Flex -Zeit- und alternative Arbeitspläne im Rechtsbereich

Das Erreichen eines Gleichgewichts zwischen beruflichem und persönlichem Leben ist eine Herausforderung in der heutigen rasanten Rechtsbranche von heute. Der traditionelle Arbeitsplan von 8 bis 5 Montag bis Freitag passt nicht mehr zu vielen Mitarbeitern. Vielleicht haben Sie kleine Kinder, verfolgen einen Abschluss, haben eine chronische Krankheit oder Pflege älterer Eltern. Was auch immer der Grund sein mag, der heutige Arbeitsplatz bietet eine Reihe von Strategien, um eine bessere Work-Life-Balance zu erzielen.

Eine Möglichkeit, mehr Flexibilität zu erlangen. Beispiele für alternative Arbeitspläne sind Flex-Zeit, gestaffelte Stunden, Teilzeitbeschäftigung und Arbeitspläne.

Flextime

Lassen Sie die Mitarbeiter dort arbeiten, wo sie wollen und wie sie wollen, ist in vielen Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen zu fangen. Mit Flex Time können Vollzeitbeschäftigte zu bestimmten Jahreszeiten eine Freizeit genießen, die für sie am bequemsten sind, und können verstellbare Stunden, Arbeitstage/Wochenenden, Feiertage und andere Arbeitsvereinbarungen umfassen.

Flex Time hilft den Mitarbeitern, die unvorhersehbaren Anforderungen des Familienlebens, der Krankheit und des persönlichen Notfalls zu erfüllen. Gleichzeitig verringern diese Arbeitsoptionen den Stress der Mitarbeiter, verringern den Krankenurlaub und steigern die Produktivität.

Gestaffelte Stunden

Eine weitere wachsende Initiative sind gestaffelte Stunden - arbeitet in unkonventionellen Stunden an einer vollen Arbeitswoche, die am besten zum Zeitplan des Mitarbeiters passen. Staffelte Stunden sind für Frauen mit Kindern im schulpflichtigen Alter, Angestellten, die einen fortgeschrittenen Abschluss verfolgen, und andere mit erheblichen Verpflichtungen außerhalb des Amtes von Vorteil. Sie erlauben einer Anwaltskanzlei, die Bedürfnisse ihrer Mandanten zu jeder Stunden zu erfüllen, indem sie die Spannweite der Präsenz der Mitarbeiter erhöht. Die traditionelle Arbeitswoche von 8 bis 5 Montag bis Freitag (die nur etwa 27% einer 7-Tage-Woche ausmacht) dient nicht ideal.

Sogar einige Mega-Firms erlauben gestaffelte Stunden. Ein kürzlich Rechtszeiten Artikel profilierte einen Washington D.C. Anwalt, der jeden Tag um 6 Uhr im Büro ankam.M. und bis 2:55 p gelassen.M. ihre Kinder von der Schule abholen. Wenn Sie flexible Vorkehrungen suchen, aber Ihren Arbeitsplan oder Ihre Entschädigung nicht reduzieren möchten, kann eine gestaffelte Stundenvereinbarung für Sie funktionieren.

Teilzeitbeschäftigung und Zeitpläne für reduzierte Stunden

Teilzeitbeschäftigung ist eine weitere großartige alternative Arbeitsanordnung. Laut einer kürzlich durchgeführten NALP -Umfrage stellen die meisten großen Anwaltskanzleien Teilzeitplänen für ihre erfahrenen Anwälte zur Verfügung, und die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten - etwa 75% - sind Frauen. Während die Teilzeitbeschäftigung traditionell von Anwaltskanzleien entmutigt wurde, wird sie immer mehr alltäglich, da Frauen und andere Gruppen ein besseres Gleichgewicht der Arbeitsleben erfordern.

Deborah Epstein Henry, der Gründer von Flex-Time Lawyers LLC, stellt fest, dass reduzierte Stundenpläne die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter erhöhen. Darüber hinaus zeigen jüngste Studien, dass Arbeitgeber nach der Durchführung von Flexibilitätsprogrammen am Arbeitsplatz in beträchtliche wirtschaftliche Gewinne erzielt haben.

Job-Sharing

Die Freigabe von Arbeitsplätzen ist eine weitere Option, um das Gleichgewicht zwischen Work-Life zu erreichen. Jobsaugende existiert seit Jahrzehnten, aber da mehr Fachkräfte ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben suchen, hat der Arbeitsplatzaustausch in der juristischen Branche zugenommen.

Mit dem Job -Sharing ermöglicht es zwei Rechtsberufen, eine Position zu teilen. Im Allgemeinen wird das Gehalt für die Position zwischen beiden Mitarbeitern auf der Grundlage des prozentualen Zeitraums der Zeit aufgeteilt. Jobressourcen wie Arbeitsbereich, Computer und Bürovorräte werden ebenfalls geteilt. Durch den Freigenden von Arbeitsplätzen können Sie alle Vorteile Ihrer gegenwärtigen Position - Vorteile, Status, Kompetenzverbesserung - genießen und gleichzeitig einen reduzierten Zeitplan genießen.