Eingezeichnete Werbeaktionen einfach gemacht

Die Marine hat keinen "Rang"."Der Begriff ist" Rate."Die Rate eines eingetragenen Seemanns kann durch das Bewertungsabzeichen bestimmt werden, was eine Kombination aus Tarif ist (Lohnnote, wie durch Streifen für E1-E3, Chevrons für E4-E6 und ein Bogen, der das obere Chevron für den Adler verbindet auf E-7 und die Hinzufügung eines Sterns für E-8 oder zwei Stern für E-9 zu sitzen-der Meister Chief Petty Officer der Marine hat drei Sterne) und die Bewertung (berufliche Spezialität, wie das Symbol gerade angezeigt wird über den Streifen oder Chevronen) an der linken Hülse der meisten Uniformen (Nutzuniformen sind nur angegeben).

Zum Beispiel die "Rate" eines E-6 in der Marine (ich.e., Was man ihn/sie nennt) hängt vom Job einer Person ab.

Eine Person mit dem Tarif (Job) des Sonar-Technikers, Surface (STG) in der Marine, bei der Zahlung von E-6 wäre ein "STG1" oder "Sonar Technician First Class". Ein E-5 mit der Rate (Job) des kulinarischen Spezialisten (CS) hätte die Rate von CS2 oder "Culinary Specialist Second Class"."Die Dinge in E-7 bis E-9-Zahlgrades umgekehrt-dort wird die Person zuerst durch ihren Preis und dann eine Bewertung (Job) identifiziert-beispielsweise wäre ein Kumpel eines Bootsmanns bei der Zahlung von E-7 eine" Chief BoatSwain's " Sich paaren."

Die Seeleute in den Gehaltsklassen E-1 bis E-3 werden im Allgemeinen als „Seemann“ (Nachname) angesprochen, E-4 bis E-6 kann als "kleinlicher Offizier (Name)" behandelt werden. Chief Petty Officers werden immer als "Chef", "Senior Chief" oder "Master Chief" bezeichnet. Ein Beispiel: "Chief Jones" oder in nachfolgenden Referenzen, nur "Chef".

Beförderungsbeschränkungen

Wie bei den anderen Diensten teilt der Kongress der Marine mit, wie viel eingetragenes Personal zu einem bestimmten Zeitpunkt im aktiven Dienst und zu den maximalen Prozentsätzen, die in den Lohnklassen über den Noten von E-4 dienen können. Wie beim Marine Corps hat die Marine jedoch ihre eigene Einschränkung für die Anzahl der E-4 festgelegt, die dienen können, so dass die Gehaltsnote Teil des "wettbewerbsfähigen" Prozesses ist.

Die Marine nimmt die Anzahl der "Billets", die sie für jeden eingetragenen Rang über dem Rang von E-3 haben, und verteilt sie den verschiedenen Bewertungen (eingetragene Jobs). Mit anderen Worten, die Bewertung des Ladenbesitzers (SK) kann zu einem beliebigen Zeitpunkt 5.000 E-4 haben und 2.000 E-5s und Hospital Corpsman (HM) können 7.000 E-4 und 5.000 E-5 (5.000) genehmigt werden ((5.000) (5.000) (5.000) (5.000) (5.000) (5.000) zu genehmigen (5.000 E-5 () Je höher die Zahlung, desto weniger Positionen gibt es innerhalb einer bestimmten Bewertung, je höher die Zahlung ist, desto weniger Positionen gibt es.

Um jemanden zu fördern (über dem Rang von E-3), muss es eine "Leerstelle geben."Wenn sich beispielsweise ein E-9 in einer bestimmten Bewertung zurückzieht, bedeutet dies, dass ein E-8 zu E-9 befördert werden kann und das einen E-8-Steckplatz eröffnet, sodass ein E-7 zu E- 8 und so auth. Wenn 200 E-5 in einer bestimmten Bewertung aus der Marine herauskommen, können 200 E-4 zu E-5 befördert werden.

