Fragen und Antworten der Mitarbeiterrechte

Es gibt viele Umstände, unter denen es wichtig ist, Ihre Rechte zu kennen, sowohl bei der Arbeit.

Hier finden Sie Informationen zu Beschäftigungsvorschriften und Arbeitsgesetzen, die Schutz vor Einstellung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung, Beendigung der Beschäftigung sowie Lohn- und Gehaltsverletzungen bieten. Es gibt auch Definitionen der Begriffe in Bezug auf Arbeitssucher und Mitarbeiterrechte, die in klarer Sprache erläutert werden.

Fragen und Antworten der Mitarbeiterrechte

Interviews, Einstellungen und Onboarding: Bevor Sie sich überhaupt für einen Job bewerben oder zu einem Befragungsinterview gehen, sollten Sie wissen, dass es bestimmte Fragen gibt, dass es für Einstellungsausschüsse illegal ist, Berufskandidaten zu fragen. Es gibt auch persönliche Daten, die nicht für Jobs in den USA angefordert werden können, die jedoch möglicherweise erforderlich sein können, wenn Sie sich für Arbeit im Ausland bewerben.

• Kann ein Arbeitgeber Ihre Sozialversicherungsnummer fragen??
• Kann ein Arbeitgeber meine Stellenbeschreibung ändern?
• Kann ein Arbeitgeber die Religion in einer Stellenanzeige angeben??
• Kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen?
• Können Arbeitgeber die Beschäftigungsgeschichte überprüfen??
• Können Arbeitgeber die Arbeitslosengeschichte überprüfen??
• Datenschutzgesetz des Arbeitnehmers
• Ist es illegal, nach einem Geburtsdatum des Bewerbers zu fragen??
• Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?

Diskriminierung: Die Vereinigten Staaten haben sehr strenge Vorschriften für Diskriminierung bei der Einstellung und am Arbeitsplatz. Es wird erwartet, dass die Arbeitgeber diese Regeln einhalten (weshalb viele Jobkündigungen und Arbeitgeber -Websites eine Boilerplate -Erklärung wie „die Richtlinie des (Namens des Unternehmens) enthalten, keinen Antragsteller für Beschäftigung oder einen Mitarbeiter zu diskriminieren, weil es einen Antragsteller oder einen Mitarbeiter diskriminieren, weil sie weil ein Antragsteller oder einen Mitarbeiter diskriminieren kann, weil sie einen Antragsteller oder einen Mitarbeiter diskriminieren, weil sie weil Alter, Farbe, Geschlecht, Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Religion oder Veteranenstatus “).

• Altersdiskriminierung: Wie alt ist zu alt?
• Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) und Bewerber
• Beschäftigungsdiskriminierungsdefinition
• Arbeitsdiskriminierungsgesetze
• Beispiele für Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung
• Einreichung eines Diskriminierungsanspruchs für Arbeitsverhältnisse
• Geschlechtsdiskriminierung
• Militärischer Schutz vor Diskriminierung
• Diskriminierungsgesetz von New York City Arbeitslosigkeit
• Schwangerschaft und Beschäftigung
• Religiöse Diskriminierung
• Die graue Decke: Wie alt ist zu alt?
• Arten von Beschäftigungsdiskriminierung
• Was ist positive Handlung

Ausländische Arbeitsgesetze: Hier finden Sie Informationen für ausländische Staatsangehörige darüber.S. Gesetz.

• Genehmigung, in den USA zu arbeiten
• Ausländisches Arbeitsrecht
• So erhält man eine Erlaubnis, in den USA zu arbeiten
• Gesetz über Einwanderung und Nationalität (INA)
• Einwanderungsdiskriminierung

Drogentests / Datenschutzgesetze für Mitarbeiter: Drogentests am Arbeitsplatz unterliegen weitgehend der staatlichen Recht und der individuellen Unternehmensrichtlinie, mit Ausnahme von Branchen wie Transport, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt, in denen sie nach dem Bundesgesetz verpflichtet ist. Die Kandidaten für Arbeitsplätze des Bundes, des Bundesstaates und des Landkreises sind auch häufig erforderlich, um Drogentests zu unterwerfen.

• Unternehmensdrogentestpolitik
• Drogentests zur Beschäftigung
• Drogenmissbrauch und Beschäftigung

Belästigung am Arbeitsplatz: Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der frei von körperlicher, emotionaler, psychischer und sexueller Belästigung ist. Wissen Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und wie darauf reagiert werden soll, sollte er auftreten.

