Beispiele für Verstöße am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz

Mitarbeiter und Arbeitssuchende haben häufig Fragen zu Überstunden, unbenutzten Urlaubszeiten, Comp -Zeit, Löhnen und anderen Fragen der Mitarbeiterrechte. Arbeitsrecht kann verwirrend sein, und es kann schwierig sein zu lernen, was Ihre Rechte sind und was Sie berechtigt sind.

Da das Arbeitsrecht so kompliziert ist, wissen die Mitarbeiter oft nicht, wie ihre Rechte in Bezug auf Urlaub, Comp -Zeit, Provisionen usw. sind. Tatsächlich wissen einige Arbeitnehmer nicht einmal, wann ein Arbeitgeber gegen ein Arbeitsplatzgesetz verstößt.

Im Folgenden finden Sie eine Liste einiger der besten Verstöße am Arbeitsplatz, von denen die Mitarbeiter kennen sollten. Lesen Sie diese Liste von Verstößen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen und sicherstellen, dass Sie fair entschädigt werden. Hier sind einige der Arten von Verstößen am Arbeitsplatz, denen Sie möglicherweise begegnen könnten.

Unbezahlte kompensierbare Zeit

Wenn zu Ihren Aufgaben ein Uniform oder die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung, die Durchführung eines Lagerbestands, das Verwalten Ihres Arbeitsbereichs oder die Teilnahme an einer Verschiebungsänderung enthalten sind, haben Sie Anspruch auf Ihre regulären Löhne für die Zeit, in der Sie sich in diesen beschäftigen Aktivitäten.

Dies werden alle als kompenshefive Zeit für nicht befreite Arbeitnehmer angesehen. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Sie für alle kompensierbaren zeitliche Überstundenzahlen zu bezahlen, Zeit anderthalb Zeiten für die Arbeit über 40 Stunden in einer Arbeitswoche.

Sie sind auch Anspruch auf Entschädigung für "zusätzliche" Stunden, die Sie arbeiten, z.

Ferienzeit

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) verlangt nicht, dass Arbeitgeber Mitarbeiter für die ungenutzte Urlaubszeit bezahlen müssen. Urlaub und andere Freizeit werden nicht durch die FLSA reguliert. Einige Staaten benötigen jedoch die Zahlung eines ungenutzten Urlaubsurlaubs bei der Kündigung.

Unternehmensrichtlinie ist auch ein Faktor. Wenn der Arbeitgeber bezahlte Urlaub anbietet, wird die Zeit (gesammelt) Teil der Entschädigung des Arbeitnehmers gemäß der Unternehmensrichtlinie und des staatlichen Rechts. Wenn Sie entlassen oder kündigen und Urlaubszeit aufgenommen haben, haben Sie Anspruch auf Zahlung für diese Zeit.

Einige Arbeitgeber, die Urlaubszeit anbieten. Die Richtlinien für die Anwendung oder Verlust sind in einigen Bundesstaaten illegal.

Sie können sich bei der Arbeitsabteilung Ihres Staates erkundigen, um herauszufinden, welche spezifischen Regeln gelten.

Unbezahlte Kommission oder Bonus

Ihre Vergütung kann Aufbaustände oder Boni basieren, die auf Leistungsbenchmarks wie Produktions- oder Verkaufsquoten basieren. Unabhängig davon, ob Sie Anspruch auf Boni oder Provisionen haben.

Wenn Ihnen jedoch ein Bonus oder eine Provision für die Erreichung bestimmter Benchmarks versprochen wurde und diese erreicht haben, haben Sie das Recht, die von Ihrem Arbeitgeber versprochene Provision oder Bonus zu erhalten.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen versprochenen Bonus oder eine versprochene Provision gibt, verstößt er oder sie gegen das Arbeitsrecht.

Fehlklassifizierung von Mitarbeitern

Befreiungsregeln können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verwirrend sein. Trotz dessen, was viele Menschen denken, werden Ausnahmen nicht durch Ihre Berufsbezeichnung oder Ihre Stellenbeschreibung bestimmt. Ob Sie ein Gehalt und nicht einen Stundenlohn erhalten, reicht nicht unbedingt aus, um Ihren Status zu bestimmen.

Unabhängige Auftragnehmer sind per Definition selbständige Arbeitnehmer, die nicht unter den Steuer- und Lohngesetzen gedeckt sind, die für Mitarbeiter gelten. Dies liegt daran.

Achten Sie auf Ihre Gehaltsniveau- und Arbeitsaufgaben, da sie die entscheidenden Faktoren für Ihre Klassifizierung sind. Zu wissen, ob Sie befreit sind, ist wichtig, da befreite Mitarbeiter nicht berechtigt sind.

Wenn Sie kein unabhängiger Auftragnehmer sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht als einen klassifiziert. Unabhängige Auftragnehmer haben keine Anspruch auf bestimmte Leistungen wie medizinische, zahnärztliche und Arbeitslosengeld.

Überstunden und Comp -Zeit

Im Rahmen der FLSA beruhen Überstundenregeln auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. In der FLSA wird angibt. Nicht befreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden, aber Überstunden werden immer bis Montag bis Freitagswoche berechnet.

