Beispiele für Kündigungsbriefe für Ursache

Diese Beispiel -Kündigungsbriefe informieren einen Mitarbeiter über seine Beendigung aufgrund von Teilnahmeproblemen.

Verwenden Sie diese Beendigungschriften als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Kündigungsschreiben schreiben.

Sie können einen Kündigungsschreiben an den Arbeitnehmer nach der Kündigungsbesprechung mit der angeforderten Rückgabe senden, oder Sie können den Schreiben am Ende der Sitzung an den Angestellten übergeben. Es sollte mit der offiziellen Unterschrift des Managers des Mitarbeiters auf Firma Stationery gedruckt werden.

Unter normalen Umständen werden der Manager oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung das Kündigungssitzen mit dem Mitarbeiter abhalten. Diese Sitzung zur Beendigung des Arbeitnehmers aus Gründen der Sache sollte stattfinden, sobald die Organisation über die Informationen, Dokumentationen und den Nachweis verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde.

Beispiel Terminierungsschreiben für Ursache

Dies ist ein Stichproben -Kündigungsschreiben für eine Ursache. Sie können die Terminierungsbriefvorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunterladen oder weitere Beispiele finden.

Beispiel Terminierungsschreiben für Ursache (Textversion)

Datum

MS. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Lieber Rory,

Dieser Brief bestätigt die Aktionen, die heute bei unserem Treffen ergriffen wurden. Ihre Beschäftigung bei Martin-Spencer Manufacturing wird aufgrund Ihrer Teilnahme sofort beendet, sobald wirksam.

Ihre Beschäftigung, wie während des Kündigungssitzes erörtert, wird gekündigt, da Ihre Teilnahme gegen die Erwartungen und Richtlinien des Unternehmens verstößt. Sie haben drei vorherige schriftliche Warnungen erhalten, die Sie unterschrieben und bestätigt haben. Diese Warnungen befinden sich in Ihrer Personaldatei.

Sie wurden auch von Ihrem Vorgesetzten wiederholt beraten und unbezahlte Arbeitszeiten nach unseren progressiven Disziplin -Praktiken verabschiedet.

Zu diesem Zeitpunkt haben Sie 20 mehr Arbeitstage verpasst als Ihre aufgelaufene PTO zulässt, die unseren Versandplan und unsere Kunden stark beeinflusst hat. Ihnen wurde eine unbezahlte Beurlaubung angeboten, die Sie abgelehnt haben.

Wir haben auch angeboten, Unterkünfte zu machen. Sie lehnten jede Unterkunft ab.

Sie haben Ihren endgültigen Gehaltsscheck* bei der Kündigungssitzung erhalten. Wir haben auch Ihre Gate -Eingangskarte erhalten und Ihre Firma lieferte Geräte. Sie haben Ihr Schließfach gereinigt und sollten in unseren Räumlichkeiten keine persönlichen Artikel mehr haben.

Sie erhalten einen Brief von Human Resources mit Ihren endgültigen Leistungen Informationen, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Gruppenkrankenversicherung durch das Consolidated Omnibus Budget Conconciliation Act (COBRA) zu verlängern.

Bitte halten Sie das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir die Informationen zur Verfügung stellen können, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular.

Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Grüße,

Name des Managers oder Firmeninhaber

Zweite Stichproben -Beendigungsschreiben für Ursache

Hier ist ein zweites Beispiel für einen Mitarbeiterbrief, der den Job des Mitarbeiters aufgrund ihrer Teilnahme beendet. In diesem Stichprobenbrief setzen die späten Ankünfte der Mitarbeiter die Produktion in Gefahr.

Datum

Mitarbeitername

Mitarbeiteradresse

Stadt, Staat, PLZ

Lieber Martha,

Wir haben uns heute mit Ihnen getroffen, um eine endgültige Diskussion über die Schwierigkeit zu führen, die Sie bei der pünktlichen Arbeit gezeigt haben. Ihr Manager und ich sind enttäuscht, dass Sie keine Möglichkeit gesehen haben, dass Sie Ihre Teilnahme verbessern könnten.

Auf einer Fertigungsmontage wie unserer gibt es keine Möglichkeit, unsere Produkte herzustellen, es sei denn, jede Station ist besetzt. Jede nachfolgende Station muss das Produkt von der vorherigen Station erhalten. Wenn Sie zu spät kommen, müssen wir einen anderen Mitarbeiter bitten, zwei Stationen zu arbeiten. Dies senkt unsere Produktion unserer Montagelinie und zwingt unsere Kunden, auf ihre Produkte zu warten.

Wir haben zwei frühere Diskussionen mit Ihnen geführt, die beide mit einer schriftlichen Warnung verfolgt wurden. Bei beiden Gelegenheiten sagten Sie, Sie würden versuchen, es besser zu machen. Das ist nicht passiert. Sie waren in den letzten zwei Wochen vier Tage zu spät zur Arbeit.

Wir haben uns auch nach möglichen Problemen erkundigt, die zu Ihrer Verspätung beitragen könnten, und Sie haben uns gesagt.

Sie erhalten Ihren letzten Gehaltsscheck* am nächsten Freitag am nächsten Freitag. Sie können es abholen oder wir können es auf Anfrage an Ihr Haus senden. Wir haben Ihre Gate -Einstiegskarte bei der Kündigungstreffen gesammelt. Nach unserem Treffen haben Sie Ihr Schließfach gereinigt und sollten in unseren Räumlichkeiten keine persönlichen Artikel mehr haben.

Sie erhalten einen Brief von der Personalabteilung mit Ihren endgültigen Leistungen Informationen, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Gruppenkrankenversicherung durch das Consolidated Omnibus Budget Conconciliation Act (COBRA) zu verlängern.

Bitte halten Sie die Humanressourcen über Ihre Kontaktinformationen auf, damit wir die Informationen bereitstellen können, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular und Ihr Cobra-Brief.

Grüße,

Margaret Scott

Leiter der Personalabteilung

*Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehaltsschecks von Staat zu Staat zu Staat und Land zu Land variieren können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie auf dem neuesten Stand sind.