Probe für die Brüderisierungspolitik

Die von einer Organisation verabschiedete Dating- oder Brüderlichkeitspolitik spiegelt die Kultur der Organisation wider. Mitarbeiterorientierte, zukunftsorientierte Arbeitsplätze erkennen an, dass einer der Orte, an denen Mitarbeiter ihren späteren Ehepartner oder Partner treffen.

Romantik am Arbeitsplatz in der #MeToo -Ära

Arbeitsplatzbeziehungen sind sinnvoll, weil die Gemeinschaftskollegen die Nähe zur Arbeit, die tatsächliche Arbeit, die Zeit, die man bei der Arbeit verbringt, und den Interessen, die der Berufswahl zugrunde liegen.

Freundschaften und Romanzen können auch den Arbeitsplatz positiv beeinflussen, was das Gefühl von Teamwork und Kameradschaft erhöht. Beziehungen können aber auch schief gehen und zu Reibung und Konflikten bei der Arbeit führen. Dies kann das Team, die Abteilung und sogar die Stimmung der Organisation beeinflussen, wenn Stress die Luft durchdringt.

In der #MeToo -Ära, die ab 2017 in den sozialen Medien startete. Wellen von Führungskräften in Autoritätspositionen in allen Branchen (die meisten Männer) haben ihre Arbeit im Zuge eines Gesangsaufschreis verloren, gegen die Macht zu nutzen, um sexuelle Gefälligkeiten von männlichen und weiblichen Untergebenen zu extrahieren.

Auswirkungen minimieren

Der Schlüssel zu einer Bruderschaftspolitik besteht darin, die Auswirkungen der Dinge zu minimieren, die am Arbeitsplatz schief gehen können und gleichzeitig die kraftvoll positiven Aspekte von Mitarbeiterbeziehungen maximieren können. Sie möchten auch Beziehungen identifizieren, die aufgrund ihrer möglichen Auswirkungen auf die Arbeit verboten sind.

Wie bei jeder Richtlinie sollten Sie die Richtlinie zum Wohl der Arbeitsbeziehungen in einer ganzen Gruppe von Mitarbeitern entwickeln. Setzen Sie keine Richtlinie ein, um das Verhalten einigeriger Mitarbeiter zu kontrollieren, deren Verhalten nicht übereinstimmt.

Es ist erwähnenswert, dass die Folge einer zu restriktiven Politik darin besteht. Sie fördern auch Klatsch, Arbeitsunzufriedenheit und niedrige Moral.

Inhalt der Brüderlichkeitsrichtlinien

Eine Bruderschaftsrichtlinie muss mehrere Komponenten haben. Es muss:

• Verbot romantische Beziehungen zwischen einem Manager und einem berichtenden Mitarbeiter.
• Verbot der Dating -Beziehungen zwischen Mitarbeitern, die auf zwei Ebenen in der Befehlskette getrennt sind, unabhängig von der Berichtsbeziehung oder Abteilung.
• Definieren Sie das romantische und freundliche Verhalten, das akzeptabel ist und was nicht akzeptabel ist.
• Geben Sie die potenziellen Konsequenzen des Brechens der Politik an.
• Geben Sie Maßnahmen zur Verfügung, die einem Mitarbeiter die Möglichkeiten haben, die Richtlinie zu verstehen und zu befolgen.

Stichprobendatierung oder Brüderlichkeitspolitik

Das Folgende ist eine Stichprobe einer Dating- oder Fraternisierungsrichtlinie, die Sie als IS oder ändern können, um Ihren Anforderungen zu entsprechen:

• Mitarbeiter des Unternehmens können Freundschaften und Beziehungen zu anderen Mitarbeitern innen und außerhalb des Arbeitsplatzes aufbauen-solange sich die Beziehungen nicht negativ auf ihre Arbeit oder die Arbeit anderer auswirken.
• Jede Beziehung, die die Unternehmenskultur der Teamarbeit, das harmonische Arbeitsumfeld oder die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt.
• Nächstes Verhalten oder Verhalten am Arbeitsplatz, das den Arbeitsplatz beeinflusst, der aufgrund persönlicher Beziehungen entsteht-wird nicht toleriert werden.
• Jeder, der in einer Führung oder Aufsichtsrolle beschäftigt ist, muss die Tatsache beachten, dass persönliche Beziehungen zu Mitarbeitern, die ihnen melden.
• Aus dem gleichen Grund darf kein Mitarbeiter mit einem anderen Mitarbeiter datieren, der durch mehr als eine Ebene in der Befehlskette getrennt ist. Dies schließt einen Mitarbeiter ein, der das Amtskollegen ihres Chefs in einer anderen Abteilung meldet.
• Darüber hinaus ist jeder Bruderschaft einem Mitarbeiter verboten, der dem Manager berichtet oder deren Beschäftigungsbedingungen bei der Bezahlung, Werbeaktionen und Fortschrittsbedingungen möglicherweise vom Manager betroffen sind.
• Die Bruderschaft, die durch diese Richtlinie verboten ist, umfasst Dating, romantische Beteiligung und sexuelle Beziehungen; Enge Freundschaften sind in jeder Berichtsbeziehung entmutigt.
• Mitarbeiter, die diese Richtlinie ignorieren.

Sprache über Konsequenzen von Dating und Angelegenheiten 

Ein Manager oder Vorgesetzter, der sich mit einem Mitarbeiter romantisch engagiert oder sich romantisch engagiert, schafft ein ernstes Problem für das Unternehmen. Dating mit einem Mitarbeiter und außerhalbzeitlichen Angelegenheiten, auch wenn sich der Mitarbeiter nicht in einer Berichtsbeziehung befindet, hat schwerwiegende Konsequenzen für das Unternehmen. Es kann die Karrieren beider Mitarbeiter in Bezug auf Fortschrittsmöglichkeiten, Auswahlmöglichkeiten und Aufgaben beeinflussen. Diese Beziehungen können eindeutig zu Anklagen wegen sexueller Belästigung führen, Jahre oder Jahrzehnte danach.

Wenn ein Manager beschließt, eine enge Beziehung zu einem Mitarbeiter zu unterhalten, müssen er sofort seinen Manager und seine Humanressourcen informieren. Das Unternehmen entscheidet dann, was, wenn überhaupt, Maßnahmen in Bezug auf Aufgaben und Jobs erforderlich sind.

Mitarbeiter haben unterschiedliche Definitionen und Verständnisse dessen, was eine enge Beziehung, eine Freundschaft oder eine romantische Beteiligung darstellt. Wenn Sie Fragen haben oder weitere Klärung benötigen, sprechen Sie mit dem Leiter der Personalabteilung. Ihr Ziel, Richtlinien konsequent und fair umzusetzen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider. Für aktuelle Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Buchhalter oder einen Anwalt.