Arbeitsdiskriminierungsgesetze

Unternehmen, egal wie klein, müssen sich der Diskriminierungsgesetze für Beschäftigungsdiskriminierung bewusst sein. Insbesondere Einstellungsmanager und Personalfachleute sollten zur Kenntnis nehmen. 

Die Diskriminierung in vielen Bereichen im Zusammenhang mit der Beschäftigung ist illegal. Die Arbeitgeber müssen sorgfältige Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen, die sie in irgendeiner Aspekt der Beschäftigung treffen.

Die Diskriminierungsgesetze für Beschäftigungsverhältnisse zeichnen sich aus. Insbesondere können Unternehmen Menschen (Bewerber oder Mitarbeiter) nicht rechtlich diskriminieren "aufgrund der Rasse, Farbe, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder Genetik Information. Es ist auch illegal, sich gegen eine Person zu rächen."

Bundes- und Landesgesetze variieren

Es gibt Bundesgesetze, die jeder befolgen muss, und staatliche und lokale Antidiskriminierungsgesetze, denen die Arbeitgeber befolgen müssen, die sich in ihrer Region befinden. Es ist erwähnenswert, dass die folgende Liste nicht umfassend ist und nur weil etwas nicht auf dieser Liste steht, heißt das nicht, dass sie nicht vom Gesetz abgedeckt ist.

Zum Beispiel gibt es kein Bundesgesetz, das Diskriminierung von Menschen verbietet, die übergewichtig sind (es sei denn, dieses Gewicht zählt als Behinderung). "Der Bundesstaat Michigan hat jedoch die Diskriminierung aufgrund des Gewichts beruht, ebenso wie einige Städte und lokale Gebiete, einschließlich San Francisco und der District of Columbia."

Wenn Sie an einem Ort arbeiten, der ein solches Gesetz hat, kann Ihr Arbeitgeber keine Beschäftigungsentscheidungen treffen, die auf Ihrem Gewicht basieren. In 49 Staaten ist Diskriminierung aufgrund von Gewicht nicht illegal.Dies ändert sich, da die Öffentlichkeit mehr auf alle Aspekte der Vielfalt eingestellt wird. Bleiben Sie also mit den sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen in Ihrer Gerichtsbarkeit in Kontakt.

Es können zusätzliche Bundesgesetze bestehen, die sich mit Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung befassen. Wenn Sie Diskriminierungsgesetze für Beschäftigung berücksichtigen, wird der strengere Standard, entweder staatlicher oder föderaler, im Allgemeinen in Diskriminierungsklagen für Beschäftigungsdelikte angewendet.

Beachten Sie, dass einige Arbeitgeber immer noch illegal handeln

Viele dieser Gesetze sind alt und etabliert, aber sie verursachen immer noch Probleme. Zum Beispiel entschied der Oberste Gerichts. In diesem Fall, eine junge Frau, die beim Einzelhändler Abercrombie und Fitch interviewt wurde, während er ein Kopftuch trägt.

Sie erzielte hoch und normalerweise hätte sie einen Job angeboten, aber sie lehnten sie aufgrund des Kopftuchs ab. Das Gericht entschied, dass die Firma hätte fragen müssen, ob sie das Kopftuch aus religiösen Gründen trug, anstatt darauf zu warten, dass sie fragte.

Immerhin wusste sie nicht, dass der Schal gegen ihre Unternehmenspolitik war. 

Gesetze, die Arbeitgeber betreffen

Hier sind einige der Bundesgesetze, die Mitarbeiter schützen. Die Gesetze werden ständig verändert und herausgefordert, sodass Sie Ihre Due Diligence durchführen müssen, um den Überblick über die Dinge zu halten. Wenn Sie Zweifel über Gesetze haben, die Ihren Standort beeinflussen könnten, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Äquivalent zum Bundesministerium für Arbeitsministerium und eines Anwalts für Arbeitsrecht.

• Equal Pay Act von 1963 (EPA) schützt Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit vor der Diskriminierung aufgrund des Lohns auf der Grundlage des Geschlechts ausführen.
• Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet eine Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Religion, Sex oder nationaler Herkunft. Am 15. Juni 2020 das u.S. Der Oberste Gerichtshof entschied 6-3.
• Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967 (ADEA) schützt Menschen, die 40 Jahre und älter sind.
• Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet Diskriminierung qualifizierter Menschen mit Behinderungen, die in der Bundesregierung arbeiten.
• Die Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 macht es illegal, eine Frau aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt zu diskriminieren. Zum Beispiel können Sie sich aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht weigern, eine schwangere Frau einzustellen.
• Das Gesetz zur Schutz des älteren Arbeitnehmers von 1990 schützt die Vorteile älterer Arbeitnehmer in Dingen wie Ruhestand und Renten.
• Titel I und Titel V der Americans With Disabilities Act von 1990 in der geänderten (ADA) machen es einem Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern rechtswidrig, eine qualifizierte Person mit einer Behinderung zu diskriminieren. (Einzelne Staaten können Arbeitgeber mit weniger Arbeitnehmern einbeziehen.)
• Das Bürgerrechtsgesetz von 1991 sieht Geldschaden in Fällen vor.
• Genetische Informationen Nichtdiskriminierungsgesetz von 2008 (GINA) verweigern die Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsverhältnisses auf genetischen Informationen über einen Antragsteller, einen Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 ändert das Bürgerrechtsgesetz von 1964, um festzustellen.

Abschluss

Dies sind die Hauptanforderungen des Bundes bei Diskriminierungsgesetzen für Beschäftigungsdiskriminierungen. Denken Sie daran, wenn Sie Mitarbeiter einstellen und disziplinieren. Ihr Hauptaugenmerk sollte immer auf der Leistung und den Fähigkeiten der Person oder der potenziellen Leistung und nicht auf den persönlichen Aspekten des Lebens- oder Bewerberlebens liegen.

Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.