Mitarbeiter können die Nichtzahlung von Löhnen verklagen

Was ist, wenn Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten ist und Sie die Kosten senken müssen? Overhead abschneiden oder Mitarbeiter entlassen, aber erwarten Sie nicht, dass die Mitarbeiter ohne Bezahlung zukommen werden. Sie haben die gesetzliche Verpflichtung, den ihnen die Löhne der Mitarbeiter zu bezahlen, und sie können Sie verklagen, um bezahlt zu werden.

Fälle und Standards

Versuchen Sie nicht, Spiele mit diesen rechtlichen Verpflichtungen zu spielen, indem Sie Tricks mit dem Bezahlung von Mitarbeitern spielen. In einem Fall wurde die Sugar Plum Fairy Baking Company von Mitarbeitern wegen Nichtzahlung der Überstunden zusammen mit anderen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verklagt. Das Unternehmen soll Mitarbeiter in zwei Schecks bezahlt haben. Ein Scheck war für Löhne bis zu 40 Stunden pro Woche, aus denen Abzüge entnommen wurden. Der zweite Scheck war für Überstunden zur geraden Zeit ohne Abzüge vorgenommen. Wenn diese Gebühren wahr sind, sind die Praktiken des Unternehmens in mehreren Punkten illegal:

• Der Fair Labour Standards Act (FLSA) erfordert, dass Überstunden in einer Woche über 40 Stunden bezahlt werden, was 1/2 Mal bewertet. Wenn der Stundensatz des Mitarbeiters beispielsweise 10 US -Dollar beträgt, würden alle Arbeitsstunden in einer Woche bei 15 US. Einige Staaten haben möglicherweise Unterschiede in ihren Überstundengesetzen, die meisten erfordern jedoch, dass Überstunden mit einem höheren Satz bezahlt werden.
• Abzüge sind von allen Bezahlungen erforderlich. Dies beinhaltet das Zurückhalten der Bundes- und Landeseinkommenssteuern des Mitarbeiters sowie des Anteils des Arbeitnehmers an der FICA (Sozialversicherung) und Medicare Quelling. Der Nichtabzug von den Überstundenprüfungen wirkt sich auf die Steuern des Mitarbeiters aus und unterschätzt die Haftung für Beschäftigungssteuern.

Nichtzahlung regulärer und Überstundenlöhne

In einer anderen Klage verklagte sich die Mitarbeiter von Chipotle im Jahr 2015 das Unternehmen und sagten, sie seien gezwungen worden, ohne Bezahlung zu arbeiten und zu arbeiten "aus der Uhr."

Gehaltsschecks als Bestrafung

Sie sind auch rechtlich nicht in der Lage, einen Gehaltsscheck als Strafe für die Nichteinhaltung der Regeln der Mitarbeiter zurückzuhalten. In einem Fall in Oregon wollte ein Arbeitgeber die Gehaltsschecks von Arbeitnehmern zurückhalten, die keine Zeitblätter rechtzeitig unterschrieben haben. Dies ist auch ein "Nein-Nein)."Sie als Arbeitgeber sind für die Verfolgung von Arbeitsstunden verantwortlich und zahlen Arbeitnehmer an regulären Zahltagen. Arbeitgeber, die die Arbeitnehmer disziplinieren möchten.

Insolvenz erklären

Wenn Ihr Unternehmen Insolvenz analysiert und Sie den Mitarbeitern Geld schulden, werden sie genau wie andere zu Gläubigern und werden möglicherweise nicht alles bezahlt, was ihnen geschuldet wird. Die Mitarbeiter sind nicht in der obersten Prioritätsklasse von Gläubigern, und ihre Löhne, Gehälter oder Provisionen müssen innerhalb von 180 Tagen vor dem Insolvenz für jeden Einzelnen maximal 10.950 US -Dollar verdient worden sein. Während diese Zahlungen begrenzt sind, sind sie immer noch Teil der Insolvenzausschüttung.