Finden Sie heraus, wie Ihr Chef Sie bei der Arbeit beobachten könnte

Mehr Unternehmen überwachen ihre Mitarbeiter elektronisch. Die aktive Überwachung der Mitarbeiter ist in letzter Zeit von 35% auf 80% gestiegen. Warum? Was können Sie dagegen tun??

"Die Privatsphäre am heutigen Arbeitsplatz ist weitgehend illusorisch. In dieser Ära von offenen Raumkabinen, gemeinsamen Space -Space, vernetzten Computern und Telearbeitern ist es schwierig, den Glauben an den privaten Raum realistisch festzuhalten “.

Warum Unternehmen Mitarbeiter überwachen

Die Gründe, warum Unternehmen Mitarbeiteraktivitäten überwachen, sind gültige geschäftliche Gründe, nicht nur der Wunsch nach Snoop. Die aufgelistete AMA (in alphabetischer Reihenfolge) fünf Gründe von Umfragebergen, warum sie ihre Mitarbeiter überwachen.

• Rechtliche Einhaltung. In regulierten Branchen verleiht das Aufnehmen von Telemarketing -Aktivitäten sowohl das Unternehmen als auch den Verbraucher einen gewissen Grad an rechtlichen Schutz. Außerdem können elektronische Aufzeichnungen und Lagerung Teil der "Due Diligence" eines Unternehmens bei der Aufbewahrung von angemessenen Datensätzen und Dateien angesehen werden.
• Rechtliche Haftung. Mitarbeiter, die unabsichtlich einem offensiven Grafikmaterial auf den Computerbildschirmen der Kollegen ausgesetzt sind, können eine feindliche Arbeitsplatzumgebung berechnen.
• Leistungsbeurteilung. Kundendienst- und Verbraucherbeziehungen werden häufig aufgenommen, wenn sie Anrufe aufnehmen, und Bänder werden mit Vorgesetzten überprüft, um die Arbeitsleistung zu bewerten und zu verbessern.
• Produktivitätsmaßnahmen. Netto-Surfen, persönliche Nutzung von Office-E-Mails und/oder 900 Nummern verbringen Zeit und Vermögen für nicht geschäftsbedingte Aktivitäten.
• Sicherheitsbedenken. Der Schutz des Werts von proprietären Unternehmensinformationen ist ein Hauptanliegen in einer Zeit, in der E-Mail- und Internetverbindungen weiter expandieren.

"Die Arbeiten an Ausrüstungen von Arbeitgebern, die ein rechtliches Recht auf das Arbeitsprodukt der Arbeitnehmer haben, werden", sagte Bayer, sagte Bayer. Es ist zu beachten, dass die Umfrage ergab, dass "90% der Unternehmen, die sich an diesen Praktiken beteiligen, ihre Mitarbeiter darüber informieren, dass sie dies tun."Außerdem wird der größte Teil der Überwachung" auf der Basis von Spot-Check und nicht einer laufenden 24-Stunden-Basis durchgeführt."

Ihre Rechte als Mitarbeiter

Als Mitarbeiter haben Sie nur sehr wenige Rechte, die vor einer solchen Überwachung schützen. Laut dem Datenschutzrechts -Clearinghouse "Neue Technologien ermöglichen es Arbeitgebern, viele Aspekte der Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter zu überwachen, insbesondere auf Telefonen, Computerterminals, über elektronische und Voicemail und wenn Mitarbeiter das Internet nutzen. Eine solche Überwachung ist praktisch nicht reguliert.

Sofern die Unternehmensrichtlinien nicht ausdrücklich etwas anderes feststellen (und selbst dies ist nicht sicher), kann Ihr Arbeitgeber den größten Teil Ihrer Arbeitsplatzkommunikation zuhören, beobachten und lesen."Ihr Faktenblatt 7: Privatsphäre am Arbeitsplatz hat eine sehr gute Zusammenfassung der FAQ über Mitarbeiterrechte oder fehlende Informationen in Bezug auf Telefonanrufe, Computer, E -Mail und Voicemail.

Verpflichtung der Manager zu überwachen

Manager sind verpflichtet gegenüber ihrem Unternehmen, die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter zu überwachen, um die Einhaltung der geltenden Gesetze und Richtlinien sicherzustellen. Sie überwachen ihr Verhalten, ihre Einhaltung der Kleiderordnung, so wie sie Kunden begrüßen. Die Notwendigkeit, ihre elektronischen Aktivitäten zu überwachen, ist ebenso groß und die Gründe sind gleich.

Sie sollten sicher sein, dass die Mitarbeiter wissen, dass sie elektronisch überwacht werden, zusätzlich zu den Überwachungen und warum, was akzeptabel ist und was nicht ist. Am einfachsten ist es, die Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf die Verwendung von Computern, Internet, E -Mail und Voicemail zu entwickeln und zu veröffentlichen. Manager sollten auf Einhaltung und Disziplin wie für jede andere Unternehmensrichtlinie überwachen.