Gute und schlechte Ausreden für fehlende Arbeit

Laut einer CareerBuilder -Umfrage nahmen 40% der Arbeitnehmer im Jahr 2017 einen gefälschten Kranktag, das letzte Jahr, für das Daten verfügbar waren. Das stieg von 35% im Vorjahr.

Wir konnten darüber spekulieren, warum sich die Arbeiter gezwungen fühlen, sich krank anzurufen, wenn es ihnen gut geht. Das Wichtigste für Sie, das potenzielle Malingerer, das diesen Artikel liest. Der beste Weg, dies zu tun, ist unter den Umständen ehrlich oder so ehrlich wie möglich zu sein.

Die besten Ausreden für die Arbeit sind wahrheitsgemäße. Jeder braucht ab und zu einen Tag frei. Bevor Sie davon ausgehen, dass Sie eine phantasievollere Erklärung benötigen, untersuchen Sie Ihre wirklichen Gründe und fragen Sie sich, ob sie legitim sind. Die folgende Liste kann Ihnen ein Gefühl dafür geben, was akzeptabel ist.

Und dann lesen Sie für einige wirklich schreckliche Ausreden für fehlende Arbeiten weiter. (Hinweis: Lama-bezogene Gründe sind für Manager normalerweise nicht überzeugend.)

Die häufigsten Gründe für fehlende Arbeit

CareerBuilder berichtet, dass einige der häufigsten Gründe für fehlende Arbeiten sind:

• Verkehr - 51%
• Verweilen - 31%
• Schlechtes Wetter - 28%
• Zu müde - 23%
• Etwas vergessen - 13%

Gute Ausreden für fehlende Arbeiten

Wenn Sie sich Sorgen machen, die Entschuldigung "Ich brauche einen kranken Tag" zu oft zu nutzen und kreativ zu sein, finden Sie hier einige Arbeit Ausreden, die möglicherweise funktionieren, wenn Sie einen Grund benötigen, sich Zeit von Ihrem Job zu nehmen:

• Termine (Finanzplaner, Buchhalter, Anwalt usw.)
• Babysitter -Probleme
• Autoprobleme
• Kind muss eine physische bekommen (für Schule oder Sport)
• Darmspiegelung (Niemand will das befragen)
• Tod in der Familie (Achten Sie darauf, nicht häufig zu verwenden)
• Lieferung (Geräte oder einen anderen großen Kauf)
• Arzt oder Zahnarzttermin
• Familiennotfall (Sie müssen keine Details teilen)
• Familienkrankheit (Kind, ältere Eltern, ein anderes Familienmitglied)
• Ofen benötigt Notfallreparaturen
• Undichte Rohre
• Medizinische Verfahren
• Medizinische Tests
• Migräne
• Wurzelkanal
• Schule geschlossen
• Neues Baby in der Familie

Spät reinkommen oder früh gehen

Möglicherweise müssen Sie eine andere Entschuldigung finden, wenn Sie zu spät kommen oder früh die Arbeit verlassen möchten. Die besten Ausreden für die Arbeit sind einfach und häufig - denken Sie an Wetter oder Verkehr. Zu den besten Ausreden für das frühe Verlassen gehören professionelle Aktivitäten wie Netzwerkveranstaltungen oder persönliche Verpflichtungen wie Freiwilligenarbeit.

Tipps für eine Entschuldigung

Wie wir gesagt haben, ist Ehrlichkeit die beste Politik, wenn es darum geht, Ausreden zu geben, um keine Arbeit zu machen. Wenn der Grund, warum Sie einen freien Tag für eine entschuldigte Abwesenheit benötigen.

Gehen Sie nicht in eine aufwändige Erklärung ein - je länger die Entschuldigung desto wahrscheinlicher ist, dass Ihr Arbeitgeber denkt, Sie lügen, und je weniger wahrscheinlich Sie sich daran erinnern können. Achten Sie auch darauf, Ihren Chef so schnell wie möglich von Ihrer Abwesenheit zu erzählen.

Wenn Sie wissen, dass Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, erwähnen Sie es Ihrem Chef so schnell wie möglich an Ihren Chef.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, das Büro so schnell wie möglich anzurufen oder Ihren Chef zu senden, insbesondere wenn Sie sich krank anrufen. Wenn Ihr Unternehmen eine bestimmte Richtlinie zum Anrufen hat, befolgen Sie diese Richtlinien unbedingt.

Schlimmste Ausreden für fehlende Arbeit

Es gibt einige Gründe, warum Sie niemals für die Krankheit angeben sollten. Eine frühere Umfrage von CareerBuilder listete einige der absurdesten Gründe für die Anrufen auf, einschließlich der folgenden:

• Der Mitarbeiter sagte, der Ozon in der Luft habe seine Reifen abgeflacht.
• Die Schnellkochtopf der Angestellten hatte explodiert und ihre Schwester erschreckt, also musste sie zu Hause bleiben.
• Der Angestellte musste an der Beerdigung des Cousins ​​seiner Frau teilnehmen, weil er ein Onkel und Pallbearer war.
• Der Angestellte wurde von der Polizei blockiert, die ihr Haus überschritt.
• Der Mitarbeiter musste gegen einen Drogendealer aussagen, und der Freund des Händlers überfallen ihn.
• Die Angestellte sagte, ihre Wurzeln zeigten.
• Der Angestellte aß Katzenfutter anstelle von Thunfisch und war tödlich krank.
• Die Angestellte sagte, sie sei nicht krank, aber ihr Lama war.
• Der Mitarbeiter hatte einen Haarentferner unter ihren Armen verwendet und dadurch chemische Verbrennungen hatte. Aus diesem Grund konnte sie ihre Arme nicht an ihre Seiten legen.
• Der Mitarbeiter hat das Spiel seines Lebens geschlagen und konnte es nicht zum Arbeiten bringen.
• Der Mitarbeiter hatte einen traumatischen Stress von einer großen Spinne, die in ihrem Haus gefunden wurde. Sie musste zu Hause bleiben, um mit der Spinne umzugehen.
• Der Mitarbeiter sagte, er habe bessere Dinge zu tun.
• Der Angestellte aß zu viel Geburtstagstorte.
• Der Mitarbeiter wurde von einer Ente gebissen.

