Drogentests für Beschäftigung und Alkoholtests

Wann testen Arbeitgeber auf Drogen und Alkohol? Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Bewerber möglicherweise auf Drogen- und Alkoholkonsum untersucht werden. Abhängig von den Richtlinien des staatlichen Rechts und der Gesellschaft können die Arbeitgeber dies tun, bevor sie ein Stellenangebot oder als Eventualverbindlichkeit für ein Angebot machen. Die Mitarbeiter können am Arbeitsplatz auf Drogen oder Alkohol getestet werden, wo dies gesetzlich zulässig ist.

Es gibt eine Vielzahl von Beschäftigungsbezogenen Drogen- und Alkoholtests, die von Arbeitgebern verwendet werden.

Die Arten von Drogentests zur Beschäftigung, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen.

Hier finden Sie Informationen zu den Arten von Drogentests, die Arbeitgeber verwendet werden, wenn Bewerber und Arbeitnehmer untersucht werden und auf welche Arten von Medikamenten getestet werden.

Drogen- und Alkohol-Screening vor der Beschäftigung

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Wann machen Arbeitgeber Drogentest? Arbeitgeber können einen Drogentest im Rahmen des Einstellungsprozesses vor der Beschäftigung und unter bestimmten Umständen auch auf Drogen- und Alkoholkonsum testen. 

Die Einstellung kann von Drogen- und Alkoholtests vor der Beschäftigung abhängig sein. Drogentestgesetze variieren je nach Staat. In einigen Staaten gibt es Grenzen, wann und wie das Drogen -Screening durchgeführt werden kann.

In einigen Fällen erfordert das Gesetz Drogentests. Zum Beispiel von der u regulierte Branchen.S. Das Verkehrsministerium wird von den Anforderungen des Bundes- oder Landesdrogentests abgedeckt.

Während Arbeitgeber die Mitarbeiter zufällig untersuchen können, müssen sie in der Art und Weise konsistent sein, wie sie Drogentestbewerber. Sie können einige Bewerber nicht selektiv auf einen bestimmten Job testen, während sie andere nicht testen.

Unternehmensdrogen- und Alkoholtestpolitik

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Einige Unternehmen testen Bewerber für den illegalen Drogenkonsum im Rahmen des Beschäftigungseinstellungsprozesses. Außerdem können Mitarbeiter auf Drogen- und Alkoholkonsum untersucht werden, wenn dies gesetzlich zulässig ist.

Blutdrogen- und Alkoholtests

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Ein Blutdrogentest kann verwendet werden, wenn Bewerber oder Mitarbeiter auf illegale Drogen untersucht werden. Eine Blutuntersuchung misst die Menge an Alkohol oder Drogen im Blut zum Zeitpunkt des Blutes.

Medikamente, die in einem typischen Bluttest für Beschäftigungszwecke untersucht werden, können Amphetamine, Barbiturate, Phencyclidin (PCP), Kokain, Marihuana, Methamphetamine, Opiate, Nikotin und Alkohol umfassen. 

Atem Alkoholtests

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Messen Sie die Alkoholmenge in der Luft, die Sie atmen. Die Ergebnisse schätzen, wie viel Alkohol derzeit im Blut ist.

Atemalkohol -Tests zeigen aktuelle Wertminderung oder Vergiftung, nicht in der Vergangenheit in der Vergangenheit. Im Allgemeinen bleibt eine Unze Alkohol eine Stunde im System einer Person. 

Haardrogentests

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Ein Haardrogentest, der formell als Haarfollikel-Drogentest bezeichnet wird, liefert ein 90-Tage-Fenster des Drogenkonsums. Es zeigt keine aktuelle Beeinträchtigung aufgrund von Medikamenten an, nur in der Vergangenheit in der Vergangenheit. Ein Haar -Drogentest erkennt keinen Alkoholkonsum nicht.

