Erwartungen und Ratschläge für die Begegnung mit dem Militärvermittler

Wie sollten Sie sich auf ein Treffen mit einem Militärvermittler vorbereiten?? Erfahren Sie, was zu erwarten ist und welche Fragen zu stellen sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Service Sie beitreten sollen, möchten Sie Personalvermittler aus allen Diensten besuchen. Teilen Sie dem Personalvermittler im Voraus mit, dass Sie alle Personalvermittler besuchen, bevor Sie Entscheidungen treffen.

Bringen Sie einen Freund oder Verwandten zu Ihrem Rekrutierungstreffen mit

Es ist eine gute Idee, einen Elternteil, einen Verwandten oder besser noch jemanden mitzubringen, der für Ihren ersten Besuch beim Militär gedient hat. Stellen Sie jedoch sicher, dass es jemand ist, an dem Sie die Antworten auf die persönlichen Fragen hören, die Ihr Personalvermittler während dieses ersten Interviews stellen wird. Dazu gehören: "Haben Sie jemals Drogen genutzt?"Der Personalvermittler stellt diese Fragen, um sicherzustellen, dass er Ihre Grundqualifikationen kennt und ob er es sich leisten kann, wertvolle Zeit mit Ihnen zu verbringen oder nicht. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Eltern die wahrheitsgemäße Antwort auf diese Fragen hören, sind Sie wahrscheinlich besser dran, alleine zu gehen.

Fragen, die Ihren Personalvermittler stellen können

Es ist eine gute Idee, eine Liste von Fragen zu erstellen, die im Voraus gestellt werden müssen. So spezifisch wie möglich sein. Während die meisten Personalvermittler Sie nicht anlügen, denken Sie daran, dass der Personalvermittler durch die Anzahl der Menschen lebt oder stirbt, die er/sie rekrutieren kann. Er oder sie kann sich nicht freiwillig an Informationen freiwilligen.

Es liegt an Ihnen, spitze, spezifische, sachliche Fragen zu stellen und direkte Antworten zu erwarten. Seien Sie sehr misstrauisch gegenüber unklaren oder vagen Antworten. Drücken Sie immer auf Einzelheiten. Wenn Sie Zweifel haben, bitten Sie den Personalvermittler, die Informationen schriftlich einzulegen, sie zu unterschreiben oder Sie in den Vorschriften, Führern oder Broschüren zu zeigen, dass das, was er/sie sagt, wahr ist.

Wenn Sie in den meisten Fällen der Active Duty Air Force oder der aktiven Marine der aktiven Dienstleistung beigetragen haben, möchten Sie nicht zu viele Fragen zu bestimmten militärischen Jobs stellen. Jobauswahlen für diese Zweige werden während Ihrer Verarbeitung an der militärischen Eingangsverarbeitungsstation (MEPS) durchgeführt, und die Personalvermittler haben nichts (oder wenig) damit zu tun.

Konzentrieren Sie sich vielmehr Ihre Fragen auf die allgemeinen Vorteile dieses bestimmten Dienstes (Länge der Grundausbildung, Urlaub (Urlaub), medizinische Versorgung, Kaserne/Wohnheim-/Wohnbedingungen, Bildungsleistungen usw.als). Wenn Sie sich der aktiven Armee, dem aktiven Marine Corps, der Air National Guard oder der Reservecips (eines der Zweige) anschließen, hat der Personalvermittler mehr Beiträge zu Beschäftigungsmöglichkeiten (mehr dazu im nächsten Kapitel ).

Gemeinsame Höflichkeit für Personalvermittlerversammlungen

Behandeln Sie den Personalvermittler mit der gleichen Höflichkeit, die Sie geben würden, wenn Sie bei einem Treffen mit dem Einstellungsdirektor für einen zivilen Job wären. Personalvermittler sind geschäftige Tiere. Personalvermittler setzen mehr Stunden am Arbeitsplatz als nur jede Person im Militär. Personalvermittler erhalten keinen Geldbonus für die Unterzeichnung von Menschen. Sie bekommen ihren regulären Gehaltsscheck, ob Sie sich anschließen oder nicht.

