Angestellte Klagen in der u.S. Einzelhandelsindustrie

Mit 14 Millionen Mitarbeitern in der u.S. Einzelhandelsbranche ist angemessen zu erwarten, dass einige dieser Einzelhandelsangestellten Beschwerden gegen ihre Einzelhandelsbeschäftigten hätten, die sich zu rechtlichen Maßnahmen entwickeln würden. Durch die Prüfung der Einzelheiten dieser Einzelhandelsverfahren, Gerichtsakten und den Siedlungen und Gerichtsverfahren der Einzelhandelspflegekräfte beginnen sich einige schlechte Beschäftigungs- und Arbeitsplatzpraktiken einzelner Einzelhändler zu enthüllen, und einige gemeinsame Beschäftigungstrends in der Einzelhandelsbranche beginnen sich zu entstehen.

Klicken Sie sich durch die Fotogalerie unten, um die überraschenden und ungewöhnlichen Details der Angestellten gegen einige der größten Einzelhandelsketten der Welt zu lesen und die Siedlungen, Gerichtsverleihungen und Rechtskosten zu berechnen, die von Einzelhändlern gezahlt werden, die natürlich schließlich an den Einzelhandel weitergegeben wurden Kunden.

Costco Geschlecht Diskriminierung Sammelklage Klage ROR 700 weibliche Mitarbeiter

Costco

September 2012 - Eine Sammelklage im Namen von rund 700 Arbeitnehmern der weiblichen Arbeitnehmer behauptet, dass der Prozess zur Beförderung von Mitarbeitern zur Aufsichts- und Managementpositionen systemisch diskriminiert werden kann und weibliche Mitarbeiter diskriminiert. Berichten zufolge wurden zwischen 1990 und 2004 561 Costco -Mitarbeiter zum stellvertretenden General Manager befördert, aber nur 103 dieser Beförderungen gingen an Frauen. In der Sammelklage wird behauptet, dass der Prozess zur Auswahl von Mitarbeitern für die Beförderung es Frauen nicht ermöglicht, fair zu konkurrieren.

Im September 2012 ein u.S. Bezirksgericht in Kalifornien zertifizierte die Klasse der weiblichen Costco -Mitarbeiter und erteilte die Genehmigung der Anwälte, die Klage voranzutreiben.
Die Costco-Sammelklage wurde vor einigen Jahren initiiert und auf Eis gelegt, während sich die Wal-Mart Corporation gegen eine ähnliche Klassenklage verteidigte, die im Namen von 1 eingereicht wurde.5 Millionen seiner weiblichen Mitarbeiter. Obwohl Wal-Mart die Zertifizierung der Klasse in dieser Klage erfolgreich vereitelt hat, bildete die Stellungnahme des Obersten Gerichts. Nachdem es angesehen wurde, dass der Fall von Wal-Mart kein gültig Basis, um die Genehmigung zu erhalten, um ihre Sammelaktion voranzutreiben.
Berichten zufolge veröffentlichen Costco keine offenen Managementpositionen und ermöglicht den Mitarbeitern, sie zu beantragen, sondern die stellvertretenden Generalmanager für ihre Lagergeschäfte von Hand zu bringen, was zu einer unverhältnismäßigen Anzahl von Männern führt, die Werbeaktionen erhalten.

US -Dollar General Employee Akten Klage ein, in dem ein bösartiges und rücksichtsloses Verhalten behauptet wird

Dollargeneral.com

Nach mehrmals zur Beförderung übertroffen wandte sich ein allgemeiner Mitarbeiter der US -amerikanischen Beschäftigungsmöglichkeit (EEOC) in Bezug Mitarbeiter. Als das Dollar General Leadership Team im Long Beach, California Store, in dem Demetrice Hersey, über ihre EEOC -Aktivitäten erfuhr, setzten sie sie angeblich persönlicher und beruflicher Belästigung aus und schenkten sie schließlich insgesamt ab.

Das EEOC sucht nach Lohn- und Strafschadenersatz für Hersey sowie eine endgültige Änderung der allgemeinen Dollar -Richtlinien, die schwarzen Mitarbeitern in Zukunft proaktiv Chancen bieten würde. Ironischerweise befasst sich die allgemeinen Unternehmenswerte der Dollars ausdrücklich mit der Chancen für die allgemeine Arbeitsplatzatmosphäre und der Mitarbeiterentwicklung der Mitarbeiter und implizieren, dass die allgemeinen Mitarbeiter von Dollar eine Erfahrung haben würden, die ziemlich entgegengesetzt von seiner Ansprüche ist.

