Nachfolgend eines Vorstellungsgesprächs

Sie hatten ein Interview, schickten einen nachdenklichen Dankesbrief und sind zuversichtlich, dass alles gut lief. Der Arbeitgeber sagte jedoch, sie würden sich in einer Woche bei Ihnen melden und fast zwei Wochen sind vergangen. Wie geht's?

Zu diesem Zeitpunkt ist es wahrscheinlich an der Zeit, jeden Arbeitgeber zu verfolgen, von dem Sie noch nicht gehört haben. Es gibt viele Gründe, warum der Personalchef möglicherweise nicht zu Ihnen zurückgekehrt ist, und es ist vollkommen legitim, sich zu wenden und zu sehen, wo sie sich derzeit im Einstellungsprozess befinden.  

Warum nachverfolgen?

Wenn Sie richtig gemacht werden, können Sie nicht nur die Antworten erhalten, die Sie benötigen, sondern auch den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie ein starker Kandidat sind. Es kann auch dazu dienen, Ihr Interesse an der Position und Ihre Fähigkeit zu verstärken, durchzugehen. Im Folgenden finden Sie Strategien, wann und wie Sie einen Arbeitgeber verfolgen können.

Wann sollte man nachverfolgen

Versuchen Sie während Ihrer Interviews, den Arbeitgeber zu fragen, wenn er der Meinung ist, dass er in der Lage sein wird, sich mit einer Antwort bei Ihnen zu melden. Wenn Sie bis zu diesem Tag nicht vom Arbeitgeber hören, warten Sie noch ein paar Tage und greifen Sie dann aus. Wenn Sie keine Idee haben, wenn sich der Arbeitgeber bei Ihnen meldet, verfolgen Sie nach ein oder zwei Wochen.

Ja, es besteht die Möglichkeit, einen äußerst beschäftigten Arbeitgeber zu ärgern, der einfach nicht die Zeit hatte, den Einstellungsprozess zu beenden. Abhängig von der Größe des Unternehmens und des Bewerberpools kann es Wochen dauern, bis der Personalmanager das Feld so einschränken kann, dass sie zweite Interviews plant.

Mit einer prägnanten, positiven Follow-up-Nachricht können Sie den Arbeitgeber an Ihre Professionalität und Kommunikationsfähigkeiten sowie an Ihr Interesse an dem Job erinnern. Wenn Sie früh im Prozess interviewt haben, kann dies den zusätzlichen Vorteil haben, auf Ihre einzigartigen Qualifikationen und Eignung für die Position zurückzuführen. Bewerber, die später im Prozess gesehen werden.

Wie man nachverfolgt

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, um den Arbeitgeber nachzuverfolgen. Die besten Möglichkeiten, um zu erreichen, sind per Telefon oder E -Mail. Wenn Sie den Einstellungsmanager anrufen, sollten Sie im Voraus ein Skript ausführen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, ein paar Notizen aufzuschreiben, um sich auf dem Laufenden zu halten, und sicherstellen, dass Sie alle zusätzlichen Informationen erwähnen, die Sie teilen wollten.

Auch hier sollte Ihr Ton positiv, prägnant und freundlich sein. Erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihr Interesse an der Position und fragen Sie einfach, wo sie im Einstellungsprozess stehen („Sie haben erwähnt, dass Sie bis Montag eine Entscheidung treffen möchten, eine Entscheidung zu treffen. Ich checkte nur ein, um zu sehen, wo Sie im Einstellungsprozess standen.”)).

Sie können auch fragen, ob es andere Materialien gibt, die das Unternehmen von Ihnen benötigt. Wenn Sie und der Arbeitgeber auf einer beliebigen Ebene verbunden sind oder ein interessantes Gespräch geführt haben, können Sie es kurz ansprechen („Ich habe die gelesen New York Times Artikel über digitale Medien, den Sie empfohlen haben.”)). Das Personalisieren der Nachricht hilft dem Arbeitgeber, sich an Sie zu erinnern.

Wenn Sie sich entscheiden, sich anzurufen, wählen Sie eine weniger arbeitsreiche Tageszeit, um Ihre Chancen zu erhöhen, mit dem Interviewer tatsächlich zu sprechen. Vermeiden Sie es, direkt nach dem Mittagessen oder gegen Ende des Tages anzurufen.

Sie können auch per E -Mail nachverfolgen. Halten Sie die E -Mail kurz und freundlich.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview nicht sehr gut gelaufen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie andere Materialien haben, die Sie senden möchten (möglicherweise eine weitere Referenz oder ein Beispiel Ihrer Arbeit). Sie können auch zusätzliche Materialien als Anhaftung einfügen.

Wann man weitergeht

Wenn Sie eine Nachricht hinterlassen und nach ein paar Tagen nicht mehr zurückhören, können Sie versuchen, den Arbeitgeber in ungefähr einer Woche erneut zu kontaktieren. Personalmanager sind nur menschlich, und manchmal können Arbeit oder persönliche Probleme zu einer Verzögerung des Einstellungsprozesses führen.

Wenn Sie eine positive, optimistische Botschaft verfolgen, heben Sie Ihre Professionalität hervor- unabhängig davon, ob dies der richtige Job für Sie ist. 

Wenn Sie jedoch nach dem Versenden eines Dankeschönbriefs und zwei Follow-up-Nachrichten (über mehrere Wochen) jedoch nicht etwas zurücknehmen, ist es am besten, Ihre Verluste zu senken und über die nächste Arbeitsmöglichkeit nachzudenken. Sie wissen, wo Sie Sie finden können, und ob sie in der Lage oder nicht bereit sind, durchzuhalten, hat dieses Unternehmen möglicherweise nicht die beste Gelegenheit für Sie.