Beispiele für sexuelle und nicht sexuelle Belästigung

Was als sexuelle Belästigung bei der Arbeit angesehen wird? Und wie unterscheidet es sich von nicht sexuellen Belästigung?? Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die ungebetene Kommentare, Verhalten oder Verhalten in Bezug auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung umfasst. 

Alle Mitarbeiter in einer Position, von Management bis hin zu Einstiegs- oder Stundenarbeitern sollten sich bewusst sein, was als Belästigung am Arbeitsplatz qualifiziert ist, und diese Verhaltensweisen vermeiden oder diese melden, wenn sie auftreten.

Sexuelle vs. Nicht-sexuelle Belästigung

Obwohl es die Art von Belästigung ist, die am häufigsten berichtet wird, ist Belästigung am Arbeitsplatz und die Einstellung nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt. Andere Aktionen in Bezug auf Religion, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe können zum Beispiel auch als Belästigung angesehen werden, wenn sie den Erfolg eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder ein feindliches Arbeitsumfeld beschwören.

Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Es spielt keine Rolle, wer die Straftat macht. Es könnte ein Manager, ein Mitarbeiter oder ein Nicht-Mitarbeiter wie ein Kunde, Auftragnehmer oder Anbieter sein. Wenn das Verhalten der Person ein feindliches Arbeitsumfeld schafft, es einem Mitarbeiter schwierig macht, zu arbeiten oder den Erfolg eines Mitarbeiters zu unterbricht, wird dies als rechtswidrige Belästigung angesehen.

Sexuelle Belästigung ist nicht darauf beschränkt, unangemessene Fortschritte zu erzielen. Es enthält ein unerwünschtes verbales oder physikalisches Verhalten, das eine feindliche Arbeitsumgebung schafft.

Hier sind einige Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Informationen darüber, wie Sie damit umgehen können, wenn Sie bei der Arbeit belästigt wurden.

• Sexuell unangemessene Bilder oder Videos wie Pornografie oder giftige GIFs mit Mitarbeitern teilen
• Senden von Suggestivbriefen, Notizen oder E -Mails
• Unangemessene sexuelle Bilder oder Plakate am Arbeitsplatz anzeigen
• Lebendwitze erzählen oder sexuelle Anekdoten teilen
• Unangemessene sexuelle Gesten machen
• Sexuell suggestiv oder beleidigend starren oder pfeifen
• Sexuelle Kommentare über Aussehen, Kleidung oder Körperteile machen
• Unangemessenes Berühren, einschließlich Einklemmen, Taschen, Reiben oder gezielt gegen eine andere Person,
• Sexuelle Fragen stellen, z. B. Anfragen über die sexuelle Geschichte eines Menschen oder seine sexuelle Orientierung
• Offensive Kommentare zur sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eines Menschen machen

Dies sind nur einige Beispiele für sexuelle Belästigung. 

Endeffekt: Alle Handlungen oder Wörter mit einer sexuellen Konnotation, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen, eine unangenehme Atmosphäre zu schaffen oder zu schaffen, gelten als sexuelle Belästigung als sexuelle Belästigung.

Es ist auch erwähnenswert, dass Opfer der Belästigung möglicherweise nicht nur das Ziel der Straftat sind, sondern jeder, der von dem unangemessenen Verhalten betroffen ist.

Das heißt, ein Mitarbeiter, der in der Nähe steht, wenn unangemessene sexuelle Kommentare ausgesprochen werden. 

Beispiele für nicht sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Verhalten wie rassistische oder negative Kommentare können auch als Belästigung am Arbeitsplatz ausgelegt werden. Offensive Gesten, Zeichnungen oder Kleidung bilden ebenfalls Belästigung.

Diese Art von Mobbing am Arbeitsplatz kann genauso angegangen werden, wie Sie sexuelle Belästigung durch die Humanressourcen und, wenn nichts getan wird, durch Einreichung eines Belästigungsanspruchs beim EEOC.

Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz umfassen Diskriminierung, wie z. B.:

• Negative Kommentare zu den persönlichen religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters abgeben oder versuchen, sie in eine bestimmte religiöse Ideologie umzuwandeln
• Verwendung rassistischer Slang, Phrasen oder Spitznamen
• Bemerkungen über die Hautfarbe eines Individuums oder andere ethnische Eigenschaften machen
• Anzeigen rassistischer Zeichnungen oder Plakaten, die für eine bestimmte Gruppe beleidigend sein könnten
• Offensive Gesten machen
• Offensive Hinweise auf die geistige oder körperliche Behinderung eines Einzelnen machen
• Teilen Sie unangemessene Bilder, Videos, E -Mails, Briefe oder Notizen 
• Offensiv über negative rassische, ethnische oder religiöse Stereotypen sprechen
• Abfällige altersbedingte Kommentare abgeben
• Kleidung tragen, die für eine bestimmte ethnische Gruppe beleidigend sein könnte

Nicht sexuelle Belästigung ist nicht auf diese Beispiele beschränkt.

Nicht-sexuelle Belästigung umfasst Kommentare, Handlungen oder Art von Verhalten, die bedrohlich, beleidigend, einschüchternd oder diskriminierend sind und die Arbeitsplatzumgebung aufrechterhalten.

Wie man mit Belästigung am Arbeitsplatz umgeht

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie durch sexuelle oder nicht sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geschädigt wurden, können Sie Schritte unternehmen, um einen Belästigungsanspruch bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen, um einen Belästigungsanspruch einzureichen.

Um eine solche Behauptung erfolgreich einzureichen, müssen Sie jedoch nachweisen können, dass a) Ihr Arbeitgeber versucht hat, das Belästigungsverhalten zu korrigieren, und b) dass der für die Belästigung verantwortliche Arbeitnehmer sich weigerte, einzustellen und abzuleiten.

Es ist wichtig, dass Sie zum ersten Mal die Belästigung der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers berichten und detaillierte Notizen über die Daten, Zeiten und die Art der Vorfälle machen. Wenn Versuche, die Situation zu beseitigen.

Es ist wichtig, die Regeln zu kennen

Wenn Sie Arbeitssuche sind, ist es wichtig zu wissen, dass Regeln dafür gelten, was Arbeitgeber fragen können und was nicht.

Während eines Interviews sollten Arbeitgeber nicht nach Rasse, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, Behinderungen, ethnischem Hintergrund, Herkunftsland, sexuellen Vorlieben oder Alter fragen. In diesem Fall sollte es als rote Fahne dienen, dass Sie Ihre Kandidatur mit diesem Arbeitgeber möglicherweise nicht verfolgen möchten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.