Dollar Tree Assistant Managers Sammelklage für unbezahlte Löhne und Überstunden

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Ein Bezirksgericht in Colorado entschied gegen die Einwände von Dollar Tree gegen Klassenzertifizierung und erlaubte Anwälten, mit der Sammelklage zu gehen, die im Namen von Dollar Tree Assistant File Managern eingereicht wurde. In der Klage wird behauptet, dass die Dollarbaum -Einzelhandelskette im Verstoß gegen Fair Labour Standards Act (FLSA) mit einer Kombination von Richtlinien, für die Dollar Tree Assistant Store Manager erforderlich waren.

Der Dollar Tree hat angeblich eine Richtlinie, die nicht weniger als zwei Personen gleichzeitig im Laden arbeiten können. Da stellvertretende Ladenmanager routinemäßig mit nur einem anderen Mitarbeiter zusammenarbeiten konnten, konnten sie keine obligatorischen 30-minütigen Essenspausen einlegen, ohne gegen Unternehmensrichtlinien zu verstoßen. Darüber hinaus behaupten die stellvertretenden Manager, dass Dollarbaum sie nach Ablauf ihrer Schicht Bankeinlagen vornehmen müssen, und sie wurden offiziell ausgegeben.
Die Anwälte der Dollarbaum -Assistenten der Anwälte behaupten, dass alle Geschäftsleiter von Dollar Tree Assistant „ähnlich“ sind und ein Richter in einem Bezirksgericht in Colorado zustimmte. Obwohl dies ein Sieg für die Dollar -Baumangestellten war, ging das Gericht nicht so weit, die Klasse zu zertifizieren, die die Anwälte für die Dollarbaumgeschäfte als Sieg und positives Zeichen dafür behaupteten Der Sammelaktionsprozess.
Scheinbar Dollarbaum leugnet nicht die Vorwürfe der stellvertretenden Ladenmanager. Sie verteidigen vielmehr gegen das Recht der stellvertretenden Ladenmanager, als Gruppe zu klagen, anstatt separate Klagen mit individuellen Ansprüchen einzulegen.

EEOC hilft Mitarbeitern Sue Burger King, zwei Jahre später einen Rock zu tragen

Barbara Farfan

August 2012 - Zwei Jahre nachdem ein Highschool -Senior nicht als Kassierer in einem Restaurant in Dallas, Texas Burger King arbeiten durfte, weil sie darauf bestand, einen Rock anstelle der üblichen einheitlichen Hosen zu tragen Mädchen, die religiöse Diskriminierung beanspruchen. Die Position des EEOC ist, dass dies ein Thema der Religionsfreiheiten am Arbeitsplatz ist.

Das EEOC sucht den Mitarbeiter, dem 2010 am Standort Burger King stündlich am Standort Burger King verweigert wurde.
Die Highschool -Bewerberin beantragte ursprünglich die einheitliche Unterkunft, da ihre Pfingstreligion es Frauen nicht erlaubte, Kleidung im Stil von Männern zu tragen, zu denen auch Hosen gehören. Anwälte behaupten, Burger King oder ein Arbeitgeber habe kein Recht, eine Anfrage als „religiöse Unterkunft“ zu verweigern, es sei denn.

Wal-Mart legt die ADA-Klage ab und zahlt 50.000 US-Dollar an Ex-Mitarbeiter mit Zerebralparese

James Leynse / Getty Bilder

August 2012 - die sichersten Jobs in der U.S. müssen dem Wal-Mart-Rechtsteam gehören, das nie aus der Notwendigkeit herausgeht, kreative Wege zu finden, um die weltweit größte Einzelhandelskette zu verteidigen. Eine der jüngsten Rechtsmaßnahmen, die dem Durchschnitt des Wal-Mart-Gewinns nicht geholfen haben.

Wal-Mart erklärte sich bereit, 50.000 US-Dollar an einen ehemaligen Teilzeitangestellten in Carlsbad, New Mexico, zu zahlen. Nach seiner Rückkehr zu ihrem Wal-Mart-Job, nachdem sie in Bezug auf Zerebralparese einen medizinischen Urlaub war vorrübergehende Unterkunft.
Der Geschäftsleiter weigerte sich, den Mitarbeiter wieder auf den Zeitplan zu bringen, den der EEOC behauptete, gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) zu verstoßen. Ein Wal-Mart-Sprecher bezeichnete den Fall als einen isolierten Vorfall und stellte fest, dass der Geschäftsleiter nicht vollständig mit den Richtlinien der Wal-Mart Company entsprach. Der Geschäftsleiter ist nicht mehr im Carlsbad Wal-Mart beschäftigt, obwohl es keine offizielle Erklärung darüber gab.

Hallmark -Mitarbeiter, die zum Schiedsgericht beauftragt wurden - Angestellte Klage für medizinische Urlaubsanwälte gestoppt

Barbara Farfan

August 2012 - Ein ehemaliger Angestellter von Hallmark in Lawrence, Kansas, wurde vom Gericht abgewiesen und in das Schiedsverfahren zurückgeschickt, um einen Streit mit der Grußkartenfirma wegen ihrer Entlassung beizulegen. Jana Hague reichte eine Klage gegen Hallmark ein.

