Finden Sie Sinn und Zweck in Ihrer Rolle und arbeiten Sie als Manager

Müssen Sie einen neuen Zweck für Ihren Job finden?? Möchten Sie Ihre Arbeit als Manager lohnender machen? Verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Rolle zu überdenken. 

Es lehrt und leitet, nicht überwacht

Der Begriff des Managers als Vorgesetzter, der alle Aspekte der Arbeit beobachtet und eintritt. Der heutige Manager muss mehr als Leitfaden und Lehrer für die folgenden Themen dienen:

• Helfen Sie allen im Team zu verstehen.
• Umsetzung der strategischen Ziele und Ansätze des Geschäftsmanagements in Programme und Ansätze, die sie zum Leben erwecken.
• Kollegen neue Ideen und Ansätze zur Stärkung der Leistung auf individueller und Gruppenebene aussetzen.
• Helfen Sie dem Team, herausfordernde Probleme und ethische Dilemmata zu steuern, wenn keine Entscheidungen klar sind, und die Entscheidungen haben Auswirkungen.

Sich entwickeln, nicht disziplinieren

Der heutige effektive Manager ist eher ein Talentscout und Entwickler von Talent als jemand, der mit der Minutia dessen, was jeder stündlich tut, beschäftigt hat. Zu den wichtigsten Schwerpunkten für diese Arbeit gehören:

• Scouting für Personen, die das Arbeitsumfeld und die Kultur des Unternehmens zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens ausweisen,.
• Helfen Sie den Menschen, ihre Stärken zu erkennen und Möglichkeiten zu entwickeln, um sich weiter zu entwickeln und diese Fähigkeiten und Fähigkeiten zu nutzen.
• Bereitstellung eines klaren, zeitnahen Feedback- und Coaching -Anleitungen zur Lösung oder Beseitigung von Verhaltensweisen, die die Top -Leistung beeinträchtigen.
• Mentoring von Personen, da sie ihre Karrierewege und Pläne für längere Reichweite betrachten.

Eine Umgebung für Erfolg schaffen, um zu gedeihen

Wenn wir über das Arbeitsumfeld schreiben oder sprechen, gehen viele Menschen sofort davon aus, dass wir auf die physischen Eigenschaften des Arbeitsbereichs verweisen. Während physische Attribute eine Rolle bei der Unterstützung von Zusammenarbeit und Kreativität spielen, geht es bei der Arbeitsumgebung, die wir beschreiben, viel mehr über die Kultur im Team. Es enthält:

• Wie Menschen wahrnehmen, dass sie behandelt werden. Werden sie als Individuen geschätzt und mit Respekt und Fairness behandelt?
• Ob Menschen in ihrer Arbeit frei von Angst sind. Stellen sie sich wohl, um neue Ideen vorzuschlagen oder mit neuen Ansätzen zu experimentieren?
• Erkennen die Teammitglieder die Notwendigkeit, für ihre Beiträge und Verpflichtungen verantwortlich zu sein??
• Haben sie Vertrauen, dass ihr Manager sie unterstützen wird, und verteidigen Sie sie bei Bedarf??

Die Bildung und Rahmung eines positiven Arbeitsumfelds, das auf gemeinsamen Werten für Respekt, Vertrauen und Rechenschaftspflicht basiert, ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle des Managers in der heutigen Welt.

Einen Sinn in Zweck als Manager finden 

Ein früher Mentor von mir bezog sich regelmäßig auf den Ausdruck, "Denken Sie daran, es geht nur um die Reise", " Wenn Sie meine neuesten Frustrationen und Herausforderungen hören. Ich erinnere mich, dass ich die Bedeutung ihrer Worte nicht vollständig verstanden habe. Ich suchte mitten in einem Arbeitsplatz -Tornado nach Hilfe, und hier teilte diese Person Philosophie mit.

Es stellte sich heraus, dass sie Recht hatte.

In Jahren, in denen Sie über Ihre Karriereerfahrung nachdenken, werden Sie sich an die Menschen und die Teamarbeit und die Kameradschaft und die Erfahrung der Zusammenarbeit erinnern. Was Sie nicht erinnern oder sich nicht um die vierteljährlichen Zahlen, die Budgets oder die Kopfschmerzen kümmern werden. Die Reise des gemeinsamen Arbeiten und Teilens und Lernens wird in Ihrem Gedächtnis überragend sein. Die Herausforderung für viele von uns besteht darin.

