Fakten zur militärischen medizinischen Trennung und Pensionierung

Wenn ein Militärmitglied eine Krankheit (einschließlich psychischer Erkrankungen) hat, die es unfähig macht, seine erforderlichen Aufgaben auszuführen.

Der Prozess zur Bestimmung der medizinischen Eignung für die fortgesetzte Pflicht umfasst zwei Boards. Einer wird als Medical Evaluation Board (MEB) bezeichnet und der andere als Physical Evaluation Board (PEB) bezeichnet.

Titel 10, u.S.C., Kapitel 61, bietet den Sekretären der Militärabteilungen die Autorität, Mitglieder in den Ruhestand zu bringen oder zu trennen, wenn der Sekretär feststellt.

DOD -Richtlinie 1332.18: Trennung oder Pensionierung bei körperlicher Behinderung, DOD -Anweisung 1332.38:  Bewertung der körperlichen Behinderung, und DOD -Anweisung 1332.39:  Anwendung des Veterans -Verwaltungsplans für Bewertungsstörungen Legen Sie die Richtlinien und Verfahren fest, die das Gesetz implementieren.

Während die meisten MEB/PEB -Aktionen auftreten, wenn ihm ein Militärmitglied sich freiwillig in der medizinischen Behandlungseinrichtung (MTF) für medizinische Versorgung vorstellt, können Kommandanten jederzeit Militärmitglieder an die MTF verweisen Das Mitglied kann seine militärischen Pflichten aufgrund einer Krankheit nicht erfüllen. Diese Untersuchung kann das Verhalten eines MEB verursachen, das an den Kehel weitergeleitet wird.

Wie der Meb/Peb durchgeführt wird

Körperliche oder psychische Gesundheitsprobleme, die mit der militärischen Pflicht nicht kompatibel sind oder zu einer Disqualifikation aus dem weltweiten Einsatz für mehr als 12 Monate führen zu einer medizinischen Bewertungsbehörde (MEB). Medizinische Gremien werden von der medizinischen Behandlungseinrichtung (Basis -medizinische Einrichtung) initiiert, nicht von Einzelpersonen oder Befehl.

Das medizinische Verwaltungsrat besteht aus aktiven Ärzten (nicht an der Versorgung des Militärmitglieds beteiligt), die die klinische Fallakte überprüfen und entscheiden, ob die Person zum Dienst zurückgeführt werden sollte oder unter Verwendung der veröffentlichten medizinischen Standards für den fortgesetzten Militärdienst getrennt werden sollte.

Wenn das MEB feststellt, dass das Mitglied eine medizinische Erkrankung hat, die mit dem fortgesetzten Militärdienst nicht kompatibel ist, verweisen sie den Fall an eine physische Bewertungsbehörde (PEB). Der Peb ist eine formale Bestimmung zur Erfüllung und Behinderung, die möglicherweise eines der folgenden empfehlen kann:

• Rückgeben Sie das Mitglied in die Pflicht (mit oder ohne Zuordnungsbeschränkungen und / oder medizinische Wiederverlängerung)
• Platzieren Sie das Mitglied auf die temporäre deaktivierte/pensionierte Liste (TDRL) (TDRL)
• Trennen das Mitglied vom aktiven Dienst, oder
• Medizinisch in den Ruhestand des Mitglieds

Der Standard, der vom Peb zur Bestimmung der Fitness verwendet wird.

Pro DOD -Anweisung 1332.38, die Unfähigkeit, die Aufgaben von Büro, Note, Rang oder Bewertung in allen geografischen Standorten und unter allen denkbaren Umständen auszuführen. Die Einsatzfähigkeit kann jedoch als Überlegung bei der Bestimmung der Fitness verwendet werden.

Diese Empfehlungen werden an ein zentrales medizinisches Vorstand weitergeleitet und können vom Mitglied eingelegt werden, der bei diesen Anhörungen einen Rechtsbeistand haben dürfte.

Anordnung

Vier Faktoren bestimmen, ob die Disposition für Dienst, Trennung, dauerhafte Ruhestand oder vorübergehende Ruhestand geeignet ist: ob das Mitglied in seinem MOS/AFSC/Rating (Job) durchführen kann; der Ratingprozentsatz; die Stabilität der Behinderungsbedingung; und jahrelange aktive Dienstzeit (aktive Tage) bei bereits bestehenden Bedingungen.

