Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts am Arbeitsplatz

Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, manchmal als sexuelle Diskriminierung oder sexuelle Diskriminierung bezeichnet, ist die ungleiche Behandlung von jemandem, der auf dem Geschlecht dieser Person basiert. Dieses Verhalten ist ein Verstoß gegen Bürgerrechte und am Arbeitsplatz illegal, wenn es die Bedingungen oder Bedingungen der Beschäftigung einer Person beeinflusst.

Es wird nach dem Bundesgesetz gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964, dem Equal Pay Act von 1963 und dem Civil Rights Act von 1991 sowie anderen Rechtsvorschriften behandelt. Staaten haben auch ihre eigenen Gesetze, die Sex oder Geschlechtsdiskriminierung illegal machen.

Sexuelle Belästigung 

Sexuelle Belästigung fällt unter den Dach der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Laut der Unternehmensrichtlinie kann eine Frau Anspruch auf die gleichen Vorteile, Fortschritte, Bezahlungen und andere Vorteile haben wie ihr männliches Gegenstück, aber das Verhalten ihres am Arbeitsplatz kann unhaltbar sein und es hängt normalerweise mit ihrem Geschlecht zusammen.

Möglicherweise sind Sie mit der #MeToo -Bewegung von 2017 vertraut, die von sexuellen Belästigungsansprüchen gegen Hollywood Mogul Harvey Weinstein gebildet wurde, als die Schauspielerin Ashley Judd ihre Geschichte mit großen Nachrichtenagenturen teilte. Jahre zuvor drohte Weinstein Judd, wenn sie einer sexuellen Handlung nicht zustimmte.

Während Hollywoods Beispiele extrem sind, wäre dies immer noch der Fall, wenn Judd unerwünschte oder sogar beleidigende Witze für ihren Sex oder ihre sexuelle Identität ausgesetzt wäre. Und obwohl ein einziger Witz für einige für einige akzeptabel erscheint, stellen wiederholte Witze täglich oder häufig belästigt. Belästigung kann auch Versprechen des Aufstiegs im Austausch gegen sexuelle Gefälligkeiten beinhalten.

Nicht nur Männer

Der Belästiger der Frau muss nicht unbedingt ein Mann sein. Und das Opfer muss nicht immer eine Frau sein, die auch das Ziel sein kann. Frauen können genauso schuldig der sexuellen Belästigung sein. Ebenso muss der Belästiger nicht unbedingt der Chef oder Vorgesetzte der Frau sein. Es ist immer noch Belästigung, wenn ein Mitarbeiter oder Kunde die Quelle des Verhaltens ist und das Management des Unternehmens nichts anlegt.

Was ist Diskriminierung 

Die sprichwörtliche "Glasdecke" ist ein klassisches Beispiel für die Diskriminierung aufgrund der Geschlechter am Arbeitsplatz. Dies ist der ungeschriebene Kodex, der Frauen daran hindert, bestimmte leitende Positionen innehatte und sie aufgrund des Geschlechts nicht über einen bestimmten Punkt hinaus voranschreiten, auch wenn diese Frauen über die Fähigkeiten, Talente und Qualifikationen verfügen, die sie zu einer guten Passform für Senior- oder Führungskräfte machen.

Werbemaßnahmen 

Die Situation der Glasdecke fällt unter die Kategorie der Werbeverzerrung. Es gibt verschiedene Gründe dafür, dass diese Kinder die wichtigsten sind. Die Ende des 1900er Jahre geborene Glasdeckbewegung sollte die Barriere zerbrechen (ich.e., Decke), die Frauen daran hinderte, die Firmenleiter hinaufzuziehen. Seitdem haben Frauen einen langen Weg zurückgelegt, aber noch nicht da. 

Im Jahr 1990 gab es sechs Frauen auf der Fortune 500 -Liste der CEOs. Im Jahr 2017 gab es 32 Frauen. Das sind mehr Frauen, aber nicht genug überlegt, dass wir über 500 CEOs sprechen, was bedeutet, dass Frauen immer noch weniger als 7% der Fortune 500-CEOs vertreten. 

