ESFJ

Möglicherweise haben Sie festgestellt, dass Ihr Persönlichkeitstyp als ESFJ klassifiziert wurde. Sie sind sich jedoch nicht sicher, was dies bedeutet, insbesondere in Bezug auf Ihre Karriereentscheidungen. Nicht ärgern, es ist leicht, die Verwirrung zu beseitigen. Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass ESFJ einer von 16 Persönlichkeitstypen der weltberühmten Psychiater Carl Jung ist. Dies läuft auf ein Problem mit Natur und Pflege hinaus. Die MBTI, die viele Karriere-Fachleute verwenden, um Kunden zu helfen, berufliche Entscheidungen zu treffen. 1971 schlug Jung vor, dass eine Person in vier dominanten Persönlichkeitsbereichen funktioniert, die alle anderen Merkmale außer Kraft setzen.

Was die Merkmale enthüllen

Der ESFJ -Persönlichkeitstyp ist für Sie und Ihre Karriere von Bedeutung. Nach der Einschätzung gibt es vier Paare entgegengesetzter Vorlieben, wie wir mit Strom versorgen, Informationen wahrnehmen, Entscheidungen treffen und unser Leben leben.

ESFJ: Was bedeutet jeder Buchstabe?

• E (Extroversion): Sie bevorzugen Extroversion, was bedeutet, dass Sie mit anderen Menschen zusammen sind. Sie würden es genießen, regelmäßig mit Mitarbeitern zu interagieren.
• S (Erfindung): Sie verwenden nur Ihre fünf Sinne, um Informationen aufzunehmen. Es ist nicht so, als ob Sie über das hinaus sehen, was genau vor Ihnen liegt. Sie finden die Details sehr wichtig.
• F (Gefühl): Wenn Sie eine Entscheidung treffen müssen, werden Sie von Ihren Emotionen geleitet. Sie mögen es nicht gern Kritik und sind sensibel für die Bedürfnisse anderer.
• J (urteilen): Sie möchten lieber in einer strukturierten Umgebung arbeiten. Sie sind sehr organisiert und sind nicht eingeschüchtert, indem Sie enge Fristen einhalten müssen.

Es gibt einige wichtige Dinge zu erinnern, wenn Sie sich Ihren Code ansehen. Am bedeutendsten ist vielleicht, dass es nicht besser ist, ein Persönlichkeitstyp als ein anderer zu sein. Sie sollten auch beachten, dass Jung glaubte, dass eine Person zwar ein Mitglied jedes Präferenzpaares bevorzugt, jeder von uns beide Mitglieder jedes Paares zeigt. Das sind ausgezeichnete Neuigkeiten, da es bedeutet, dass Sie flexibel sind. Zum Beispiel mögen Sie Extroversion bevorzugen, aber das bedeutet nicht, dass Sie versagen, wenn Sie alleine arbeiten müssen. Ihre Vorlieben interagieren auch miteinander. Jeder Aspekt Ihrer Persönlichkeit betrifft die anderen. Seien Sie schließlich nicht überrascht, wenn sich Ihre Vorlieben im Laufe der Zeit ändern. Das könnte passieren, wenn Sie Ihr Leben durchgehen, reifen und lernen, in der Arbeitswelt besser zu funktionieren.

Verwenden Sie Ihren Code, damit Sie berufliche Entscheidungen treffen können

Es ist interessant, Ihren Persönlichkeitstyp zu kennen, aber Sie müssen wirklich wissen, wie Sie die Informationen verwenden können, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die zu einer befriedigenden und fruchtbaren Karriere führen. Zunächst müssen Sie verstehen, wie Sie Ihren einzigartigen Persönlichkeitstyp verwenden können, um Ihnen bei der Auswahl eines Berufs zu helfen. Die mittleren zwei Buchstaben S und F sind die informativsten Marker für diesen Zweck.

Als "S" [Sensing] sind Sie praktisch und detailorientiert. Sie möchten konkrete Probleme lösen, und daher sollten Sie nach einer Karriere suchen, in der Sie dieses Merkmal regelmäßig anwenden können. Sie helfen auch gerne anderen, wie Sie sich durch Ihre Präferenz für das Gefühl zeigen [F]. Berufe, die eine Sensibilität gegenüber anderen erfordern, würden Ihnen Zufriedenheit bringen [wie gemeinnützige oder gemeinschaftsbasierte Arbeit]. Betrachten Sie die folgenden Karrieren:

• Verwaltungsdienste Manager
• Sporttrainer
• Kosmetiker
• Zahnhygieniker
• Bestattungsunternehmer
• Dolmetscher oder Übersetzer
• Vermittler
• Psychischer Gesundheitsberater
• Paralegal
• Physiotherapeut
• Immobilien -Gutachter
• Staatlich geprüfte Krankenschwester
• Atemtherapeuten
• Außendienstmitarbeiter
• Sozialarbeiter
• Logopädin
• Lehrer Tierarzt
• Tierärztechniker
• Hochzeitsplaner

Vergessen Sie nicht, dass Sie bei der Auswahl einer Karriere mehr als Ihren Persönlichkeitstyp berücksichtigen sollten. Sie sollten auch Ihre Interessen, Fähigkeiten und berufliche Werte berücksichtigen.

Verwenden Sie die ersten und letzten Buchstaben Ihres Typs [E und J], um Ihnen bei der Bewertung einer Arbeitsumgebung zu helfen, ob Sie entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten oder nicht. Stellen Sie angesichts Ihrer Präferenz für Extroversion [e] sicher, dass Ihre Arbeit regelmäßig mit anderen Personen zusammenarbeiten kann. Und Ihre Präferenz für die Beurteilung von [j] bedeutet, dass eine strukturierte Umgebung für Sie ideal ist.