Arbeitgeber gemeinsame Verantwortungsbestimmungen von Obamacare

Das Affordable Care Act, auch als "Obamacare" bekannt, enthält Bestimmungen, die Versicherer, Arbeitgeber und Einzelpersonen einhalten müssen.

Die Hauptbestimmung, die für Arbeitgeber anwendbar ist.

Was ist der Arbeitgeber gemeinsame Verantwortung??

Die gemeinsame Verantwortung (ESR) der Arbeitgeber ist ein Begriff, der zur Beschreibung von Unternehmen verwendet wird, die bestimmte Bestimmungen des Affordable Care Act einhalten müssen. Die ESR -Bestimmungen gelten für bestimmte Unternehmen, die mehr als eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern beschäftigen.

Die ESR verlangt von diesen Arbeitgebern beider:

• Bieten Sie den Mitarbeitern eine minimale Krankenversicherung für sich und ihre Angehörigen an; oder
• Eine ESR -Zahlung an den Internal Revenue Service (IRS) leisten

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen darüber, was Arbeitgeber tun müssen und wann das Gesundheitsgesetz eingehalten werden soll. Die Vorschriften sind kompliziert und es gibt viele Variablen.

Muss mein Unternehmen die ESR -Bestimmungen einhalten??

Es gibt mehrere Schritte im Prozess der Feststellung, ob Ihr Unternehmen den gemeinsam genutzten Bestimmungen des Arbeitgeberverantwortung des Affordable Care Act (ACA) unterliegt. 

Zunächst müssen Sie feststellen, ob Ihr Unternehmen einhalten muss. Die ESR -Bestimmungen gelten für das, was der IRS als "geltende große Arbeitgeber" (ALES) bezeichnet.

Ein anwendbarer großer Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das in einem Kalenderjahr eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern hat. Der IRS sagt,

"Um ein ALE für ein bestimmtes Kalenderjahr zu sein, muss ein Arbeitgeber im vorhergehenden Kalenderjahr durchschnittlich mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte (einschließlich Vollzeitbeschäftigte) gehabt haben." 

Sie müssen sich also Ihre Mitarbeiter ansehen und herausfinden, ob Ihr Geschäft dem Niveau von 50 Mitarbeitern (Vollzeitäquivalent) entspricht.

Zu diesem Zweck wird ein Mitarbeiter als Vollzeit angesehen, wenn er oder sie durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche arbeitet. Mitarbeiter, die weniger als Vollzeit arbeiten.

Wenn Ihr Unternehmen dann über die minimale Anzahl von Vollzeitbeschäftigten für ein Kalenderjahr verfügt, tritt die ESR-Bestimmung für Ihr Unternehmen in Kraft.

Für das nächste Kalenderjahr müssen Sie Ihre Vollzeitbeschäftigten und deren Angehörige ein bestimmtes Mindestabdeckungsniveau bieten, das eine bestimmte Mindestabdeckung bietet. Wenn Sie diese Deckung nicht anbieten, müssen Sie möglicherweise eine Strafe zahlen.

Versicherungs- und Zahlungsanforderungen

Arbeitgeber, die den geteilten Verantwortungsanforderungen der Arbeitgeber erfüllen.

Sie müssen in der Lage sein zu zeigen, dass Sie diesen Mitarbeitern diese Berichterstattung angeboten haben.

Der Auslöser für diese Strafe ist, wenn ein oder mehrere Mitarbeiter eine Prämiensteuergutschrift für den Kauf einzelner Deckung über einen staatlichen oder föderalen Austausch erhalten. Ihr Unternehmen als Arbeitgeber haftet nicht für eine Arbeitgeberverantwortungszahlung, es sei denn, mindestens ein Vollzeitbeschäftigter erhält eine Prämiensteuergutschrift.

Personen mit niedrigen oder moderaten Einkommen stehen ihnen eine Prämiensteuergutschrift zur Verfügung, mit. Im Jahr 2021 hat das American Rescue Plan Act diese Gutschriften so erweitert, dass jeder, der eine Versicherung über den Markt abschließt.

Der IRS wird Arbeitgeber über jeden Mitarbeiter informieren, der eine Prämiensteuergutschrift erhält.

Wenn ein Arbeitgeber wie oben beschrieben den ESR -Anforderungen unterliegt, muss er eines der folgenden Aussagen ausführen:

• Bieten Sie eine erschwingliche Krankenversicherung an, die ihren Vollzeitbeschäftigten (und ihren Angehörigen) ein minimales Maß an Deckung bietet
• Bieten Sie die Krankenversicherung für weniger als 95% seiner Vollzeitbeschäftigten und die Angehörigen dieser Mitarbeiter an
• ESR -Zahlungen leisten

Anforderungen an Krankenversicherung/Krankenversicherung

Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherungsplan muss:

• Sei erschwinglich: Der Anteil des Arbeitnehmers an der Prämie für den von Arbeitgebern bereitgestellten Deckung würde den Arbeitnehmer weniger als 9 kosten.5% des jährlichen Haushaltseinkommens dieses Mitarbeiters.
• Mindestwert bereitstellen: Die Pläne müssen mindestens 60% der zulässigen Gesamtnutzenkosten abdecken, die Mitarbeiter erwarten können.

Arbeitgeber geteilte Verantwortungsstrafen und Strafen

Geldstrafen und Strafen müssen von Arbeitgebern bezahlt werden, wenn nicht genügend Arbeitnehmer berechtigt sind und die Deckung unerschwinglich ist oder nicht die Mindestabdeckung erfüllt. 

Diese Vorschriften sind kompliziert und viele spezifische Details und Ausnahmen gelten. Der IRS liefert zusätzliche Informationen über die gemeinsam genutzten Bestimmungen für die gemeinsame Verantwortung für den Arbeitgeber.

Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen aufbewahren und Berichte zu dieser ESR -Bestimmung senden. Das Versenden von Berichten kann zu erhöhten Strafen und rechtlichen Schritten führen.