Arbeitnehmerarbeitpläne, die Flexibilität und Erfolg fördern

Die Arbeitspläne der Mitarbeiter der Mitarbeiter variieren von Vollzeit über Teilzeit bis zu Job-Aktien. Alle Arbeitspläne haben eines gemeinsam; Der Arbeitnehmer leistet Arbeiten, die von einem Arbeitgeber erforderlich sind. Die Arbeitgeber von heute verstehen, dass Flexibilität das ist, was die Mitarbeiter in ihren Arbeitsplänen benötigen.

Wenn sie dies nicht tun, sollten Arbeitgeber aufpassen. Sie verlieren Ihre besten Mitarbeiter an einen Arbeitgeber, der versteht. Stellen Sie sicher.

Die folgenden Auswahlmöglichkeiten heben die Optionen für Arbeitsplanen hervor, die Mitarbeiter lieben. Nicht jeder Mitarbeiter wird jeden Arbeitsplan lieben, aber einige Aspekte dieser Auswahlmöglichkeiten für den Arbeitsplan erfüllen die meisten ihrer Bedürfnisse.

So können Sie den Flex -Zeitplan Ihrer Träume verhandeln.

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Von zu Hause aus arbeiten

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Wirklich geschätzt, von zu Hause aus zu arbeiten ist eine Zeitplanoption, die viele Mitarbeiter aufrichtig schätzen. In Zeiten, in denen Fernarbeit idealer ist und Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben von ihren Heimbüros aus erledigen können, lassen Sie Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.

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Telearbeit

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Telearbeit oder Arbeit von zu Hause aus ist eine flexible Arbeitsvereinbarung, die es einem Arbeitnehmer, einem Berater oder einem Auftragnehmer ermöglicht, ab oder Teil der Zeit am Standort des Arbeitgebers zu arbeiten. Telearbeit ist auch eine Option für schlechte Wettertage und Tage, bei denen ein Erwachsener im Haus für Veranstaltungen wie Möbellieferung, Ofenreinigung und Mittagsmediziner-Termine erforderlich ist.

Einige Organisationen ermöglichen für die meisten Mitarbeiter regelmäßige Telearbeit bis zu mehreren Tagen in der Woche. Andere entscheiden, wer von Fall zu Fall einen Telearbeitsplan für Arbeitspläne verwenden kann.

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Vollzeitangestellter

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Das Fair Labour Standards Act (FLSA) definiert keinen Vollzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten. Was als Vollzeitbeschäftigte gezählt wird, wird im Allgemeinen vom Arbeitgeber definiert.

Die Definition eines Vollzeitbeschäftigten wird häufig im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht. Einige Leute wollen nur 8 a sein.M. - 5 p.M. Vollzeitbeschäftigte, die diesen Gedanken reflektiert. Andere suchen alle möglichen Flexibilität.

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Arbeiten Sie mit einem flexiblen Zeitplan

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Ein flexibler Zeitplan ermöglicht es einem Mitarbeiter, Arbeitsstunden zu bearbeiten, die sich von der durchschnittlichen Start- und Stoppzeit des Unternehmens unterscheiden. Ein geschätzter Vorteil, flexible Arbeitspläne ermöglichen es den Mitarbeitern, die Arbeits- und Lebensvergütung aufrechtzuerhalten.

Verschiedene flexible Arbeitspläne passen zu unterschiedlichem Leben von Mitarbeitern. Jede Arbeitgeberflexibilität bei Arbeitsplänen hilft Ihnen jedoch, Ihre besten Mitarbeiter zu motivieren und zu behalten.

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Einen Job teilen

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Ein Jobanteil tritt auf, wenn zwei Mitarbeiter kooperativ den gleichen Job teilen. Es gibt Vor-, Nachteile, Herausforderungen und Chancen, wenn Arbeitnehmer teilnehmen. Als Arbeitgeber kann ein Arbeitsplatzanteil sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Ihnen zugute kommen. Hier sind die Vor- und Nachteile eines Jobanteils.

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Arbeiten alternative Verschiebungen

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Schichtarbeit erfolgt in einem Arbeitsplan, der 24 Stunden am Tag und gelegentlich sieben Tage in der Woche verwendet, um eine Organisation im Betrieb zu halten. Schichtarbeit erfolgt immer dann, wenn eine 24-Stunden-Abdeckung erforderlich ist oder wenn ein 24-Stunden-Tag die Arbeitsleistung und Produktivität optimiert. Es gibt viele Ansätze zur Schichtarbeit und jeder Schichtarbeitsplan haben Herausforderungen.

Einige Mitarbeiter mögen jedoch einen Arbeitsplan für die Arbeit ohne Schicht. Familien möchten möglicherweise Kinderbetreuungskosten vermeiden, wenn Eltern unterschiedliche Schichten arbeiten. Einige Mitarbeiter arbeiten zwei Jobs oder betreiben ein Teilzeitunternehmen von zu Hause aus. Was auch immer der Grund sein mag, ein Schichtarbeitsplan erfüllt einige Mitarbeiterbedürfnisse.

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Als temporäre Angestellte arbeiten

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Befristete Arbeitnehmer werden engagiert, um Arbeitgebern bei der Erfüllung der geschäftlichen Anforderungen zu unterstützen, aber dem Arbeitgeber können die Kosten für die Einstellung eines regulären Arbeitnehmers vermeiden. Manchmal ist es die Erwartung des Arbeitgebers, dass der temporäre Arbeitnehmer bei erfolgreichem Arbeitnehmer eingestellt wird. Ein vorübergehender Arbeitsplan ist für viele Mitarbeiter eine Auswahl des Lebensstils.

Vielleicht bist du ein Führungskraft nicht ganz bereit, in den Ruhestand zu gehen, aber du willst keine 8 a.M. bis 5 p.M. Engagement bei demselben Arbeitgeber jeden Tag, so dass Sie Temperatur haben. Vielleicht ist Ihr Herz im Skifahren und die Skigebiete rufen Sie jeden Winter an. In der schneebedeckten Jahreszeit arbeiten Sie auf einer Insel oder in einem Warmwetter-Resort. Gründe für einen vorübergehenden Arbeitsplan sind oft Wahlmöglichkeiten.

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Teilzeitangestellter

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Ein Teilzeitangestellter hat traditionell weniger als eine 40-Stunden-Arbeitswoche gearbeitet. Heute zählen einige Arbeitgeber die Mitarbeiter jedoch als Vollzeit, wenn sie 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche arbeiten. In der Tat werden in einigen Organisationen weniger erforderliche Arbeitszeiten als nicht standardmäßiger Nutzen angesehen.

Folglich variiert die Definition eines Teilzeitangestellten von Organisation zu Organisation. Ein Teilzeitarbeitsplan bietet einigen Mitarbeitern jedoch eine großartige Flexibilität. Für einige Mitarbeiter ist Teilzeit der Arbeitsplan der Wahl.