Die sexuelle Diskriminierung geht jedoch weiter als CEOShip. Ein Mann und eine Frau können genau die gleiche Position innehaben und die gleichen Aufgaben innerhalb eines Unternehmens ausführen, aber die Berufsbezeichnung ist anders. Der Mann kann auch mehr bezahlt werden, oder er kann berechtigt sein, auf einem anderen Zeitplan und seinen weiblichen Kollegen zu erhöhen oder zu Werbeaktionen.

Interview Fragen

Der Interviewprozess sollte für beide Geschlechter ähnlich sein (wenn nicht gleich). Es wird jedoch häufig erwartet, dass Frauen verschiedene Arten von Fragen aufstellen. Frauen werden oft gefragt, ob sie Kinder haben oder ob sie Kinder haben wollen.

Diese Arten von Fragen sind illegal und haben vor allem keinen Einfluss auf die Fähigkeit einer Person, einen Job gut zu machen. Viele Arbeitgeber prädikieren jedoch potenzielle Arbeitnehmer mit der Vorstellung, dass sie möglicherweise den Mutterschaftsurlaub nehmen müssen. Arbeitgeber müssen berücksichtigen, dass Väter (ob hetero oder schwul) möglicherweise Vaterschaftsurlaub nehmen müssen. Keiner der beiden Geschlechter sollte die Frage gestellt werden.

Kündigungen

Allzu oft werden Terminationen mit geschlechtsspezifischer Verzerrung behandelt. Es kann besonders verbreitet in von Männern dominierten Branchen wie der Fertigung sein, in denen sexuelle Belästigung nicht ernst genommen wird. Es gibt Fälle von Frauen, die sich über geschlechtsspezifische Vorurteile beschwert haben und arbeitslos waren.

Ein weiblicher Ingenieur des Luxusautoherstellers Tesla, AJ Vandermeyden, beschuldigte den Hersteller, ihre Beschwerden über sexuelle Belästigung zu ignorieren und sie weniger als ihre männlichen Kollegen zu bezahlen. Dann wurde sie in dem entlassen, was ihr Anwalt behauptete. Vandermeyden, die an die Öffentlichkeit ging, behauptete auch, sie sei von männlichen Mitarbeitern verspottet und katkaliert worden, und Tesla habe ihre Beschwerden über die Belästigung, ungleiche Bezahlung und Diskriminierung nicht angesprochen.

Dies ist nur ein Beispiel, und es gibt viele weitere Menschen, die jeden Tag am Arbeitsplatz sexuelle Belästigung erleben. Die meisten Menschen sind nicht so mutig wie Vanderermeyden, aus Angst vor einem verlorenen Job, der Rekordfunktion und/oder einem schlechten Ruf in ihrer Branche zu sprechen.

Wie man Diskriminierung meldet

Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie dokumentieren, was passiert ist, wer involviert war. Und bitten Sie sie unbedingt, sich auch Notizen darüber zu machen, was passiert ist.

Als nächstes müssen Sie es melden. In der Regel müssen Sie eine Kette folgen, die Sie folgen müssen. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten, um das Problem anzugehen. Wenn Ihr Vorgesetzter die Ursache Ihrer Beschwerde ist, gehen Sie zum Chef dieser Person. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Problem nicht zu Ihrer Zufriedenheit behandelt wird, besuchen Sie die Personalabteilung Ihres Unternehmens.

Wenn die Situation bestehen bleibt, können Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission wenden und eine Anklage wegen Diskriminierung einreichen - einen ersten Schritt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Bevor Sie sich jedoch verklagen, treffen Sie sich mit einem Anwalt, um zu bestimmen, welche Anforderungen Sie bearbeiten, wo Sie arbeiten. Möglicherweise haben Sie nur sechs Monate Zeit, um eine Gebühr einzureichen, und das EEOC muss in der Regel zuerst Ihre Beschwerde untersuchen, bevor Sie andere zivilrechtliche Maßnahmen ergreifen können.

Das Endergebnis

Geschlecht oder geschlechtsbasierte Diskriminierung entspricht dem Gesetz. Das Ziel muss keine Frau sein, genau wie der Belästiger ist nicht immer ein Mann. Es gibt keinen Platz für dieses Verhalten in irgendeiner Beschäftigungsstelle. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, haben Sie sicher, dass es eine ordnungsgemäße Dokumentation gibt und der Vorfall gemeldet wird. Denken Sie daran, niemand sollte jemals geschlechtsspezifische oder geschlechtsbasierte Diskriminierung erleben müssen.