Bis März 2019 hatte die Marine 273.823 Mitglieder im aktiven Dienst eingetragen. So bricht es durch eingetragener Rang zusammen.

• Seaman Recruit (E -1) - 12.398

• Seaman Apprentice (E -2) - 15.021

• Seemann (E -3) - 43.070

• Petty Officer Third Class (E -4) - 52.904

• Petty Officer Second Class (E -5) - 69.067

• Petty Officer First Class (E -6) - 50.997

• Chief Petty Officer (E -7) - 21.165

• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 6.579

• Chief Petty Officer (E -9) -1.584

[Quelle: DMDC Active Duty Military Personal Master File (September 2019)]

Wie die anderen Dienste verfügt die Marine mit Programmen, mit denen ein fortgeschrittenes Gehalt (bis zu E-3) beim Beitritt zu bestimmten Errungenschaften wie College-Gutschriften oder Teilnahme an JROTC gewährt wird. Darüber hinaus wird die Marine Rekruten beschleunigten Fortschritten (bis zu E-4) verleihen, die sich in bestimmte Eintragsprogramme wie das Nuclear Field-Programm einsetzen.

Eine kurze Übersicht über die von der Navy eingetragenen Promotion -Anforderungen finden Sie in unserem Promotion -Diagramm von Navy Enlisted.

Beförderungen für E-2 und E-3

Ebenso wie die anderen Dienste sind Werbeaktionen in der Marine zu E-2 und E-3 so ziemlich automatisch, Zeit-in-Rate (TIR) ​​[TIR ist das Datum, aus dem der Gesamtdienst des Mitglieds in der Zahlung angenommen wird Die Zwecke, zum nächsten höheren Gehaltsgrad vorzusteigen.

• E-1 bis E-2-neun Monate TIR.
• E-2 bis E-3-neun Monate TIR.

Für den Aufstieg zu E-2 ist keine Prüfung erforderlich. Befehle haben jedoch die Möglichkeit, E-3-Ausbildungsprüfungen für einige Bewertungen durchzuführen. Ausbildungsprüfungen bestehen aus 150 Fragen. 100 Fragen sind auf der spezifischen Ausbildung (Job) und 50 Fragen zu allgemeinen militärischen Fächern stehen. Trotzdem sind Beförderungen für E-3 nicht wettbewerbsfähig. Die Prüfungen sind Pass/Failure. Diejenigen, die eine vorübergehende Punktzahl erzielen, können befördert werden, diejenigen, die keine vorübergehende Punktzahl erhalten.

Beförderungen für E-4 bis E-7

Beförderungen für die Tarife des Petty Officer Third Class (E-4) durch Chief Petty Officer (E-7) sind wettbewerbsfähig. Der eingetragene Fortschritts -Arbeitsblatt der Navy (EAW) ist jetzt ein elektronischer automatisierter Prozess, der Teil des Navy Standard Integrated Personal Systems (NSIPs) wird. Die EAW zeigt die Berechtigung für die Fortschritts für alle E-4 bis E-7-Kandidaten. Dieser neue Prozess gibt den Seglern eine bessere Kontrolle über ihren EAW und bietet Befehle eine effizientere Möglichkeit, die Anforderungen an die Navy Enlisted Advancement System (NEAS) zu validieren. Die Seeleute können ihre EAW Monate vor der Prüfung betrachten und bei Bedarf zusätzliche Zeit für Korrekturen anbieten.

Dies bedeutet, dass das Personal innerhalb jeder Bewertung (Job) miteinander um eine begrenzte Anzahl von freien Stellenangeboten konkurriert. Jetzt können sie diese freien Stellen elektronisch sehen.

Die Fortschrittsprüfungen für E-4 bis E-6 sollen im März und September eines jeden Jahres durchgeführt werden. Die Fortschrittsprüfungen für E7 sollen jährlich am dritten Donnerstag im Januar durchgeführt werden.