5 Ideen, um Sinn und Zweck in Ihrer Arbeit zu finden

Erkennen Sie die Möglichkeit, die Möglichkeit zu haben, das Leben eines Menschen durch Ihre Bemühungen als Manager positiv zu beeinflussen

Nehmen Sie eine Chance für jemanden oder die Unterstützung für ihn, nachdem ein Versagen eine lang anhaltende Welligkeitseffekte im Leben unserer Mitarbeiter haben kann. Der Manager, der an meine Fähigkeiten als junger Fachmann glaubte, einen Job auf einem viel höheren Niveau zu machen. Ein Individuum, in dem ich keine andere Wahl hatte, als ein Jahrzehnt später zurückgefahren zu beenden und bot, dass der Respekt, den ich ihm dabei zeigte, ihn zwang, dort neu zu bewerten. In dieser schwierigen Situation beschloss er, seine Karriere und sein Leben umzudrehen.

Schauen Sie sich einmal pro Jahr in den Rückspiegel an und staunen Sie in der Ferne, und Sie haben Teammitglieder reisen und was Sie auf dem Weg erstellt haben

Oft fühlt sich die Arbeit wie ein endloser Ansturm an, um Feuer zu löschen und Krisen zu lösen. Trotzdem lernen gute Teams, die von aktiven Managern unter der Leitung von aktiven Managern lernen, ihre Leistung zu stärken, ihre Qualität zu verbessern, innovativen, neue Dinge auszuprobieren und sich von Tag zu Tag langsam neu zu erfinden. Ein Manager nutzte den neuen Auftakt des Geschäftsjahres, um nicht so viel über Tore zu sprechen, sondern um das Team zu bitten, im Vorjahr zurück zu schauen und all die Dinge zu identifizieren, die funktionierten und die sie in diesem Bereich mehr tun wollten bevorstehende Periode. Die Ziele schienen leicht zu verdauen, wenn sie durch den Filter so vieler positiver Erfolge und Verhaltensweisen berücksichtigt wurden.

Stärken Sie Ihre Coaching -Fähigkeiten und helfen Sie den Einzelpersonen, ein neues Leistungsniveau durchzusetzen

Am Morgen in der Tür zu gehen, mit der Erkenntnis, dass die wichtigste Arbeit, die Sie den ganzen Tag leisten können. Gute Leute wollen Feedback. Sie schätzen die Hilfe bei der Entwicklung ihrer Stärken und der Überwindung oder Umgehung ihrer Schwächen. Und Ihre Arbeit, um Menschen zu helfen, sich durch eine Reihe einzigartiger und herausfordernder Erfahrungen zu entwickeln. Denken Sie daran, dass die heutigen Teammitglieder die leitenden Angestellten, Führungskräfte und sogar CEOs von morgen sind. Ihr Coaching kann einen Unterschied in der Flugbahn ihrer Karriere und ihres Lebens bewirken.

Konzentrieren Sie sich jeden Tag auf die Stärkung des Arbeitsumfelds

Ein positives Arbeitsumfeld ist das Ergebnis der nahezu endlosen Interaktionen, die wir jeden Tag als Manager haben. Jede Begegnung und jedes Treffen ist eine Gelegenheit, Einzelpersonen und das größere Team zu zeigen, dass die Werte von Respekt, Vertrauen und Rechenschaftspflicht real und sinnvoll sind.

Nehmen Sie die schlechten Tage in Schritt und denken Sie daran, dass Sie morgen frisch anfangen können

Das Navigieren und Lernen aus den Kämpfen ist ein Teil der Reise. Sie werden schlechte Tage haben-alle tun. Die gute Nachricht ist, dass Sie morgen eine Ausführung bekommen. Und Probleme, die an einem Tag herausfordernd erscheinen.

Das Endergebnis

Das Leben eines Managers dreht sich viel um Zahlen und Produktivität und Fristen sowie um herausfordernde Menschenprobleme. Die täglichen Arbeit und Stressoren sind immer vorhanden. Indem Sie sich jedoch auf die Möglichkeiten konzentrieren, die Sie zur Unterstützung und Entwicklung einer Umgebung, die das Beste in Ihren Mitarbeitern herauszieht, entwickeln Sie jedoch eine Wertschätzung für Ihren wirklichen Zweck als Manager. Lange nachdem Sie die Zahlen und Ergebnisse vergessen haben, werden Sie sich an die Menschen erinnern, die Sie und die Personen, die Sie auf dem Weg positiv wirkten, wirken konnten. Denken Sie daran, die Reise zu genießen!