• Für den Dienst geeignet: Das Mitglied wird als fit beurteilt, wenn er die Pflichten seiner Klasse und seines militärischen Jobs vernünftigerweise erfüllen kann. Wenn das Mitglied medizinisch nicht dazu geeignet ist, die Aufgaben seines aktuellen Jobs auszuführen.
• Prozentsatz der Behinderungsbewertung: Sobald eine Bestimmung der physischen Unfähigkeit getroffen wurde. DOD -Anweisung 1332.39 ändert diese Bestimmungen des Ratingplans, der nicht für das Militär anwendbar ist, und klären Sie die Bewertungsleitungen für bestimmte Bedingungen. Die Bewertungen können in Schritten von 10 zwischen 0 und 100 Prozent steigen.
• Trennung ohne Vorteile: Die Trennung ohne Vorteile tritt auf, wenn die unpassende Behinderung vor dem Dienst vor dem Dienst bestand, durch den Militärdienst nicht dauerhaft verschärft wurde und das Mitglied weniger als 8 Jahre aktiven Dienst hat (Tage Active Duty). oder die Behinderung wurde anfall. Wenn das Mitglied mehr als 8 Jahre aktives Dienst hat, kann es medizinisch im Ruhestand sind (falls berechtigt) oder medizinisch mit Abfindungsgehalt getrennt, auch wenn die Bedingung bereits vorhanden oder erblich war.
• Trennung mit Abfindungszahlung: Die Trennung mit der Abfindung des Behinderung tritt auf, wenn das Mitglied ungeeignet ist, weniger als 20 Dienstjahre hat und eine Behinderungsrating von weniger als 30% hat. Die Abfindung der Behinderung entspricht 2 Monaten grundlegender Bezahlung für jedes Dienstjahr von nicht mehr als 12 Jahre (maximal 24 Monate Grundlohn). Das Mitglied kann auch berechtigt sein, eine monatliche Behinderungskompensation der Veterans Administration (VA) zu beantragen, wenn die VA feststellt, dass die Behinderung "Service-verbunden ist."
• Permanente Behinderungspension: Permanente Behinderungspension tritt auf, wenn das Mitglied nicht in Einklang gefunden wird, die Behinderung dauerhaft und stabil und mindestens 30%bewertet wird, oder das Mitglied hat 20 Jahre Militärdienst (für Mitglieder des Reservekomponenten bedeutet dies mindestens 7200 Altersvorsorgepunkte).
• Temporäre Behinderung Pension: Temporäre Invaliditätspension tritt auf, wenn das Mitglied ungeeignet ist und Anspruch auf dauerhafte Invaliditätspension hat, außer dass die Behinderung für Bewertungszwecke nicht stabil ist. "Stable for Rating -Zwecke" bezieht sich darauf. Stabilität beinhaltet jedoch keine latente Beeinträchtigung-was in Zukunft passieren könnte. Auf der TRL -Liste der Temporary Disability Retirement (TDRL) verlangt das Mitglied, dass das Mitglied innerhalb von 18 Monaten eine regelmäßige medizinische Überprüfung unterzogen wird. Das Mitglied kann auf der TDRL beibehalten werden, oder es kann eine endgültige Bestimmung getroffen werden. Während das Gesetz eine maximale Amtszeit von 5 Jahren auf der TDRL vorsieht, gibt es keinen Anspruch auf den gesamten Zeitraum.

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Ruhestandszahlung 

Für die dauerhafte Pensionierung oder Platzierung auf der TDRL basiert die Kompensation auf dem höheren von zwei Berechnungen: Bewertungszeiten im Ruhestand von Behinderungen im Ruhestand; oder 2.5 x Jahre Service X Ruhestandszahlung Basis. Soldaten auf dem TDRL erhalten mindestens 50% ihrer pensionierten Gehaltsbasis.

Die Berechnung der pensionierten Gehaltsbasis hängt davon ab, wann das Mitglied in den Dienst eingetreten ist, und für Reservemitglieder, das Gesetz, nach dem sie im Ruhestand waren. Für diejenigen, die vor dem 8. September 1980 eingetreten sind, ist eine pensionierte Gehaltsbasis die höchste Grundlohn. Für diejenigen, die nach dem 7. September 1980 eingetreten sind, ist es der Durchschnitt der hohen 36 Monate Grundlohn.

Für Reservemitglieder, die unter 10 USC 1201 oder 10 USC 1202 (nach der angeordneten Pflicht von 30 Tagen) in den Ruhestand getreten sind. Wenn die Mitglieder unter 10 USC 1204 oder 1205 in den Ruhestand getreten sind, wird der Durchschnitt berechnet, als wäre das Mitglied in den letzten 36 Monaten aktiv gewesen.

Bewertungen für militärische Behinderungen vs. VA -Behinderungsbewertungen

Während sowohl das Verteidigungsministerium als auch das Ministerium für Veteranenangelegenheiten (VA) den Zeitplan für Veteranenabteilung für Bewertungsstörungen nutzen. Folglich können die Bewertungen für Behinderungen zwischen den beiden variieren.

Die militärischen Zinssätze nur als körperlich unpassende Bedingungen und kompensieren den Verlust einer Militärkarriere. Die VA kann eine Beeinträchtigung der Dienstleistungsverbindung bewerten und so den Verlust der zivilen Beschäftigungsfähigkeit kompensieren. Ein weiterer Unterschied ist die Bewertung der Bewertung.

Die Bewertungen des Militärs sind bei der endgültigen Verfügung dauerhaft. VA -Bewertungen können mit der Zeit schwanken, abhängig vom Fortschritt des Zustands. Darüber hinaus wird die Behinderungsentschädigung des Militärs von jahrelangen Dienstjahren und grundlegendem Gehalt beeinflusst. Während die VA -Kompensation ein flacher Betrag ist, der auf der erhaltenen prozentualen Bewertung basiert.