Die Empfehlung des Kommandanten Officer (CO) / Officer (verantwortlich) ist die wichtigste Anforderung an die Berechtigung zur Fortschritt, und die einzige Quelle für diese Empfehlung ist der jüngste Bewertungsbericht des Mitglieds. Diese Empfehlung kann jedoch zurückbehalten oder zurückgezogen werden, wenn die Umstände einen Hilfspunkt für den Mast eines CO -Mastes).

Als nächstes müsste der Seemann für die Berücksichtigung der Aktion berechtigt sein, die Mindestzeit für die Beförderung zum nächsten Maygrad zu erfüllen:

• Petty Officer Dritter Klasse (E -4) - 6 Monate TIR
• Petty Officer Second Class (E -5) - 12 Monate TIR
• Petty Officer First Class (E -6) - 36 Monate TIR
• Chief Petty Officer (E -7) - 36 Monate TIR

Für die Beförderung in die Note von E-4 muss Seeleute (E-3S) zuerst „bewertet“ werden, entweder durch erfolgreich abgeschlossene "A-School" (Berufsschule), die für ihre Bewertung (Job) gilt, oder indem er ein „ausgewiesener Stürmer“ wird; Mit erheblichen Fähigkeiten, die Erfahrung in der Ausbildung (OJT) am Arbeitsplatz (OJT) erzielt haben, gepaart mit der Genehmigung von Ratenänderungen aus der Marineausbildung und der Ausbildung beruflicher Entwicklung und Technologiezentrum (NETPDTC) (NETPDTC).
Bevor ein E-3 auf E-4 vorangetrieben werden kann, müssen sie den Kleinoffizier-Indoktrinationskurs absolvieren.

Für die Beförderung zu E-6 muss der Petty Officer Second Class (E-5S) zunächst das P02-Continuum in Führungstrainingskurs abschließen. Für die Beförderung zu E-6 muss die berechtigte E-6 den P01-Continuum P01-Kurskurs abschließen.

Bevor ein E-6 gekostet oder auf E-7 vorangetrieben werden kann, müssen sie zunächst den Chief Petty Officer Indoctrination Course absolvieren.

Die Kandidaten für E-5 und E-6 können unter bestimmten Umständen für einen 12-monatigen TIR-Verzicht auf Anspruch genommen werden, aber ein solcher Verzicht ist nur für die Prüfung, die sie derzeit ablegen, gut.

Endgültige Mehrfachbewertung (FMS)

Die Marine verwendet Promotionspunkte, die sie als "Final Multiple Score" (FMS) -System bezeichnen, das die gesamte Person berücksichtigt.

Die Leistung wird in der täglichen Leistung einer Person, Arbeitsmoral, Errungenschaften usw. gezeigt und wird in ihren Leistungsbewertungen dokumentiert. Die Erfahrung wird durch Elemente wie die Zeit im Dienst (TIS) und die Zeit in der Rate (TIR) ​​angezeigt). Wissen spiegelt sich als Prüfungsleistung wider. Kandidaten können auch PNA -Punkte verdienen (bestanden, aber nicht fortgeschritten) Punkte, die in das FMS berechnet werden. PNA-Punkte werden an Kandidaten vergeben, die die Prüfung in den vergangenen Jahren bestanden haben, aber nicht vorangebracht wurden, und in einigen Fällen für einen relativ hohen Leistungsmarkdurchschnitt (PMA).

Im Jahr 2018 änderte die Marine die FMS. Die "Berichterstattung kumulative durchschnittliche PMA" vergleicht den individuellen Merkmal des Seemanns (ITA) mit einer Prüfungsqualifikation mit dem kumulativen Durchschnitt (RSCA) des berichteten Seniors innerhalb derselben Bewertung. Die neue Berechnung kann dem Seemann um bis zu 1 helfen.8 Punkte mit seinem/ihren FMS.