Haare können auf Kokain, Marihuana, Opiate, Methamphetamin und Phencyclidin getestet werden. Um den Test durchzuführen, schneiden Techniker eine kleine Menge Haare in der Nähe der Kopfhaut, um auf das Vorhandensein von Medikamenten in der Haarschaft zu testen. 

Marihuana- und Firmen -Drogentests

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Das Thema Rechtsmediziner und Freizeit -Marihuana -Konsum durch Mitarbeiter ist kompliziert, da die Bundesregierung Marihuana nicht legalisiert hat.

Einige Staaten haben Gesetze, die medizinische Marihuana -Nutzer schützen, andere nicht. Zum Beispiel bietet das New Yorker Compassionate Care Act Schutz für Mitarbeiter. Ein Patient verschrieben medizinisches Marihuana wird als „Behinderung“ nach dem New Yorker Menschenrechtsgesetz angesehen.

Mundtupfer Drogen- und Alkoholtests

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Ein Mund -Tupfer -Drogentest, der auch als Speicheltest oder Mundflüssigkeitstest bezeichnet wird. Dieser Test wird üblicherweise für das Screening vor dem Beschäftigung, das zufällige oder regelmäßige Screening sowie für die Nachversuche verwendet.

Der Speichel wird in den letzten Stunden bis zu ein bis zwei Tagen auf die Verwendung von Medikamenten getestet. Speichel ist leicht zu sammeln und zu testen. Dies ist also eine der einfachsten und am wenigsten invasiven Arten von Drogentests. 

Urin Drogen- und Alkoholtests

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Ein Urin -Drogentest ist der am häufigsten verwendete Test, wenn Bewerber oder Mitarbeiter auf illegale Drogen oder Alkoholkonsum untersucht werden. Die Urinanalyse zeigt das Vorhandensein von Arzneimittelresten, die nach dem Abnutzen des Arzneimittels im Körper verbleiben.

Ein typischer Urin -Drogentest für Beschäftigungszwecke auf Drogen wie Amphetamine, Kokain, Marihuana, Methamphetamine, Opiate, Nikotin und Alkohol.

Im Rahmen des Vor-Arbeits-Screenings können Urintests erforderlich sein oder zufällig von Arbeitgebern durchgeführt werden, insbesondere für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen.

Einen Drogentest bestehen

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Möglicherweise müssen potenzielle Mitarbeiter vor der Einstellung auf Drogen- und Alkoholkonsum untersucht werden. Mitarbeiter können am Arbeitsplatz auf Drogen oder Alkohol getestet werden.

Was können Sie tun, wenn Sie besorgt darüber sind, einen Drogentest zu bestehen?? Der beste Weg ist sicherzustellen, dass Sie keine Drogen in Ihrem System haben. Erfahren Sie hier mehr darüber, wie lange verschiedene Substanzen in Ihrem Blut und im Urin bleiben. 

Vorschriften für Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz

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Es gibt Gesetze des Bundes und des Bundes. Arbeitgeber können den Einsatz von Drogen und Alkohol verbieten, den Drogenkonsum testen und Mitarbeiter entlassen, die sich für den illegalen Drogenkonsum befassen. 

Mitarbeiter mit Drogenmissbrauchsfragen werden jedoch durch Gesetze des Bundes und des Bundesstaates geschützt, die Diskriminierung und Behinderungen regulieren.

Die zentralen Thesen

• Arbeitgeber können Bewerber und Arbeitnehmer auf Drogen- und Alkoholkonsum testen. Bundes- und Landesgesetze und Unternehmensrichtlinien bestimmen, wann und wie Arbeitgeber auf Drogen testen.
• Die Einstellung und fortgesetzte Beschäftigung kann von Drogen- und Alkoholtests vor der Beschäftigung abhängig sein.
• Unternehmen müssen konsistent sein, wie sie Drogentest-Bewerber.
• Arbeitgeber können den Einsatz von Drogen und Alkohol verbieten, den Drogenkonsum testen und Mitarbeiter entlassen, die sich für den illegalen Drogenkonsum befassen.