz in vielen Situationen ist es, Ihre Aktion als Anfrage zu gestalten (im Gegensatz dazu, Ihren Vorgesetzten einfach darüber zu informieren, dass Sie früh abreisen werden). Es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine positive Antwort erhalten, wenn Sie fragen, anstatt dies zu erzählen.

Es wird hilfreich sein, wenn Sie erwähnen, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit behandelt wird, z.

Geben Sie Aktualisierungen von Projekten mit bevorstehenden Fristen an. Daskann den Vorgesetzten versichern, dass Ihre Abwesenheit minimale Auswirkungen hat. Wenn relevant, erwähnen Sie, wie Sie sich die Zeit ausmachen, indem Sie zu Hause arbeiten oder dass Sie früh hereinkommen möchten.

Betonen die Vorteile für das Unternehmen. Abhängig von der Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten kann dies auch dazu beitragen, wie dies auf lange Sicht Ihre Leistung zugute kommt. Zum Beispiel: „Wenn ich mich jetzt um diesen Zahnarzttermin kümmere, muss ich mich nicht damit befassen, wenn wir nächsten Monat mit diesem großen Projekt beschäftigt sind.”

Wählen Sie die richtige Zeit. Achten Sie darauf, wenn Sie früh abreisen möchten. Wenn es sich um eine langsame Woche handelt, wird Ihre Anfrage eher gewährt.

Versuchen Sie zu vermeiden, die Arbeit frühzeitig zu verlassen, wenn Ihr Vorgesetzter oder Team gestresst, überarbeitet oder mit einem wichtigen Projekt beschäftigt ist.

Geben Sie bei Bedarf Dokumentation an. Wenn Sie eine E -Mail angeben oder notieren müssen, um Ihre Abwesenheit zu dokumentieren.

Gute Gründe, die Arbeit früh zu verlassen

Denken Sie jedoch daran, dass die Reaktion Ihres Arbeitgebers wahrscheinlich mehr von Ihrem Ansehen als Arbeitnehmer abhängt als von dem Grund, den Sie zur Verfügung stellen.

Je öfter Sie früh gehen, desto schwieriger wird es, dies ohne Kritik zu tun, ob Ihre Gründe gültig sind oder nicht. Letztendlich sollten Sie ehrlich sein, warum Sie früh gehen oder gehen müssen.

Obwohl es von der Kultur Ihres Unternehmens abhängt, wird er oder sie die Situation verstehen und eine Anfrage erteilen, ab und zu eine rationale, einfühlsame Person zu verlassen, solange Sie in gutem Stand sind und Ihr Vorgesetzter eine rationale, einfühlsame Person ist.

Hier sind einige allgemein anerkannte Gründe, die Arbeit frühzeitig zu verlassen:

• Religiöse Verpflichtungen oder gemeinschaftsbezogene Arbeiten, wie Freiwilligenarbeit bei einer Veranstaltung, die von einer lokalen gemeinnützigen Gemeinschaftsorganisation angeboten wird (insbesondere wenn Ihre Organisation den Freiwilligenarbeit fördert).
• Wirtschaftsnetzwerkaktivitäten, einschließlich der Teilnahme an den örtlichen Handelskammerversammlungen oder der Teilnahme an Branchenveranstaltungen oder -Konventionen (insbesondere wenn das Vernetzung mit potenziellen Geschäftspartnern von Ihrem Arbeitgeber geschätzt wird).
• Kundenbezogene Verpflichtungen, z. B. zu einem Kundenzuweis.
• Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung, wie die Teilnahme an einem Workshop, die frühzeitige Abreise für eine Klasse oder die Arbeit an einem Gruppenprojekt für einen Kurs, den Ihr Vorgesetzter Sie ermutigt hat, Sie zu nehmen.
• Produktivitätsbezogene Anfragen, einschließlich der Aufenthalt der Arbeit in einem nahe gelegenen Coffeeshop oder einer Bibliothek, um sich zu konzentrieren oder frühzeitig (wenn die Arbeit abgeschlossen ist), nachdem Sie sehr spät in der Nacht zuvor im Büro geblieben sind.
• Beschäftigungsbezogene Aktivitäten, wie ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie über eine zukünftige Entlassung bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber informiert wurden.
• Familienverpflichtungen, einschließlich plötzlicher Krankheit, Unfall oder Tod oder wenn Sie Ihr Kind abholen müssen, wenn die Schule früh geschlossen ist oder wenn Ihr Kind krank ist. An einigen Arbeitsplätzen können Sie möglicherweise auch frühzeitig abreisen, um Ihr Kind zum Arzt oder Ihr Haustier zum Tierarzt zu bringen.
• Persönliche Gründe: Zum Beispiel Krankheit oder eine Erkrankung wie schwere Krämpfe, Migräne, eine allergische Reaktion oder ein Zahnnotfall wie einen Wurzelkanal oder Zahnschmerzen. Die Termine oder medizinischen Tests des Arztes können auch gültige Gründe sein, das Büro vor der Schließzeit zu verlassen. Im Allgemeinen sollten Sie jedoch darauf abzielen, diese nach Möglichkeit außerhalb der Geschäftszeiten zu planen. (Wenn Sie eine frühzeitige Arbeit für einen medizinischen Termin verlassen müssen, kann es von Vorteil sein, dass Sie versucht haben, den Termin vor oder nach der Arbeit oder während der Mittagspause zu vereinbaren, aber dass keine Termine verfügbar waren.)
• Dringende oder wichtige Fragen zu Hause oder Finanzen, Einschließlich eines Treffens mit einem Hypothekenberater, der Schließung des Kaufs eines neuen Hauses, Notfallproblemen in Ihrem Haus wie einem Burst-Rohr, einem gebrochenen Ofen, Feuer oder Einbruch oder der Lieferung von Möbeln, Geräten oder anderen Artikel, der eine Signatur erfordert und die während der Geschäftszeiten stattfinden muss.

