Holen Sie sich freiberufliche Arbeiterstatistik

Die freiberufliche Belegschaft ist mächtig und wächst. Laut einer jährlichen Studie, die von Upwork im Jahr 2014 durchgeführt wurde, einer von drei Amerikanern (53 Millionen Arbeitnehmer oder 33% der Gesamtmenschen u.S. Belegschaft) hatte im vergangenen Jahr freiberufliche Arbeit geleistet. Bis 2018 stieg diese Zahl auf 56.7 Millionen Arbeiter. Eine separate Studie von 2010 von Intuit sagte voraus, dass diese Zahl bis 2020 auf 60 Millionen oder 40% der Arbeitnehmer steigen wird.

Diese Zahlen repräsentieren Freiberufler als unabhängig Beschäftigte Personen und umfassen keine Telekommuter oder nicht unabhängige Vertragsunternehmen, die einem Unternehmen oder einer Organisation einen Service oder ein Produkt zur Verfügung stellten.

Um einen Bezugsrahmen für das enorme Wachstum in der freiberuflichen Branche zu liefern, gab es 2005 nur 10.3 Millionen Freiberufler in den USA. Die Nachfrage nach Freiberuflern überlebte den Wirtschaftscrash von 2008, und während die Arbeitslosenquote der Mainstream-Belegschaft stark stieg, stieg die Einkommensfreier in der Belegschaft weiter an.

Freiberufler erhöhen

Es ist wichtig zu verdeutlichen, dass diese Zahlen nicht einfach gestiegen sind, da mehr Menschen zur Freiberufung gezwungen wurden (und daher einfach arbeitslose Personen waren, die sich Freiberufler bezeichneten), sondern diejenigen, die tatsächlich ein Einkommen aus freiberuflicher Arbeit verdient haben.

Hier sind ein paar beeindruckende Statistiken:

• In der Umfrage von Upwork 2018 gaben 61% der Befragten an, dass sie eher von der Wahl als aus der Notwendigkeit begonnen haben.
• 64% der Freiberufler gaben an, ihre Projekte und Kunden online zu finden.
• 77% der Vollzeit-Freiberufler gaben an, dass ihre Work-Life-Balance aufgrund der Flexibilität ihrer freiberuflichen Karriere besser ist.

Warum Freiberufler so gefragt sind

Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber Freiberufler und Auftragnehmer für Waren oder Dienstleistungen verwenden, ist Geld. Freiberufler kosten Unternehmen weniger, um einen Vollzeitbeschäftigten einzustellen, und in den meisten Fällen erhalten Freiberufler keine Leistungen wie Versicherungen und bezahlten Urlaub. Sie können Arbeitsplatzbasis eingestellt werden und gehen ohne das Risiko, mit einem Rechtsstreit gegen eine unrechtmäßige Kündigungsklage betroffen zu sein. Da Freiberufler normalerweise für eine ganz bestimmte Aufgabe eingestellt werden, sind sie bereits Spezialisten in ihren Feldern und benötigen keine Schulungen, um die Aufgabe zu erledigen.

Freiberufler helfen auch kleinen Unternehmen, zu wachsen, bevor sie vollständig bereit sind, sich zu skalieren, und können losgelassen werden, wenn ein Unternehmen Budgetprobleme ohne Sorge um Abfindungszahlung oder Leistungsauszahlungen auftritt.

Es gibt einige Ausnahmen zu Leistungen, wenn der Freiberufler im Rahmen eines Mietvertrags oder als unabhängiger Auftragnehmer beschäftigt ist. In einigen Staaten gibt es bestimmte Tests zur Kontrolle, die ein Unternehmen über einen Freiberufler hat, ob es sich um einen unabhängigen Auftragnehmer oder ein Auftragnehmer handelt oder nicht.