Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist ein schriftliches Rechtsdokument, das verbindliche Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber darstellt. Unterschiede bestehen in Beschäftigungsverträgen des privaten und öffentlichen Sektors, da die Ziele eines Arbeitsvertrags in jedem Sektor unterschiedlich sind.

Privatsektorverträge für Senior -Positionen

Ein Arbeitsvertrag wird am häufigsten im privaten Sektor für Jobs auf höherer Ebene und für hochrangige Mitarbeiter geschrieben, die viel zu verlieren haben, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht wie geplant funktioniert.

Wenn der Arbeitnehmer einen aktuellen Arbeitgeber verlässt, um Ihre Position zu übernehmen, wird er zu Recht versucht, seine Interessen zu schützen. Die Beschäftigungsverhältnisse funktionieren trotz mühsamer Auswahlprozesse und der positiven Wünsche beider Parteien im Arbeitsverhältnis nicht immer.

Viele Faktoren spielen eine Rolle, ob der Senior -Mitarbeiter erfolgreich ist. Zu diesen Faktoren gehören der Marktplatz, die anderen Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die früheren Praktiken des Arbeitgebers und das Engagement oder nicht zur Tagesordnung, die der leitende Arbeitnehmer beauftragt wird.

Beschäftigungsverträge und Abschluss von leitenden Positionen

Jeder, der eine hochrangige Rolle übernimmt, um eine neue Rolle in einem unbekannten Gebiet zu übernehmen, sollte seine besten Interessen mit einem Arbeitsvertrag schützen.

Verträge erkennen die Tatsache an, dass der Mitarbeiter ihre Beschäftigung ersetzen muss. Die Vereinbarungen enthalten also oft Abfindungspakete und andere Klauseln, die das Wohlbefinden des Mitarbeiters schützen.

Sie werden im Allgemeinen von einem Anwalt für Arbeitsrecht ausgehandelt und überprüft. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber werden in der Regel den Vertrag vom Rechtsbeistand überprüft. Verhandlungen können intensiv sein, da beide Seiten sich bemühen, ihre Interessen zu schützen. 

Stellenangebote als Arbeitsverträge

Ein Beschäftigungsschreiben ist ein informeller Arbeitsvertrag, der in der Beschäftigung des Privatsektors verwendet wird. In dem Schreiben des Stellenangebots werden in der Regel nur die Grundlagen der Entschädigung und der Leistungen, der bezahlten Freizeit, der Berufsbezeichnung und der Berichterstattung in Bezug auf Beziehungen erstellt.

Arbeitgeber, die ein Stellenangebot mit leitenden Arbeitnehmern verwenden. Viele hochrangige Mitarbeiter bevorzugen einen Anwalt, der einen Arbeitsvertrag ausgehandelt hat, in dem alle Vereinbarungen im Detail dargelegt sind.

Abhängig von der Position, die das Schreiben des Arbeitsvertrags oder des Beschäftigungsangebots definiert. Dies sind normalerweise nicht verhandelbare signierte Dokumente.

Gewerkschaft vertreten Arbeitsplätze

Ein Arbeitsvertrag wird auch für Arbeitnehmer in Gewerkschaften ausgehandelt. Die Gewerkschaften bemühen sich, Arbeitsplätze zu erstellen, an denen Mitarbeiter auf dem gleichen Dienstalter mit den gleichen Anzahl von Dienstjahren im gleichen Job die gleiche Bezahlung erhalten. Einige Arbeitgeber bemühen sich jedoch, dieses Bild zu ändern, um verdienstbasierte Lohnsysteme selbst an Arbeitsplätzen zu erstellen, die durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind. Der Kampf ist ein Aufstieg.

Gewerkschaften der Lehrer und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, die Gruppen wie Bund, Universität und Staatsangestellte vertreten, sind schwierig zu ändern. Privatsektor gewerkschaftlich gewerkschaftliche Arbeitsplätze, die in solchen Fertigung üblich sind, kämpfen mit dem gleichen Aufstieg in ihren Arbeitsverträgen.

Ein Gewerkschaftsbeschäftigungsvertrag deckt auch Beschäftigungsfragen ab, die ein Arbeitsvertrag im privaten Sektor möglicherweise nicht beschreiben darf. Diese gewerkschaftsspezifischen Probleme umfassen Arbeitsplatzbedingungen wie Beschwerdeverfahren, Arbeitszeitstunden, Vertretung durch einen Gewerkschaftsverwalter und Entlassungsverfahren.

Was in einem Arbeitsvertrag abgedeckt ist

Jeder Arbeitsvertrag ist anders. In einer nicht gewerkschaftsbedingten Umgebung hängt ihr Detailniveau von der Beharrlichkeit des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ab, die über die Details des Vertrags verhandeln.

Bei jeder Vertragsverhandlung wird eine rechtliche Vertretung empfohlen. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, ist Ihr Job Ihr Lebensunterhalt. Dieser Lebensunterhalt ist ein Bereich, in dem Sie kein Risiko eingehen oder die Details falsch machen möchten.

Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit, mit dem potenziellen Arbeitnehmer zu verhandeln, wenn Ihr erstes Angebot nicht angenommen wird oder Ihr potenzieller Arbeitnehmer einen Gegenangriff macht.

Ein Arbeitsvertrag umfasst in der Regel:

• Ein Überblick über die Arbeitsverantwortlichkeiten
• Berichtsbeziehungen
• Gehalt
• Vorteile
• bezahlter Urlaub
• bezahlter Urlaub
• Bezahlter Krankheitsurlaub,
• bezahlte Auszeit (PTO)
• Verkaufsprovisionen
• Bonus -Lohnpotential und wie ein Bonus bestimmt wird
• Gewinnbeteiligung und wie Gewinnbeteiligung bestimmt wird
• Aktienoptionen und Aktienrückkaufbehörden
• Beschäftigungsvertragsunterzeichnung Bonus
• Telefonzulage
• Firmenwagen
• Kilometerleistung und Reiseberechtigung
• Umzugs- und Übergangskosten
• zusätzliche ausgehandelte Vorteile
• Einzelheiten zur Beendigung der Beschäftigung einschließlich potenzieller Ursachen, des Abfindungspakets und der Kündigungsbekanntmachung.