Beschäftigungsreferenzprüfungen

Erwarten Sie, dass Ihre Referenzen von potenziellen Arbeitgebern überprüft werden. Bevor Sie einen Job angeboten haben, nehmen sich viele Organisationen die Zeit, um Ihre Arbeitsgeschichte und die Details zu überprüfen.

Unternehmen können sich bei früheren Arbeitgebern und Ihrer Liste der bereitgestellten Referenzen erkundigen. Sie können Ihre Referenzen Fragen am Telefon oder über einen formellen Brief stellen. Das Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie gut für den Job geeignet sind.

Es ist eine gute Idee, so viel wie möglich über Referenzüberprüfungen zu lernen, bevor Sie sich auf den Interviewprozess befassen. Auf diese Weise werden Sie mit Referenzen vorbereitet, die Ihre besten Qualitäten bestätigen und den Personalmanager positiv beeinflussen. 

Was Sie über Jobreferenzen wissen müssen

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Es gibt viele verschiedene Arten von Beschäftigungsreferenzen, einschließlich persönlicher, charakterischer und beruflicher Referenzen. Es ist wichtig, den Unterschied zu lernen, bevor Sie aufgefordert werden, sie zur Verfügung zu stellen, damit Sie die richtigen Menschen auswählen können, um Ihre guten Qualitäten, Ihre Arbeitsgeschichte und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu bezeugen.

Wie bei allem im Prozess der Arbeitssuche gibt es Regeln für die Erlangung, Bereitstellung und Präsentation von Referenzen. Erfahren Sie den richtigen Weg, um sie aufzulisten, wann und wie Referenzen auf Arbeitgeber Referenzen geben, was Sie mit schlechten Referenzen und Richtlinien und Verfahren für grundlegende Referenzprüfungen tun sollen. Überprüfen Sie dann Beispielreferenzbuchstaben und Listen, damit Sie wissen, wie eine gute Referenz aussieht. 

Referenzüberprüfungsfragen, die Arbeitgeber stellen

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Denken Sie daran, dass nicht alle Unternehmen Referenzen liefern. Einige bestätigen möglicherweise nur, dass Sie dort und Ihre Beschäftigungsdaten gearbeitet haben. Es ist jedoch wichtig, auf das vorbereitet zu sein, was sie sagen können, wenn sie gefragt werden.

Überprüfen Sie typische Fragen zur Referenzprüfung, damit Sie wissen, was Sie erwarten können. Möglicherweise möchten Sie auch Ihre Referenzen wissen lassen, was sie möglicherweise verlangt und welche Ihrer Fähigkeiten und Errungenschaften den größten Einfluss auf den Personalchef haben, der den größten Einfluss hat. 

Was Arbeitgeber über Sie offenbaren können

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Eine der Fragen, die Arbeitssuchende häufig stellen, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?"Einige Arbeitssuchende gehen davon aus. Das ist jedoch nicht der Fall.

Auch wenn einige Arbeitgeber keine Informationen darüber geben. Wenn Sie ein Unternehmen zu nicht so guten Bedingungen verlassen haben, sollten Sie die Unternehmensrichtlinien überprüfen, um herauszufinden, was sie offenlegen werden.

Vermeiden Sie nicht, zu fragen, weil Sie Angst vor dem, was Sie herausfinden könnten: Es gibt Dinge, die Sie tun können, um die Auswirkungen einer schlechten Referenz zu mildern - aber zuerst müssen Sie wissen, was Sie erwarten können. 

Referenzprüfungsformulare

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Arbeitgeber verwenden in der Regel ein Referenzüberprüfungsformular. Durch die Verwendung eines Formular- und Standardfragen sammeln sie dieselben Informationen für jeden Kandidaten, dessen Referenzen sie überprüfen. Überprüfen Sie ein Beispiel -Referenzüberprüfungsformular mit den Fragen, die möglicherweise zu Ihrer vorherigen Beschäftigung gestellt werden können.

Referenzprüfbuchstaben

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Einige Arbeitgeber ziehen es vor, schriftliche Referenzen für ihre Dateien zu haben. In diesem Fall senden sie in der Regel ein Referenzprüfschreiben mit spezifischen Fragen enthalten. Diese Fragen könnten sachlich sein (e.G., „Wann hat Jane Doe für Ihre Organisation gearbeitet??”Oder„ Was war MS. Does Berufsbezeichnung?”)). Sie können sich auch auf Ihre Leistung in Bezug auf den Job und die Fitness für die Rolle beziehen (e.G., „Glaubst du, dass MS. DOE ist ein guter Kandidat für die Position?”Oder„ Kennen Sie einen Grund, warum wir keine MS einstellen sollten. Damhirschkuh?”) Wenn Sie schriftliche Referenzprüfungen anbieten oder anfordern, ist es hilfreich, ein Beispiel vor der Antwort zu überprüfen. 

Erstellen einer Liste von Referenzen

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Seien Sie bereit, eine Liste Ihrer Verweise an potenzielle Arbeitgeber bereitzustellen. Geben Sie die Referenzliste nicht an, wenn Sie Ihren Lebenslauf oder Listenreferenzen in Ihrem Lebenslauf senden. Lassen Sie sich vielmehr auf einer separaten Seite, die Sie Arbeitgebern geben können.

Bitten Sie Ihre Referenzen um die Erlaubnis, ihre Kontaktinformationen herauszugeben, wenn Sie sie fragen, ob sie bereit sind, eine Referenz für Sie zu liefern. Geben Sie dabei einige Hintergrundinformationen für den Job und die Anforderungen des Arbeitgebers an. 

Hintergrundprüfungen für Beschäftigung

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Wenn Arbeitgeber Ihren Hintergrund im Rahmen des Einstellungsprozesses überprüfen, gibt es einige Informationen, die ohne Ihre Zustimmung nicht bekannt gegeben werden können. Erfahren Sie, was in einer Arbeitgeber -Hintergrundprüfung enthalten ist, sowie die Informationen, die rechtlich geschützt sind und nicht an Arbeitgeber weitergegeben werden können. (Zum Beispiel können Arbeitgeber keine Informationen verwenden, die während einer Hintergrundüberprüfung entdeckt wurden, um Sie illegal zu diskriminieren.) 

Beschäftigungsguthabenprüfungen

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Es gibt einige Staaten, in denen es nicht legal ist, eine Kreditprüfung als Beschäftigungsbedingung zu verlangen. In anderen gibt es Grenzen, was offenbart werden kann.

Kreditprüfungen sind an einigen Standorten legal. Ein Arbeitgeber kann Ihr Guthaben jedoch ohne schriftliche Benachrichtigung und Ihre Erlaubnis schriftlich überprüfen.

Was können Arbeitgeber entdecken? Ein Bewerber -Kreditausweis zeigt Details über Sie und Ihre Finanzen, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, Ihrer früheren Adressen und Ihrer Sozialversicherungsnummer. Es zeigt auch die Schulden, die Sie angefallen sind, einschließlich Kreditkartenschulden, Hypotheken, Autozahlungen, Studentendarlehen und anderen Darlehen sowie Ihrer Zahlungsgeschichte, einschließlich verspäteter Zahlungen und Ausfallkredite.