Arbeitgeber-gesponserte Studiengebühren-Assistance-Optionen

Studiengebühren oder Erstattung von Studiengebühren, wie auch genannt wird, ist ein von Arbeitgeber bereitgestellter Mitarbeiter. Dieser Prozess ist eine Win-Win-Situation für Ihren Arbeitsplatz und für Sie. In einem Programm zur Unterstützung des Studiums zahlt ein Arbeitgeber alle Kosten oder einen Teil der Kosten eines Arbeitnehmers, um am College- oder Universitätsunterricht teilzunehmen.

Aufbau von Mitarbeitern

Ein solides Instrument der Arbeitnehmerbindung, die Unterstützung bei der Studiengebühren hilft den Arbeitgebern, die Loyalität und Langlebigkeit der Mitarbeiter aufzubauen. Es ist auch ein Rekrutierungsinstrument, das den Arbeitgebern mit hohen Mitarbeitern zugute kommt, die sich auf Wachstum und Lernen konzentrieren. Die Unterstützung der Studiengebühren ist ein Vorteil, den viele potenzielle Mitarbeiter suchen.

Mithilfe der Studiengebühren ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten während der Arbeiten fortzusetzen. Die fortgesetzte Entwicklung der Mitarbeiter ist definitiv ein Plus für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber profitiert von jedem Lernen, den ein Arbeitnehmer verfolgt, auch wenn dies indirekt durch Faktoren wie Bindung und Engagement erfolgt.

Welche Themen sind abgedeckt?

Die Unterstützung der Studiengebühren ist je nach Arbeitgeber in verschiedenen Formaten erhältlich. Einige Arbeitgeber decken die Kosten für eine Klasse, die ein Arbeitnehmer einnimmt, auch wenn die Klasse für den Job des Arbeitnehmers völlig offiziell ist. Andere Arbeitgeber decken nur die Kosten für Klassen ab, die für die aktuelle oder nächste Position des Arbeitnehmers relevant sind.

In erster Linie übernimmt der Arbeitgeber die Position, dass jede Klasse, die das Lernen und die Entwicklung des Arbeitnehmers hält, für den Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhaft ist. Diese Arbeitgeber schätzen auch die Aufbewahrungsvorteile, damit die Mitarbeiter ihre eigenen Lernkurse auswählen können.

Im zweiten konzentriert sich der Arbeitgeber auf den Wert des Lehrplans für den spezifischen Job des Arbeitnehmers.

Welchen Routen, den Arbeitgeber entscheiden, ein Ansatz weniger kontrolliert, um die Befähigung und das Engagement der Arbeitnehmer weiter zu kontrollieren.

Wie die Unterstützung der Studiengebühren funktioniert

Viele Arbeitgeber, die ein Studiengebührenhilfeprogramm anbieten, zahlen die vollen Kosten für die Studiengebühren, die Laborgebühren und die Bücher. Andere zahlen einen Teil der Bildungskosten des Mitarbeiters. Wenn eine Klasse von einem Arbeitgeber verlangt wird, zahlt der Arbeitgeber normalerweise die vollständigen Kosten und beinhaltet häufig die Erstattung der Kilometerzahlung.

Wenn Studiengebühren zur Verfügung stehen. Der Arbeitnehmer wird dann erstattet, wenn er oder sie die Einnahmen und Beweise für die Erzielung einer C oder über die Note nach Abschluss des Kurses einreicht.

Die Mitarbeiter müssen häufig Kopien ihrer Protokoll- oder Notenberichtspapiere abgeben, um die Zahlung von Studiengebühren zu erhalten. Programme zur Unterstützung von Studiengebühren erfordern die Überprüfung einer Überprüfung einer vorübergehenden Note von C oder besser, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer das Geld des Arbeitgebers mit Bedacht ausgibt.

In den meisten Fällen begrenzt die Arbeitgeber die Menge an Studiengebühren, die für die Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Die Arbeitgeber legten entweder ein Grenzwert für die verfügbaren US -Dollar pro Arbeitnehmer und Jahr fest oder leisten die Anzahl der Klassen, die sie für pro Jahr pro Mitarbeiter durch Studiengebühren zahlen werden.

Rückzahlung der Studiengebühren

In einigen Fällen verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eine Vereinbarung zur Rückzahlung der Studiengebühren unterschreibt, wenn er die Organisation innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlässt.

In diesen Fällen vergibt der Arbeitgeber einen Prozentsatz der Studiengebühren für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer bei der Organisation nach Nutzung der Studiengebührenunterstützung bleibt. 

Zum Beispiel haben Unternehmen Studiengebührenunterstützung versprochen, um die Kosten für einen langfristigen MBA des Mitarbeiters zu decken. Da dies 100.000 US -Dollar oder mehr kosten kann, möchten die Arbeitgeber sicherstellen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines festgelegten Zeitraums abreist, schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber alle oder einen Teil seiner Studiengebühren.

Dies ist im Allgemeinen ein schriftlicher Vertrag, den der Arbeitnehmer rechtlich für die Trennung von seinem Arbeitgeber für Studiengebühren erfüllen muss.

Die Anzahl der Jahre, in denen ein Arbeitnehmer weiterhin für einen Arbeitgeber arbeiten muss. Eine schwerere Verpflichtungslänge kann für die Arbeitgeber des Wohltäters mindestens genauso schädlich sein. Die Auswirkungen nicht nur für die Moral, sondern auch für das Endergebnis, wenn versucht wird, verpflichtete Mitarbeiter zu behalten, die ausschließlich zur Erfüllung eines Geldbetriebs festhalten.

Das Endergebnis

Die Unterstützung der Studiengebühren wird häufig in einem Arbeitsvertrag ausgehandelt. Um schwer zu findende Talente anzulocken.

Die Unterstützung der Studiengebühren ist für Arbeitgeber sinnvoll, weil ermächtigte Mitarbeiter weiter wachsen und Wissen entwickeln. Sie bringen beide auf Ihre Organisation zurück. Mitarbeiter, die in der Praxis des Lernens bleiben, suchen aktiv nach Möglichkeiten und Methoden, um aus jeder Umgebung zu lernen.