Ein Richter des Berufungsgerichts von Kansas entschied, dass die Ansprüche des Arbeitnehmers einer obligatorischen Schiedsverfahren unterliegen und dass Haag als Angestellter von Hallmark an die Verfahren des Hallmarks Streitbeilegungsprogramms gebunden sei. In der Entscheidung wurden alle rechtlichen Handlungen von Haag angewiesen, aufzuhalten, bis der Schiedsverfahren seinen Kurs durchgeführt hatte.

Chrysler -Mitarbeiter gewinnt Rekord $ 3.5 Millionen Anklage gegen Rassendiskriminierung

Medien.Chrysler.com

August 2012 - Chrysler wurde angewiesen, einen Mitarbeiter in seinem Versammlungswerk in Belvidere, Illinois, 3 US -Dollar zu bezahlen.5 Millionen als Folge einer Klage einer Rassendiskriminierung. Das Berufungsgericht des Seventh Circuit entschied zugunsten des 20-jährigen Chrysler-Mitarbeiter.

Das Berufungsgericht des Seventh Circuit in Illinois entschied nicht nur, dass der homosexuelle jüdische Angestellte das Opfer von Diskriminierung war, sondern auch, dass die Chrysler -Gruppe teilweise verantwortlich war, weil das Pflanzenmanagement nicht genug tat, um die Belästigung zu stoppen. Dies ist besonders ironisch, da Chrysler in die Diversity Inc aufgenommen wurde. 2012 Beste Arbeitgeber für Diversity -Liste.

Die $ 3.5 Millionen Urteilsvermögen ist die größte Einigung, die für die Angestellte Rassendiskriminierungsklage im Bundesstaat Illinois vergeben wurde.

McDonalds Angestellte Klage - Angestellter der High School verklagt nach dem Schlagen von Boss

MC Donalds.com

Ein Highschool -Senior verklagt die McDonald's -Kette, nachdem er angeblich von seinem Chef während eines Streits bei der Arbeit wild geschlagen wurde. Die Schläge waren angeblich wild und fand vor anderen McDonald's -Mitarbeitern statt, die nichts unternommen haben, um es zu stoppen.

Nicht um einen schrecklichen Vorfall zu beleuchten, aber dieser Chef schlägt sicherlich in die richtige Perspektive, was eine "feindliche Arbeitsumgebung" ausmacht."

Best Buy -Mitarbeiterklage - Mitarbeiter verklagen und gewinnen Löhne für Sicherheitsrecherchen

Bestbuy.com

Best Buy hat Berichten zufolge zugestimmt, Mitarbeitern, die gezwungen waren, auszusteigen, 902.000 US -Dollar zahlen und dann auf einen physischen Sicherheitsprüfen warten, bevor sie die Arbeit verlassen konnten. Ein ähnlicher Fall ist gegen Lebensläufe anhängig, was angeblich auch verpflichtet ist, dass Mitarbeiter auf Sicherheitsrecherchen ohne Entschädigung für ihre Zeit warten.

Michaels Handwerksgeschäfte Angestellte Klage - Michael's Mitarbeiter hat Millionen ausgezeichnet

Microsoft Office.com

Im September 2010 erhielt eine Frau Florida 8 US -Dollar.1 Million von einer Jury, die von Michaels Bastelgeschäften zu Unrecht gekündigt wurde. Die Mitarbeiter hatte sich Berichten zufolge einer Doppelmastektomie unterzogen und befand sich mitten in der Chemotherapie -Behandlungen, als sie fälschlicherweise beschuldigt wurde, gestohlen zu werden, und dann gefeuert.

Die erfundene Behauptung des Diebstahls und die anschließende Kündigung verstoßen gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und das Gesetz über das Familienurlaub für den Familienmedizin.
Michael wurde angewiesen, dem Mitarbeiter 4 Millionen US -Dollar für Schmerzen und Leiden, 4 Millionen US -Dollar für Strafschadenersatz und 100.000 US -Dollar für verlorene Löhne zu zahlen.

Whataburger Angestellte Klage - Whataburger -Mitarbeiter behauptet, eine falsche Kündigung zu beenden

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Ein ehemaliger Mitarbeiter von Whataburger in Euless reichte im November 2010 eine rechtswidrige Kündigungsklage gegen die Whataburger -Kette der Hamburger -Restaurants ein. Der Angestellte behauptete, er sei nur deshalb entlassen worden. Ein Vertreter von Whataburger bestritt, dass das Entlösen der Mitarbeiter nicht mit Rassen- oder Diskriminierungsproblemen verbunden war, aber keine alternative Erklärung für das Schießen lieferte.