Schlechte Gründe, die Arbeit früh zu verlassen

Nochmals, ob Ihr Chef Ihre Anfrage gewährt oder nicht, frühzeitig zu verlassen, hängt davon ab, wie sie Sie als Mitarbeiter wahrnehmen. Machen Sie beispielsweise die ganze Zeit 100% Aufwand? Wenn die Antwort im Wesentlichen „Ja“ ist, dann ist der beste Grund zu geben, ehrlich zu sein.

Davon abgesehen gibt es sicherlich einige schlechte Gründe als Erklärung dafür, warum Sie früh abreisen möchten.

Diese Gründe umfassen:

• Sich gelangweilt fühlen oder nicht genug zu tun haben. Sie werden zusätzliche Anerkennung erhalten, wenn Sie um mehr Arbeit angehen, wenn Sie alle eingeholt sind.
• Kater sein. Zu gehen, weil du krank bist, ist eine Sache, aber erwarten.
• Ich werde mit Freunden rumhängen. Auch wenn Ihr bester Kumpel in die Stadt kommt, wenn Sie für eine optionale Freizeitaktivität abreisen müssen, müssen Sie in den meisten Unternehmen einen formellen persönlichen Tag dafür annehmen.
• Ein Interview für einen neuen Job machen (es sei denn, Sie wurden entlassen).
• Bei der Arbeit schlechte Nachrichten erhalten. Wenn Sie beispielsweise mit der Bekanntmachung über die verminderte Gehaltserhöhung des nächsten Jahres unzufrieden sind, wenn Sie eine weniger als herausragende Leistungsüberprüfung erhalten haben oder wenn Ihr Vorgesetzter Ihr Projekt nur kritisiert hat, seien Sie ein Teamplayer und überstehen Sie den Rest des Tages durch , egal wie unangenehm es sein mag.
• Sich überfordert oder gestresst fühlen. Sie möchten es nicht so aussehen lassen, als ob Sie nicht mit Stress umgehen können. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich nicht auf Ihren Schreibtisch konzentrieren können, bitten Sie, sich eine Stunde lang ein Besprechungsraum zu buchen, oder fragen Sie, ob Sie Ihre Arbeit in ein nahe gelegenes Café bringen können.
• Zu einer Freizeitaktivität gehen. Unabhängig davon, ob Sie nach der Arbeit ein Softballspiel haben oder ein Yoga-Klassenklasse gebucht haben. Es ist ein von Unternehmen gesponserter Event in den meisten Fällen, es ist aus diesen Gründen nicht akzeptabel, die Arbeit frühzeitig zu verlassen.
• Kleinere persönliche Themen, wie ein Kampf mit einem Freund oder einer Trennung mit der Freundin, mit der Sie sich seit nur zwei Wochen treffen,.
• Nicht drückende Besorgungen, die außerhalb der Arbeit behandelt werden können, Wie bei einem Haartermin, das Öl zu ändern, einkaufen zu lassen oder zur Bank zu gehen, wenn es online oder am Wochenende erledigt werden könnte.
  

Festhalten an die Fakten

Der schlimmste Grund, früh zu gehen. Ihre Glaubwürdigkeit (und Ihre Fähigkeit, die Arbeit früh zu verlassen) wird nicht gut abschneiden, wenn Sie in einer Lüge gefangen sind. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Spuren behandelt haben, lohnt es sich nicht, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen zu riskieren.

Mit vielen Menschen, die fast alles veröffentlichen, was sie in sozialen Medien tun, ist es leicht, erwischt zu werden. Posting, dass Sie eine tolle Zeit bei einem Ballspiel oder am Strand hatten, zum Beispiel, als Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie abgereist sind, weil Sie sich krank nicht gut übergehen, wenn Sie sich nicht so gut übergehen, dass Sie nicht zu gut gehen werden. Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, um zu verwalten, wer Ihre Beiträge ansieht.

Bemühen Sie sich, Ihr Bestes zu geben, achten Sie darauf, eine positive Beziehung zu Ihren Vorgesetzten aufrechtzuerhalten, und seien Sie ehrlich, wenn etwas Ihre Anwesenheit während der Arbeitszeit erfordert.

Nutzen Sie nicht aus

Auch wenn Ihre Anfragen routinemäßig genehmigt werden, nutzen Sie die Flexibilität Ihres Chefs nicht. Obwohl es sowohl gute als auch schlechte Gründe gibt, früh zu gehen, kann auch ein guter Grund, warum zu oft verwendet werden, schnell problematisch werden.

Wenn Sie ein legitimes, unvermeidliches Ereignis voraussehen Ihr Chef und erstellen Sie einen Plan, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit abgedeckt ist.

Letztendlich ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeit frühzeitig verlassen können, wenn Sie benötigen.

Das Endergebnis

• Beachten Sie, dass mehrere Faktoren, die dazu beitragen, wie beschäftigt es bei der Arbeit ist, die Unternehmenskultur und Ihre Beziehung zu Ihrem Manager-Can feststellen, ob Ihre Anfrage erteilt wird. 
• Lassen Sie Ihren Manager wissen, warum Sie früh abreisen möchten oder müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie aus legitimen Gründen abreisen, und lügen Sie niemals über die Situation. 
• Ihr Manager antwortet besser auf eine Anfrage als auf eine Nachfrage.