Die Änderungen haben jedoch die möglichen zwei Preisverleihungspunkte für einzelne Augmentes (IAS) sowie die Berechnung der "Dienstleistung in der Gehaltsstufe" (SIPG) angepasst. Diese neue Berechnung erfolgt ein Segler SIPG und teilt sich um den Faktor 5 mit einem neuen Maximum von zwei (E4/E5) oder drei (E6).

Die letzte Änderung war das maximale "Verfahren, aber nicht fortgeschrittene" (PNA) Punkte. Ausgehend von den Fortschrittszyklen 2019 fügt Ihre PNA -Gesamt Ihre gesammelten PNA -Punkte aus den vorherigen drei Prüfungszyklen in Ihrem aktuellen Prüfungsrang hinzu. Alle Additions -PNAs in der Prüfung erhöhen die Punkte nicht, da sie jetzt um neun begrenzt ist. 

Promotionstest - Chief Petty Officers (E-7 bis E-9) von jeder Marine-Bewertung entwickeln die Weiterentwicklungsprüfungen. Die Prüfungen bestehen aus 200 Fragen. Im Allgemeinen handelt es sich bei etwa einer Hälfte der Fragen um allgemeine Marinefächer, und die andere Hälfte deckt die spezifische Bewertung (Job) ab. Die maximal mögliche Punktzahl beträgt 80. Für Werbeaktionen für E-4 und E-5 enthält der Promotion-Test 45 Prozent der gesamten möglichen Werbepunkte. Für Werbeaktionen zu E-6 umfasst der Test 35 Prozent. Für E-7s umfasst der Test 60 Prozent der gesamten möglichen Werbepunkte.

Leistungsbewertungen - Die Seeleute werden in regelmäßigen Abständen mit ihrer Pflicht, ihres Verhaltens und ihrer Leistung von ihren Vorgesetzten unter Verwendung schriftlicher Leistungsbewertungen bewertet.

Diese schriftlichen Bewertungen enthalten Werbeempfehlungen, die in einen numerischen Wert von 2 umgewandelt werden.0 bis 4.0. Die Markierungen werden dann gemittelt, was zu einem Leistungsmarkdurchschnitt (PMA) führt, der dann wie folgt in Promotionspunkte umgewandelt wird:

• E -4/E -5 -PMA * 80 -256
• E -6 -PMA * 80 -206
• E -7 - PMA*50 - 80

Die maximal möglichen Leistungsbewertungspunkte für die Beförderung zu E-4 und E-5 beträgt 64, was bedeutet, dass die Punkte 36 Prozent der gesamten möglichen Werbepunkte ausmachen. Die maximal möglichen Leistungsbewertungspunkte für die Beförderung zu E-6 sind 114, was bedeutet, dass die Bewertung als 50 Prozent der maximal möglichen Punktzahl zählt. Die maximal möglichen Leistungsbewertungspunkte für Werbeaktionen zu E-7 beträgt 120, was bedeutet, dass dieser Teil 60 Prozent der maximal möglichen Punkte ausmacht.

Zeit in der Rate (TIR) (Auch als Service in MayGree [SIPG] bezeichnet) - Diese Punkte werden auf der Grundlage der Jahre und den Prozentsatz der seit der letzten Änderung des Raten abgeschlossenen Jahre berechnet.

Wenn zum Beispiel ein Seemann 3 Jahre, 6 Monate TIG hat, wäre das 3 3 Jahre alt.5. Die Punkte werden als Spigdividierung durch 4-E-4/E5 berechnet, maximal 2 Punkte, und E-6 erlaubte maximal 3 Punkte.

TIR-Punkte werden für E-7-Promotionen nicht verwendet. TIR-Punkte machen nur 1 Prozent der gesamten möglichen Beförderungspunkte für Werbeaktionen für E-4, E-5 und E-6 aus.

