Geschlechtsneutrales Interview -Kleidung und Geschäftskleidung

Wenn Ihre tägliche Kleidung nicht einer traditionellen Geschlechtsnorm entspricht, muss Ihre Interviewkleidung auch nicht. In der heutigen Zeit sollte es keine Position geben, in der Sie sich so anziehen müssen, dass Sie sich unwohl fühlen.

Geschlechtsneutrale Kleidung

Unabhängig von Ihrer Geschlechtsidentität ist geschlechtsneutrale Kleidung für jeden zu tragen.Egal, ob Sie eine Frau sind, die sich von offen femininen Bekleidung fernhält, ein Mann, der ein geschlechtsneutraleres Aussehen bevorzugt, oder eine nicht geschlechtliche oder transgender-Person, Sie können sich ohne Probleme für den Erfolg kleiden.

Zum Beispiel ist ein Button-Down-Shirt in Ordnung, damit jeder am Arbeitsplatz tragen kann. Es kann angezogen oder unten gekleidet und mit Hosen, einem Blazer oder einer Krawatte kombiniert werden. 

Der Schlüssel ist, Kleidung zu finden, die die drei PS erreicht: richtige Passform, poliert und professionell.

Dieses Ziel ist wahr, unabhängig von dem, was Sie tragen möchten. Hier ist was das bedeutet:

• Kleidung sollte nicht zu groß, klein, eng oder baggy sein. Vorschläge für androgyne Business -Kleidungsquellen finden Sie unten, aber auch in Betracht ziehen, einen Schneider zu besuchen, falls erforderlich.
• Die Kleidung sollte nicht richtig passen, und sollte sauber und faltenfrei sein.
• Im Zweifelsfall sind neutrale Farben - wie Schwarz, Taupe, Beige, Braun, Blau und Grau - gute Optionen.

Tipps zur Entscheidung, was zu tragen ist

Zusätzlich zum Versuch, die drei PS zu erreichen. Hier sind einige Tipps, wie man genau das macht:

Bleib treu, wer du bist. Wenn Sie sich in einem Kleid noch nie wohl gefühlt haben, entscheiden Sie sich für einen Hosenanzug. Vertrauen ist von Anfang an der Schlüssel und es ist schwierig, zuversichtlich zu sein, wenn Sie sich in Ihrer Kleidung unwohl fühlen. Tragen Sie Kleidung, die Ihre Persönlichkeit hervorhebt und es Ihnen ermöglicht, Sie selbst zu sein. 

Betrachten Sie eine tägliche Uniform. Um eine Entscheidungsmüdigkeit zu vermeiden und Ihre Morgen reibungsloser zu machen, können Sie einen Look erstellen, den Sie jeden Tag tragen können. Zum Beispiel können Sie in mehrere neutral gefärbte Button-Downs und ein paar Hosenpaare investieren, um sich durchzusetzen. Eine Uniform zu tragen ist nicht neu, wie von Mark Zuckerberg und Barack Obama demonstriert, die so leben.Sie retten Brainpower, Zeit und fühlen sich immer gut in dem, was Sie tragen.

Beobachten Sie das Niveau der Professionalität. Wenn es keinen Branchenstandard gibt, entscheiden Sie sich für Ihren ersten Tag für den ersten Arbeit. Beachten Sie, wie andere Mitarbeiter verkleidet sind, und stützen Sie Ihren Grad an professioneller Kleidung entsprechend. Um einen Start in die Standardkleiderordnung zu erhalten, können Sie auch die Personalabteilung vor Ihrem ersten Arbeitstag konsultieren.

Arbeitgeberkleidungscodes und Richtlinien

Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen, ist Ihre Wahl. Der Arbeitgeber kann jedoch eine Kleiderordnung haben, die sich auf das auswirkt, was Sie an der Arbeit tragen. Sobald Sie sich ein Stellenangebot gesichert haben, können Sie sich mit der Personalabteilung des Unternehmens oder dem Personalchef über die Kleiderordnung des Unternehmens und die Auswirkungen auf Sie wenden, um sich über die Kleiderordnung des Unternehmens zu erkundigen.

Wenn Sie sich darüber ausüben, wie Sie sich in einem Interview präsentieren können, sollten Sie berücksichtigen, dass Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit ein großer Faktor für Ihren beruflichen Erfolg ist. Sie möchten wahrscheinlich nicht in einem Unternehmen arbeiten, das Sie drückt, sich auf eine Weise zu kleiden, die mit Ihrer Identität in Konflikt steht. Auf lange Sicht ist es am besten, Kleidung zu tragen, die Sie als Einzelperson widerspiegelt.

Diskriminierungsprobleme

Übermäßig strenge Kleidungscodes können zu Diskriminierungsansprüchen führen, wenn sie sich zu sehr darauf konzentrieren, wie Männer und Frau für die Arbeit kleiden müssen.

Wenn Sie diskriminiert werden, ist dies für Sie eine Sorge für Sie, wenden Sie sich an die Website der Menschenrechtskampagne, um mehr über Diskriminierungsgesetze in Ihrem Staat zu erfahren, einschließlich der Frage, ob Sie gesetzlich geschützt sind oder nicht, wenn Sie das Gefühl haben, Opfer von Diskriminierung zu sein.

Die Menschenrechtskampagne empfiehlt: "Wenn ein Arbeitgeber eine Kleiderordnung hat, sollte er sie ändern, um Geschlechterstereotypen zu vermeiden und sie konsequent durchzusetzen. Die Männer, die Anzüge und Frauen tragen, um Röcke oder Kleider zu tragen, basiert jedoch auf Geschlechtsstereotypen. Alternativ sind Codes, für die Kleidung professionell für das Büro oder die Einheit geeignet ist, in der ein Arbeitnehmer arbeitet, geschlechtsneutral. Arbeitgeber können legal geschlechtsspezifische Kleidercodes implementieren, solange sie nicht willkürlich durchgesetzt werden und ein Geschlecht nicht über einen anderen Geschlecht bevorzugen oder sie beeinflussen oder nicht beeinflussen."

Androgyne Kleidung für Interviews und Arbeiten

Wenn Sie nach Stilberatung suchen, sehen Sie sich Qwear an. Und wenn Sie bereit sind, Online -Einkäufe zu erledigen, lesen Sie diese Geschäfte für androgyne Business Clothing und formelle Herrenbekleidung für Frauen:

• Haute Butch hat eine umfangreiche Kleidungskollektion für Frauen, die einen männlichen Kleidungsstil bevorzugen.
• Veea ist eine beliebte Quelle für androgyne Mode, die Hemden, Jacken, Strickjacken, Westen und Accessoires verkauft.
• GFW-Kleidung (die für Gender-Free World steht) verkauft Hemden, die für Körpertypen und Geschlechter entsprechen sollen.
• Obwohl Topman technisch gesehen ein Geschäft für Herrenbekleidung ist, bietet er männliche Kleidung in Anfällen und Größen, die Frauen anpassen.