Entschuldigte Abwesenheit von der Arbeit

Ist es in Ordnung, gelegentlich nicht zur Arbeit zu erscheinen? Die meisten verantwortlichen Mitarbeiter wissen, dass Sie nicht bezahlt werden, wenn Sie nicht arbeiten. In vielen Situationen kommen jedoch in den Sinn, in denen Arbeitgeber die Abwesenheit der Mitarbeiter entschuldigen werden, insbesondere wenn sie im Voraus geplant sind.

Gute Kommunikations- und klare Anwesenheitsrichtlinien sind der Schlüssel zu einem guten Arbeitsumfeld und vermeiden Verwirrung über Abwesenheiten. Viele Arbeitgeber bieten für Ferien eine bezahlte Freizeit an oder erlauben den Arbeitnehmern, jedes Jahr ein paar Krankentage zu nehmen.

Die Mitarbeiter werden auch viele Unternehmen finden, die mit Familiennotfällen und Beerdigungen einverstanden sind und bereit sind, mit dem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, wenn sie rechtzeitig benachrichtigt werden. Andere Unternehmen haben strengere Richtlinien und erfordern möglicherweise einen Nachweis über Todesfälle in der Familie, schwere Krankheiten und die Notizen des Arztes für die routinemäßige Verwendung von Krankentagen oder um ein krankes Familienmitglied zu sorgen.

Der Schlüssel für Mitarbeiter ist, dass Sie sich mit den Richtlinien und den Erwartungen Ihres aktuellen Arbeitgebers vertraut machen. Die meisten haben Anwesenheitsrichtlinien, die in ihren Mitarbeiterhandbüchern sorgfältig geschrieben werden. Handbücher werden von den Mitarbeitern angemeldet, um anzuzeigen, dass Sie verstehen und zustimmen, ihren Inhalt einzuhalten.

Wenn Sie also gegen die Richtlinien Ihres Arbeitgebers verstoßen, welche Abwesenheiten entschuldigt werden und welche nicht, insbesondere wenn Sie ein stündlicher oder nicht befreiterer Arbeitnehmer sind, können Sie sich in der Arbeitslosenlinie befinden.

Eine entschuldigte Abwesenheit bekommen

Eine entschuldigte Abwesenheit ist die geplante oder außerplanmäßige Auszeit von Arbeiten, die auftritt, wenn ein Mitarbeiter während eines normalerweise geplanten Arbeitszeitraums bei der Arbeit nicht anwesend ist.

Eine entschuldigte Abwesenheit wird weiter definiert als:

• Im Voraus mit dem Manager oder Vorgesetzten des Mitarbeiters wie einem Urlaub geplant.
• Der Arbeitnehmer benachrichtigt seinen Arbeitgeber vor seiner geplanten Verschiebung bei unerwarteten Notfällen oder Krankheiten.
• Oder der Mitarbeiter liefert einen akzeptablen Grund bei der Rückkehr zur Arbeit, oft mit Beweisen, die seinen Grund für fehlende Arbeit unterstützen.
• Veranstaltungen, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten nicht geplant werden können. Dies umfasst Ferien, medizinische Termine, Militärdienst, Familienaktivitäten, Operationen, Jury -Pflicht, Beerdigungen und mehr.

Warum geplante Abwesenheiten wichtig sind

Nach den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens werden auch Mitarbeiter, die eine zeitliche Richtlinie oder Urlaubstage, Krankentage usw. haben, vom Unternehmen zur Verfügung. Dies ermöglicht dem Manager, die Berichterstattung für die Arbeit in der Abwesenheit des Mitarbeiters zu planen.

Die Abdeckung einer Abwesenheit ist viel einfacher zu tun, wenn die Arbeit des Mitarbeiters eher wissensbasiert als eine kundenorientierte oder Produktionsrolle ist. Aus diesem Grund müssen die Manager häufig Zeitabfindungsanfragen starten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen reibungslos läuft und genügend Mitarbeiter täglich zur Verfügung stehen, um zu arbeiten.

Im Falle von befriedigten oder angestellten Mitarbeitern sind entschuldigte Abwesenheiten normalerweise nicht Teil der Diskussion, da von diesen Mitarbeitern von ihren Arbeitsplätzen unabhängig von ihrer Teilnahme erwartet wird. Daher werden ihre Stunden und Tage der Arbeit bei der Arbeit selten verfolgt. Eine Coaching -Sitzung mit seinem Manager erfolgt, wenn der Mitarbeiter nicht an der Arbeit nach dem Zeitplan teilnimmt oder nicht, weil die Erwartungen nicht erfüllt werden, weil nicht genügend Zeit aufgewendet wird, um Arbeit zu leisten.

Bezahlte Abwesenheiten

Abwesenheiten werden im Allgemeinen kompensiert, wenn ihre Häufigkeit und Begründung in die in der Anwesenheitsrichtlinie der Organisation festgelegten Richtlinien fallen. Diese bezahlten Abwesenheiten können von bestimmten Anforderungen des Arbeitnehmers abhängen.

Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter vor der Planung der Urlaubszeit eine Erlaubnis einholen. Sie können auch verpflichtet sein, eine außerplanmäßige Abwesenheit innerhalb der Zeitpläne und Erwartungen der Organisation zu melden-vor 7 a.M. und muss direkt mit dem Vorgesetzten oder Manager sprechen, und hinterlassen Sie beispielsweise keine Nachricht auf einem Anrufbeantworter.

Abwesenheiten und Anwesenheitsrichtlinie

In Unternehmen, die eine Anwesenheitsrichtlinie haben, insbesondere für nicht befreite Mitarbeiter, können entschuldigte Abwesenheiten Tage umfassen, die entschuldigt sind nach die Tatsache. Sehr oft kann Beweise wie die Notiz eines Arztes bestätigen, dass der Arbeitnehmer krank war.

• Unternehmen, die entschuldigte vs verfolgen. Unverzeigelte Abwesenheiten haben normalerweise eine schriftliche Richtlinie, die Richtlinien für die Befolgung von Mitarbeitern enthält.
• In diesen Unternehmen entschuldigt VS. Unverzeigelte Abwesenheiten können insofern von Bedeutung sein, als zu viele nicht verschlüsste Abwesenheiten eine Entlassung aus dem Job bedeuten können.