Auszeichnungen, Medaillen und Dekorationen - Bestimmte militärische Auszeichnungen, Medaillen und Dekorationen erhalten eine ausgewiesene Anzahl von Promotionspunkten. Auszeichnung, Medaille und Dekorationspunkte werden für die E-7-Promotion Point-Berechnung nicht verwendet. E-4 / E-5-Kandidaten können maximal 10 Preisspunkte haben, die 6 Prozent der möglichen Gesamtförderungspunkte ausmachen, und die E-6-Kandidaten sind auf 12 Preisspunkte begrenzt, was 5 Prozent der Gesamtsumme ausmacht

Bestanden, nicht fortgeschrittene (PNA) Punkte - Wenn in den letzten fünf Jahren ein Seemann für die Beförderung in Betracht gezogen wurde, hohe Werbewertswerte und Hochleistungsbewertungen hatte, aber wegen eines Mangels an Freistätten freien Stellenangeboten nicht gefördert wurde, erhalten sie einen "Schub" bei ihren Beförderungschancen durch die Auszeichnung von PNA -Punkte. Es können nur Faktoren (Promotion -Test -Scores und Leistungsbewertungen) in den vorherigen fünf Werbezyklen verwendet werden.

PNA-Punkte werden in Fraktionen von einem halben Punkt auf maximal 1 berechnet.5 Punkte in jeder der beiden kredite Kategorien: Relativer Punkte Tester Score & Relative Performance Markusdurchschnitt

Promotion Point -Ergebnisse

FMS -Ergebnisse für alle Kandidaten sind von oben nach unten geordnet - oder von den am meisten qualifizierten bis am wenigsten qualifizierten. Zum Beispiel gibt es 500 Kandidaten für BM3, die alle Zulassungskriterien für einen bestimmten Aufstiegszyklus erfüllen. Es sind jedoch nur 400 freie Stellen zu besetzen. Der Rangbestellungsprozess identifiziert die Top 400 (basierend auf FMS), die tatsächlich fortgeschritten sind.

E-4-Auswahl können nach Erhalt des angegebenen Statusüberprüfungsberichts/der Autorisierung von Änderungen und nach Abschluss des Petty Officer Indoctrination-Kurs geschliffen werden. E-5/6-Auswahl bei der Benachrichtigung über die Auswahl aus der Marineausbildung und Ausbildung beruflicher Entwicklung und Technologiezentrum (NETPDTC), E-7 Selectees Select-Select-Auswahl nicht früher als das erste Aufstiegskrement und nach Abschluss des Chief Petty Officer Indoktrination-Kurs; und E-8/9-Auswahl können nach Erhalt der Ergebnisse der offiziellen Auswahlauswahl über die Navadmin-Nachricht geschliffen werden.

Chief Petty Officer (E-7) Beförderungen. Die Fortschrittsprüfung ist nur der erste Schritt für diejenigen, die für die Beförderung zu E-7, Chief Petty Officer, berücksichtigt werden. Innerhalb jeder Bewertung werden die unter den Top 60 Prozent (basierend auf den oben genannten Werbepunkten) von einem Service-Weit-Promotion-Board für die Aktion berücksichtigt. Es ist das Promotion-Vorstand, der tatsächlich entscheidet, wer zu E-7 befördert wird und wer nicht innerhalb jeder Bewertung (Job) tut, nicht.

Promotion Boards

Navy-wide Promotion Boards werden für die Beförderung zum Chief Petty Officer (E-7), zum Vorgänger Petty Officer (E-8) und zum Master Chief Petty Officer (E-9) verwendet. Diejenigen, die für die Berücksichtigung des Auswahlausschusses qualifiziert sind, gelten als „berechtigte Auswahlauswahl“ (SBE) (SBE). E-7-Kandidaten werden als SBE bezeichnet, indem die Fortschrittsprüfung abgeschlossen und die endgültigen mehreren Anforderungen für ihre Rate erfüllt werden. E-8 & E-9 werden auf der Grundlage ihrer CO / OIC-Fortschrittsempfehlung als SBE bezeichnet.