Die Ausgleichszeit, die allgemein als "Comp -Zeit" bezeichnet wird, wird im Allgemeinen eine freie Auszeit und die Löhne von Überstunden bezahlt. Anstatt beispielsweise den Mitarbeitern Zeit anderthalb Zeit für Überstunden während einer geschäftigen Saison zu zahlen. Während die COMP -Zeit je nach Klassifizierung des Arbeitnehmers legal sein kann, muss sie immer zum gleichen Satz wie Überstundenlohn bezahlt werden: 150%.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeitsstunden im Auge behalten, und stellen Sie sicher.

Falsche Berichterstattung

Viele Arbeitgeber stellen Regeln fest, dass Überstundenarbeit ohne vorherige Genehmigung nicht zulässig oder bezahlt werden. Einige entscheiden sich dafür, "in die andere Richtung zu schauen", wenn nicht befreite Mitarbeiter Überstunden arbeiten und diese Stunden nicht gemeldet werden können. Diese Richtlinien entsprechen der FLSA nicht.

Die Mitarbeiter müssen für alle Überstunden entschädigt werden, unabhängig davon, ob sie geplant oder genehmigt wurden. Dies ist zu einem ernsthaften Problem mit Arbeitgebern geworden, die ohne Papiere Mitarbeiter einstellen und missbrauchen.

Verstöße gegen Mindestlohn

Ab dem 24. Juli 2009 beträgt der Bundesmindestlohn für die meisten gedeckten Mitarbeiter 7 US -Dollar.25 pro Stunde. Einige Ausnahmen sind bestimmte studentische Arbeitnehmer und bestimmte andere Arbeitnehmer, die zu einem niedrigeren Preis bezahlt werden können.

Arbeitnehmer, die Tipps zum Job erhalten.13 Solange der Stundensatz plus Tipps summe mindestens 7 US -Dollar erhielten.25. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens den richtigen Mindestlohn basierend auf diesen Anforderungen erhalten.

Der Mindestlohn für junge Arbeiter unter 20 Jahren beträgt 4 US -Dollar.25 pro Stunde während der ersten 90 Arbeitstage nur (aufeinanderfolgende Kalendertage, nicht in Arbeitstagen). Dies gilt für jeden Job, den eine Person hat, bis sie 20 wird. Es gilt nicht nur für seinen ersten Job.

Viele Staaten und einige Städte haben höhere Mindestlöhne. Überprüfen Sie daher die Statuten an Ihrem Standort. Beispiel.

Whistleblower Retaliation

Ein Whistleblower ist jemand, der sich über illegale Aktivitäten oder Aktivitäten beschwert, die gegen die Unternehmensrichtlinie bei einem Arbeitgeber verstoßen. Ein Whistleblower kann ein Mitarbeiter, Lieferant, Kunde, Auftragnehmer oder jeder, der einen Einblick in illegale Aktivitäten in einem Unternehmen oder einer Organisation hat, sein. Diese Beschwerden werden häufig in der Öffentlichkeit geäußert oder an Regierungs- oder Strafverfolgungsbehörden gemeldet.

Whistleblower wurden oft von der Firma entlassen, für die sie arbeiten. Whistleblower, die ihre Arbeit behalten.

Das Whistleblower Protection Act bietet den Mitarbeitern einen rechtlichen Schutz, wenn ein OSHA -Gesetz verstößt.

Die meisten Staaten leisten Arbeitnehmern, die rechtliche Übertretungen gemeldet haben, das Recht, Arbeitgeber zu verklagen, um eine Entschädigung oder Wiedergutmachung für Vergeltungsmaßnahmen für Arbeitgeber für ihren Beschäftigungsstatus zu erhalten.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Ungleiche Behandlung oder Belästigung auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter oder Nationalität am Arbeitsplatz oder als Teil des Einstellungsprozesses ist ausdrücklich durch das Civil Rights Act von 1964 verboten. Sexuelle Belästigung ist eine weit verbreitete Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Obwohl nicht alle ungünstigen Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellen, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, dass er oder sie Diskriminierung aufgrund des Arbeitsplatzes erlebt hat, eine Beschwerde beim EEOC einreichen (EECE -Kommission für die Chancengleichheit). Hier erfahren Sie.

Weitere Informationen zu Verstößen am Arbeitsplatz

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber einen Verletzung am Arbeitsplatz begeht, besteht Ihr erster Schritt darin, so viele Informationen wie möglich zu erhalten. Schauen Sie sich die Elaws Advisors an. Dies sind interaktive Tools, die vom U bereitgestellt werden.S. Arbeitsabteilung. Diese können Ihnen weitere Informationen zu mehreren Bundesbeschäftigungsgesetzen geben.

Wenden Sie sich an Ihr Staatsministerium des Arbeitsministeriums, um Informationen über Arbeitsgesetze zu erhalten, die sich auf Ihren Staat auswirken.

Bitten Sie Ihr Personalbüro oder Ihre Gewerkschaft nach der Klärung von Arbeitgeberrichtlinien als erste Option, um Missstände zu beheben. Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, wenn Sie mit einer Lösung von Fragen in Bezug auf Ihre Situation nicht zufrieden sind.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.