Schreiben Sie eine gute Entschuldigung oder E -Mail

Viele Unternehmen benötigen eine Art formelle Entschuldigung, wenn Sie Abwesenheit haben, z. B. einen Krankentag oder einen Urlaubstag.

Halten Sie die Notiz kurz und professionell. Überprüfen Sie Beispielbriefe von Beispielen, bevor Sie Ihre Notiz schreiben. Geben Sie in dem Brief an, wann und warum Sie ausgeschaltet waren - oder planen zu sein. Wenn Sie vor Ihrer Abwesenheit eine Notiz senden, geben Sie an, ob Sie Mitarbeiter gebeten haben, Aufgaben zu übernehmen.

Während Sie möglicherweise versucht sind, Ihre Symptome zu durchgehen, um zu beweisen, dass Sie wirklich krank waren, ignorieren Sie den Drang und seien Sie einfach unkompliziert. Widerstehen Sie dem Drang, sich zu entschuldigen, entweder wegen kranker oder wegen der Unannehmlichkeiten.

Erwähnen Sie, ob/wann Sie verfügbar sind. Wenn Sie Ihre Notiz vor Ihrer Abwesenheit senden, ist es eine gute Idee, zu teilen, ob Sie verfügbar sind, und der beste Weg, um Sie zu erreichen. Wir leben in einer Smartphone -Ära, was bedeutet, dass viele Menschen ständig E -Mails überprüfen (selbst wenn sie in einem Papierkleid in der Arztpraxis sitzen). Geben Sie an, ob Sie Ihre E -Mails überprüfen und wie häufig. Sie könnten schreiben: "Ich werde meine E -Mails gelegentlich überprüfe" oder "Ich werde weitgehend von meiner E -Mail weg sein, aber zögern Sie nicht, mich anzurufen, wenn es einen Notfall gibt."

Senden Sie Ihre Notiz umgehend. Wenn Sie es am Tag der Abwesenheit senden, senden Sie die E -Mail am Morgen, bevor Sie die offizielle Startzeit in Ihrem Unternehmen haben.

Was kann passieren, wenn Sie in einer Lüge gefangen werden

Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie das verwenden, was Sie für eine gute Ausrede halten, Sie unehrlich Ihren Job kosten können, wenn Sie erwischt sind.

Denken Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht überprüft. Es besteht immer die Möglichkeit, dass sie es tun werden. Die Umfrage von CareerBuilder berichtet, dass 38% der geantworteten Arbeitgeber einen Arbeitnehmer überprüft haben, um ihre Entschuldigung für fehlende Arbeiten zu bestätigen. Einige Arbeitgeber haben gebeten, die Notiz eines Arztes aufzusuchen, andere haben den Arbeitnehmer angerufen, um sich zu untersuchen. Einige sind sogar zum Haus des Angestellten gefahren.

Seien Sie vorsichtig mit den sozialen Medien

Wenn Sie Ihrem Chef nicht die Wahrheit sagen, seien Sie sehr vorsichtig bei der Verwendung von sozialen Medien. Laut der Umfrage von CareerBuilder haben 43% der befragten Arbeitgeber einen Arbeitnehmer beim kranken Lügen beim Überprüfen ihrer sozialen Medien beim Lügen beim Lügen beim Lügen beim Überprüfen ihrer sozialen Medien dazu. Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, damit Sie wissen, wer sehen kann, was Sie veröffentlichen.

Selbst wenn Sie jedoch vorsichtig mit der Privatsphäre sind, veröffentlichen Sie keinen Status, eine Nachricht oder ein Foto, das dem widerspricht, was Sie Ihrem Chef gesagt haben. Ihr Chef sieht es vielleicht nicht, aber wenn Sie mit anderen Leuten bei der Arbeit befreundet sind, kann es leicht zu Ihrem Manager zurückkehren, wenn Sie nicht aus dem Büro sind, aus dem Grund, den Sie gegeben haben.

Das Endergebnis

Ehrlichkeit währt am Längsten: Wenn Sie nicht lügen, können Sie nicht erwischt werden. Fragen Sie sich, ob Ihr wirklicher Grund zur Abwesenheit ausreicht.

Benachrichtigen Sie Ihren Manager sofort: Rufen Sie Ihren Chef so schnell wie möglich an oder senden Sie ihn per E -Mail und lassen Sie ihn wissen, dass Sie raus sind. Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien für Anforderungen.

Gib TMI nicht: Sie müssen bei Ihrer Entschuldigung nicht viel Details liefern, insbesondere wenn Ihr Grund persönlich ist.

Bleib soziale Medien: Vor allem, wenn Sie sich für die Wahrheit entscheiden, widerstehen Sie dem Drang, während Ihrer Abwesenheit zu veröffentlichen. Auch wenn Ihre Datenschutzeinstellungen gesperrt sind.