Die Anforderungen an die Förderung von E-8 und E-9 sind Zeitzeiten (TIR)

• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 36 Monate TIR
• Chief Petty Officer (E -9) - 36 Monate TIR

Jedes Auswahlvorstand besteht aus einem Kapitän (O-6), der als Präsident, ein Junioroffizier der Bupers Advancement Section fungiert, der als Rekorder fungiert, sowie Offiziere und Meister-Chef Petty Officers, die als Vorstandsmitglieder dienen.

Darüber hinaus sorgt eine ausreichende Anzahl von Assistentenrekordern die reibungslose Handhabung von Datensätzen. Die genaue Größe eines Boards variiert, aber jeder Board besteht normalerweise aus etwa 78 Mitgliedern. Der Vorstand trifft sich in Washington, D.C., und Officer -Vorstandsmitglieder werden im Allgemeinen aus dem D gezogen.C. Bereich. Die eingetragenen Mitglieder sind normalerweise aus der Stadt aus der Stadt.

Der Recorder, stellvertretende Rekorder, Offizier des Chiefs des Naval -Personals (CNP), der einen Fortschrittsplaner und Master -Chief Petty Officer der Marine eingeleitet hat. Mit der Übereinstimmung des Vorstandspräsidenten teilt der Rekorder die Vorstandsmitglieder in Panels, die für die Überprüfung der Aufzeichnungen von Einzelpersonen in einem allgemeinen Berufsbereich verantwortlich sind.e., Deck, Ingenieurwesen, Medizin/Zahnarzt usw. Jedes Gremium besteht aus mindestens einem Offizier und einem Meisterchef.

Eine maximale Auswahlquote für jede Bewertung wird von den Bupers -Planern festgelegt und dem Vorstand zur Verfügung gestellt. Diese Quote wird von den "besten qualifizierten" Kandidaten gefüllt. Die Quoten können nicht überschritten werden, können jedoch nicht gefüllt bleiben, wenn das Gremium feststellt.

Sonderaktionen

In einigen Fällen haben Kommandanten die Befugnis, das normale Werbesystem zu umgehen und die Seeleute frühzeitig zu fördern. Zum Beispiel erhalten herausragende Rekruten häufig eine verdienstvolle Aktion im Bootcamp und/oder eine Schule (Berufsausbildung). Es ist auch üblich, die Kommandosieger des herausragenden Sailor of the Year -Programms der Marine und des Navy Recruiter of the Years -Programms verdienen zu bewerben. Weitere Sonderaktionen sind das Selektiv Conversion and ReenListment (Score) -Programm sowie SELECTIVE TRANING & REENLISTMENT (STAR) -Programm.

Werbung im Durchschnitt

Wie lange dauert es, bis es in der Marine befördert wird?? Im Durchschnitt kann man erwarten, dass man nach Abschluss der folgenden Zeit in Service (2006 Statistik) gefördert wird:

• Petty Officer Dritter Klasse (E -4) - 3.1 Jahr
• Petty Officer Second Class (E -5) - 5.2 Jahre
• Petty Officer First Class (E -6) - 11.3 Jahre
• Chief Petty Officer (E -7) - 14.4 Jahre
• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 17.1 Jahr
• Chief Petty Officer (E -9) - 20.3 Jahre

• Leistungsbewertungsreferenz
• Navy Enlisted Advancement Worksheet

Die NEAS -Website steht den Beamten der Bildungsdienste zur Verfügung, um die Liste der berechtigten Kandidaten für ihren Befehl zu überprüfen und zu korrigieren und Informationen zur Prüfungsbestellung zu bestätigen. Die Neas-Webadresse lautet: https: // prod-neas.NCDC.Marine.mil/. Die Anweisungen zur Bestellung finden Sie auch in Navadmin 318/18.

Weitere Details zum Programm, dem Befehl und anderen Benutzerrollen und Verantwortlichkeiten finden Sie in NAVADMIN 316/18 und unter http: // www.öffentlich.Marine.MIL/BUPERS-NPC/COURECT/ENLISTEDCAREERADMIN/FEHRENDE/PAGES/EAW.ASPX.