Alles, was Sie über Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge wissen müssen

Benötigen Sie Informationen zu den Lohn- und Gehaltsabzugsabzügen, die Sie bei jedem Gehaltsscheck sehen? Zu wissen, was sie sind und warum sie existieren, ist wichtig für Ihr Verständnis Ihrer Entschädigung. Wenn Sie über die Abzüge von Lohn- und Gehaltsabschlüssen wissen, können Sie verstehen, warum Ihr Gehaltsscheck möglicherweise nicht so viel war wie Sie erwartet hatten.

Lohn- und Gehaltsabzüge sind obligatorisch oder freiwillig

Lohn- und Gehaltsabzüge sind entweder obligatorisch oder freiwillig. Wenn Sie den Unterschied kennen und warum diese Abzüge existieren.

Wenn Sie nach dem Durchlesen dieser Informationen zusätzliche Fragen haben, ist Ihre Personalabteilung Ihre beste Ressource. Sie können Ihre Fragen zu Entschädigungs-, Gehaltsscheck- und Gehaltsabzugsabzügen beantworten.

Obligatorische Lohn- und Gehaltsabzüge 

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Gehaltsabrechnungssteuern aus dem Brutto -Gehalt eines Arbeitnehmers zurückzuhalten. Arbeitgeber, die das Gesetz über obligatorische Abzüge nicht befolgen.

Als Angestellter müssen Sie nur verstehen, was los ist. Dies sind die obligatorischen Lohn- und Gehaltsabzüge für Steuern:

• Bundeseinkommensteuer
• Staatssteuern
• Lokale (Stadt, Landkreis) Einkommenssteuer in einigen Gebieten einbehalten. (Andere lokale Steuern können Schulbezirkssteuern, Steuern des Community College, staatliche Behinderung oder Arbeitslosenversicherung umfassen, beispielsweise.)

Die zweiten Reihe der obligatorischen Lohn- und Gehaltsabzüge für FICA -Steuern (Federal Insurance Posts Act) umfassen:

• Steuern der sozialen Sicherheit
• Medicare Tax Quelling

Abhängig von Ihrem Bundesstaat und Ort haben Sie möglicherweise sehr unterschiedliche Steuersätze, die sich regelmäßig ändern. Bleiben Sie mit Ihrem Anwalt oder Steuerberater in Kontakt, um sicherzustellen, dass Sie als gesetzlich vorgeschriebene Steuern zahlen. Die Bundessteuersätze sind für alle Steuerzahler in den Bundesstaaten gleich.

Freiwillige Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge

Während das Gesetz von einem Arbeitgeber nicht verlangt. In einigen Fällen sind freiwillige Lohnabzüge für den Arbeitgeber bequem. In anderen.

Die freiwilligen Abzüge von Bruttozahlungen umfassen Artikel wie gemeinnützige Beiträge (zum Beispiel United Way) und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zum Arbeitgeber, das von der Arbeitgeber bereitgestellten Gesundheits-, Zahn- oder Vision-Versicherungsschutzversicherungen vorgesehen ist.

Bestimmte freiwillige Abzüge in den Ruhestand können auch über den Gehaltsscheck der Mitarbeiter bezahlt werden. Dazu gehören mehrere gemeinsame von Arbeitgebern gesponserte 401 (k) -Pläne mit oder ohne Arbeitgeberüberein.

Ein weiterer häufiger freiwilliger Abzug von Gehaltsabrechnungen ist für eine zusätzliche Lebensversicherung für Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber zahlen für eine grundlegende Lebensversicherungspolice für Arbeitnehmer. Mitarbeiter können jedoch mehr Berichterstattung für sich, ihren Ehepartner und ihre Familie wählen, wenn sie dies wünschen.

Arbeitgeberverantwortung für obligatorische und freiwillige Lohnabzüge

Um obligatorische und freiwillige Lohnabzüge abzulegen, muss der Arbeitgeber zunächst das Gehalt des Arbeitnehmers festlegen. Der Arbeitgeber subtrahiert dann die obligatorischen und freiwilligen Abzüge von diesem Gesamtgehalt, um zum Nettozustand des Arbeitnehmers zu gelangen.

Da die US -Steuergesetze verwirrend sind und Strafen vermeidbar sind, werden die Arbeitgeber mit ihrem staatlichen Arbeitsministerium und ihrem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen möchten, wenn sie Mitarbeiter einstellen,. Es lohnt sich, zu wissen, was rechtlich erforderlich ist. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein weiterer Experte für Angelegenheiten im Zusammenhang mit Lohnsteuern und Abzügen.

Als Einzelperson haben Sie hoffentlich besser verstanden.