Wenn Sie ohne Termin vorbeischauen, wundern Sie sich nicht, wenn Ihr Personalvermittler nicht da ist. Er könnte jemanden zu Abgeordneten bringen, an einer High School sprechen, versuchen, nervöse Eltern bei einem Bewerber zu Hause zu beruhigen oder ein paar Tage wohlverdienter Urlaub (Urlaub) zu nehmen (Urlaub).

Zeigen Sie sich zu Ihrem Termin und stornieren Sie nicht in letzter Minute. Wenn Sie versuchen würden, einen Job bei Microsoft zu bekommen, würden Sie mit Sicherheit nicht wie ein Penner angezogen oder einen Termin vereinbaren, nur um ihn in letzter Minute zu stornieren.

Zu den Grundlagen kommen

Früher oder später müssen Sie aufhören, einzukaufen, und entscheiden, welchen Militärdienst Sie beitreten möchten. Möglicherweise haben Sie einen Personalvermittler getroffen, der Sie beeindruckt hat, oder Sie haben einen Personalvermittler getroffen, der Sie kalt gemacht hat. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Militärdienst nicht auf der Grundlage Ihrer Wahrnehmung der Qualität des Personalvermittlers auswählen. Wählen Sie Ihren Service basierend auf Ihren Interessen aus, nicht ob der Personalvermittler so freundlich war oder nicht, Ihnen ein Mittagessen bei McDonald's zu kaufen.

Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, vereinbaren Sie einen Termin mit dem Personalvermittler für den Service, an dem Sie teilnehmen möchten. Das erste, was der Personalvermittler tun wird, ist, Sie vorzuqualifizieren. Der Personalvermittler stellt Ihnen eine Reihe von Fragen, um festzustellen, ob Sie sich für den Militärdienst qualifizieren. Dies werden Fragen zu Alter, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, Bildungsniveau, Kriminalgeschichte, Geschichte Drogenmissbrauch und Erkrankungen sein. Der Personalvermittler kann Sie abwägen und nach persönlichen Unterlagen (Geburtsurkunde, Abitur, Sozialversicherungskarte usw.).

Sagen Sie dem Personalvermittler die ganze Wahrheit

Es ist wichtig, dass Sie mit dem Personalvermittler ehrlich sind. Es ist auch sehr wichtig, dass Sie dem Personalvermittler nicht erlauben, zu ermutigen, zu beraten oder sogar zu wehren, dass Sie über eine dieser wichtigen Informationen lügen. Es ist ein Verbrechen, falsche Informationen zu geben oder die erforderlichen Informationen über militärische Rekrutierungsunterlagen zurückzuhalten.

Denken Sie daran, es gibt kein Recht, sich dem US -Militär der Vereinigten Staaten anzuschließen. Der Personalvermittler verwendet die von Ihnen angegebenen Informationen, um festzustellen, ob Sie auf der Grundlage des Verteidigungsministeriums (DOD) und den individuellen Servicestandards qualifiziert sind oder nicht, und einzelne Servicestandards. Diese Standards existieren aus Gründen. Es liegt nicht an Ihnen oder dem Personalvermittler zu entscheiden, welche Standards gültig sind und welche nicht. Es ist viel besser, für die Einführung in erster Linie disqualifiziert zu werden und niemals mitzumachen. Dann ist es, darüber zu lügen, Grundausbildung durchzugehen, die Lüge zu entdecken, dann aus dem Militär geworfen zu werden (möglicherweise mit einer administrativen Entlassung, die Ihnen für den Rest Ihres Lebens folgt).

Asvab -Test

Zusätzlich zu den Fragen vor der Qualifizierung kann der Personalvermittler Sie bitten, eine Probe-Streitkräfte des ASVAB-Tests (Vocational Aptitude Battery) durchzuführen. Es handelt sich um einen computergestützten ASVAB-Mini-Test mit repräsentativen Fragen in den vier Bereichen des ASVAB, die den Gesamtwert der ASVAB (AFQT-Score) bestimmen,. Diese Bereiche sind Wortwissen, Absatzverständnis, Mathematikwissen und arithmetisches Denken. Dieser "Mini-Test" hat einen ziemlich guten Ruf, um zu schätzen. Einige Rekrutierungsbefehle haben Richtlinien.