• Belästigung bei der Arbeit
• Belästigung am Arbeitsplatz
• Feindliche Arbeitsumgebung
• Wie man einen Belästigungsanspruch einreicht
• Sexuelle Belästigung
• Sexuelle Belästigung: Einstellung
• Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Urlaub / Feiertage / Freizeit / Urlaub: Wie viel Urlaubszeit haben Sie in Ihrem aktuellen Job Anspruch?? Ist Ihr Arbeitgeber erforderlich, um Ihnen während der Nationalfeiertage Freizeit zu geben? Hier sind einige Antworten.

• Bin ich Anspruch auf Feiertage oder Feiertagszahlung?
• Bin ich berechtigt zu Urlaub?
• Comp -Zeit
• Werde ich für die Arbeit an einem Urlaub bezahlt?
• Freizeit von der Arbeit

Lohn, Gehalt und Vorteile: Ihr Gehaltsscheck und Ihre Leistungen sind von zahlreichen Faktoren abhängig- ob Sie ein Dienstalter in Ihrer Position haben, wenn Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten oder wenn Sie ein befreiter oder nicht befreiter Mitarbeiter sind.

• Kann ein Arbeitgeber meine Bezahlung senken??
• Wie werden meine Vorteile beeinflusst, wenn ich meinen Job verlasse?
• Wie viele Stunden pro Woche ist Vollzeitbeschäftigung?
• Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt??
• Wie man unbezahlte Löhne sammelt
• Wie man mit einer Herabstufung umgeht
• Mindestlohn
• Überstundenbezahlung
• Bezahlen Sie für schlechte Wettertage
• Zahlen Sie für Schneetage
• Gehaltsscheck Fairness Act
• Arten von Arbeitnehmerleistungen
• Lohn Pfändung
• Arbeitnehmerentschädigung und Behinderung

Arbeitspausen / Überstunden: Muss Ihr Arbeitgeber geplante Arbeitspausen geben (oder Sie dafür bezahlen)? Können sie verlangen, dass Sie Überstunden arbeiten?? Die Antwort lautet: „Es kommt darauf an.”

• Bricht von der Arbeit
• Laktation Unterkünfte Politik für Pflegemütter
• Bekomme ich Pausen von der Arbeit?
• Muss ich Überstunden machen?
• Obligatorische Überstunden

Kündigung / Arbeitslosigkeit: Alle guten Dinge (und sicherlich alle Jobs) müssen ein Ende haben - es ist so unvermeidlich wie Tod und Steuern. Hier ist, was Sie erwarten können, wenn Sie entweder bereitwillig für einen Job zurücktreten oder gekündigt werden.

• Bin ich Anspruch auf Abfindungszahlung?
• Kann ich wegen falscher Kündigung klagen??
• Muss ich zwei Wochen ankündigen?
• Qualifiziere ich mich für Arbeitslosigkeit??
• Mitarbeiterrechte, wenn Ihre Arbeit gekündigt wird
• Für Facebook gefeuert
• Wie man eine Arbeitslosenbeschwerde einreicht
• Abfindungspakete
• Arbeitslosenunterstützung
• Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld bestreitet??
• Wann bekomme ich meinen letzten Gehaltsscheck??

Arbeitsgesetze: Hier sind viele der wichtigsten Bundesgesetze, die die Beschäftigungspraktiken in den Vereinigten Staaten regeln.

• Mitarbeiter der Mitarbeiter des Ruhestands (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• Fair Labour Standards Act (FLSA)
• Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA)
• Informationen zu Arbeits- und Arbeitsgesetzen
• Liste der Arbeitsgesetze
• Pflegemütter: Fair Labour Standards Act
• Arbeitsschutzgesetz (OSHA)
• Rechtsrecht
• Taft-Hartley Act von 1947
• Uniformierte Dienstleistungsgesetze für Beschäftigungs- und Wiederbeschäftigungsrechte
• US -Arbeitsministerium (DOL) Beschäftigungsinformationen
• Jugendarbeitsrecht

Top 10 Verstöße am Arbeitsplatz

Wenn Sie mehr Fragen zu Ihren Rechten und Ansprüchen als Arbeitnehmer haben, überprüfen Sie diese Liste der 10 wichtigsten Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber die häufigsten gesetzlichen Anforderungen für den Schutz der Mitarbeiter eingehalten hat.