Medizinischer Fragebogen

Von besonderer Bedeutung ist der medizinische Fragebogen (es gibt zwei davon-die erste wird im Büro des Personalvermittlers ausgefüllt, und der zweite wird bei MEPS abgeschlossen, wenn Sie Ihren physischen Einzug nehmen). Es kostet das Militär viel Zeit und Geld, um die medizinische körperliche Verarbeitung zu verarbeiten. Wenn das medizinische Vorbild im Büro des Personalvermittlers etwas fragwürdiges findet, muss der Personalvermittler die Erlaubnis von den medizinischen Beamten der Abgeordneten erhalten, Sie sogar für einen physischen Plan zu planen. So wie es kein Recht gibt, sich dem Militär anzuschließen, haben Sie auch nicht das Recht, einen physischen zu haben.

Wenn der medizinische Beamte des Abgeordneten feststellt (aus dem Fragebogen vor dem Screening), dass Sie nicht medizinisch qualifiziert sind, können sie sich einfach weigern, die physischen Einnahme zu ermöglichen. Wenn dies geschieht, sind Sie im Wasser ziemlich tot, was die Eintragung betrifft, da in solchen Fällen keine Ausnahmeregelungen gewährt werden, und es gibt auch keine arbeitsfähige Berufungsstraße.

Was ist, wenn Sie die Standards nicht erfüllen?

Auch wenn Sie die Standards nicht erfüllen, können manchmal Kriminalgeschichte, geringfügiger Drogenmissbrauch und Erkrankungen verzichtet werden. Ob auf eine Bedingung verzichtet werden kann oder nicht, liegt nicht dem Personalvermittler. Es liegt an Vorgesetzten in seinem Befehl (genau wie hoch, wie hoch die Befehlskette abhängt, wofür der Verzicht ist), der Entscheidungen auf der Grundlage des aktuellen Rechts, der Vorschriften und der Richtlinien trifft. Manche Dinge können nicht verzichtet werden, und der Personalvermittler kann Ihnen dies direkt vorne sagen.

Es gibt einfach keine Möglichkeit zu erraten, ob ein Verzicht zugelassen wird oder nicht, auch wenn jemand in der Vergangenheit einen Verzicht auf den gleichen Zustand hat, oder nicht-wenn niemand in der Vergangenheit jemals einen Verzicht auf die Erkrankung bekommen hat. Jeder Verzicht wird einzeln bewertet, wobei mehrere einzelne Faktoren verwendet werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

1. Ist der Zustand fortschrittlich?
2. Ist die Bedingung, die durch den Militärdienst verschärft wird?
3. Wird die Bedingung einen zufriedenstellenden Abschluss der vorgeschriebenen Ausbildung und der anschließenden militärischen Pflicht ausschließen??
4. Wird die Erkrankung eine unangemessene Gefahr für die Prüfung oder andere darstellen, insbesondere unter Kampfbedingungen??
5. Ist der Rekrut außergewöhnlich qualifiziert, sonst? (ASVAB -Werte usw.)
6. Wie sind aktuelle Rekrutierungsziele? Wie schlecht braucht dieser bestimmte Zweig des Dienstes diesen bestimmten Bewerber in dieser speziellen Punkte in der Zeit?? Im Allgemeinen werden weniger Verzichtserklärungen in Betracht gezogen, wenn die Dienste bei ihren Rekrutierungsbemühungen gut abschneiden. In Jahren, in denen die Dienste es schwer haben, genügend qualifizierte Bewerber zu finden, um ihre Quoten zu erfüllen.

Ich habe gesehen, wie Ausnahmen für einen bestimmten Zustand zugelassen wurden, nur um einen Verzicht zu sehen.

Denken Sie daran, dass jeder der Dienste ihre eigenen Standards und Richtlinien zur Verarbeitung von Rekrutierungsnutzungen hat. Wenn Sie sich nicht für einen Dienst qualifizieren, ist es möglich, dass ein anderer Service zustimmt, einen Verzicht zu verarbeiten und zu genehmigen.

Im Allgemeinen hat die Luftwaffe den Ruf, die wenigsten Ausnahmen zu genehmigen, gefolgt vom Marine Corps, der Marine/Küstenwache und schließlich der Armee. Da die Rekrutierungsrichtlinien der Nationalgarde von Staat zu Staat stark unterscheiden können.

Sobald die "Vorqualifikation" abgeschlossen ist.