Arbeitnehmer Holiday Lohn und Ihr Geschäft

Muss der Weihnachtsmann seine Elfen dafür bezahlen, an Heiligabend gearbeitet zu haben?? Gibt er seinen Elfen jemals Weihnachten mit Bezahlung aus?? Weil es üblich ist, den Mitarbeitern einen Tag mit Bezahlung für verschiedene Feiertage zu geben, geht jeder davon aus, dass es das Gesetz ist, aber es ist nicht.

Das Bundesgesetz in Bezug auf die Bezahlung und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter ist Teil des Gesetzes über Fair Labour Standards, das vom Arbeitsministerium verwaltet wird. Der Dol sagt:

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) erfordert keine Zahlung für nicht bearbeitete Zeit, z. B. Ferien oder Feiertage (Bund oder andere). Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Zustimmung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers).

"Vertreter des Arbeitnehmers" bedeutet Gewerkschaftsvertrag, nehme ich an. Ich kenne auch keinen Staat, in dem die Mitarbeiter für Ferien bezahlt werden müssen.

Was als Feiertage angesehen wird?

Wenn Sie überlegen, ob Sie Mitarbeiter für Feiertage bezahlen möchten, sollten Sie sich zunächst klarstellen, welche Ferien Sie meinen.

• Bundesferien sind die 10 großen Feiertage in der u.S. Wie von der Bundesregierung bezeichnet. In diesen Ferien sind alle Bundeseinrichtungen geschlossen, und es gibt keine USPS -Mail -Lieferung. Das Büro der Personalverwaltung besagt, dass "wenn ein Feiertag auf einen Arbeitstag-Samstag oder Sonntag-in der Regel am Montag (wenn der Feiertag am Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag am Samstag fällt) fällt."
• Staatsfeiertage sind besondere Feiertage, die von bestimmten Staaten bezeichnet werden, in denen Staatsangestellte den Tag frei haben. Die staatlichen Feiertage folgen normalerweise dem Muster der 10 Bundesfeiertage, aber einige Staaten feiern im Oktober nicht den "Columbus Day", einige Staaten beobachten stattdessen den Tag der indigenen Menschen, und einige Staaten haben zusätzliche Feiertage. Zum Beispiel feiert Florida den Tag nach Thanksgiving, Kalifornien und Colorado Caesar Chavez Day und
• Lokale Feiertage. Einige Grafschaften haben spezielle Feiertage, die sie feiern. Zum Beispiel feiert Suffolk County, Massachusetts, den Evakuierungstag (als die Briten den Staat verließen).

Welche Feiertage werden Sie also in Ihrem Geschäft "feiern"??

Erläuterungen und Überlegungen

1. Wenn ein stündlicher Mitarbeiter an einem Urlaub arbeitet, Dieser Mitarbeiter muss für die geeignete Zeit bezahlt werden. Das Bundesgesetz verlangt nicht, dass ein Mitarbeiter über die Zeit für Urlaubsarbeit bezahlt wird, es sei denn, diese Arbeit liegt mehr als 40 Stunden pro Woche. Die Bestimmungen des Fair Labour Standards Act (FLSA) erfordern, dass die Mitarbeiter über die Zeit über die Zeit von Zeit anderthalb Zeiten über 40 über 40 in einer Woche gezahlt werden müssen. Natürlich können Sie in jedem Fall großzügiger sein als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
2. Verschiedene Arten von Arbeitnehmern können unterschiedlich behandelt werden. Was Sie für Vollzeitbeschäftigte tun, kann sich von dem unterscheiden, was Sie für Teilzeit- und Stundenmitarbeiter tun. Vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter können bezahlte Freizeit für Feiertage erhalten, während Sie Teilzeitangestellten angeben können, dass das Büro geschlossen ist und sie für den Tag nicht bezahlt werden. Sie müssen jedoch alle Mitarbeiter in jeder Klasse gleich behandeln. Das heißt, Sie können einige Angestellte für die Freizeit im Urlaub nicht bezahlt und andere Angestellte nicht bezahlen. 
3. Sie können eine Prämie für Urlaubsarbeit zahlen. Während das Bundesgesetz es nicht verlangt, können Sie ihnen eine Prämie für die Arbeit an den Feiertagen zahlen, wenn Ihr Unternehmen an einigen oder an allen Feiertagen eine Prämie zahlen kann. Achten Sie darauf, dass Sie alle ähnlichen Mitarbeiter genauso behandeln (dh alle Angestellten Mitarbeiter vs. stündliche Mitarbeiter).
4. Wenn ein Urlaub auf ein Wochenende fällt Wie behandeln Sie in einem bestimmten Jahr den Urlaub für die Bezahlung des Urlaubs und für die Schließung des Geschäfts?? Sie werden wahrscheinlich die Bundesregel einhalten wollen (oben angegeben).

Es ist immer am besten zu Setzen Sie die Richtlinien und Leistungen der Mitarbeiter schriftlich ein. Es erleichtert die Beantwortung von Urlaubsbezahlungsfragen. Ich habe schon lange gelern. Die Angabe von Feiertagen beschränkt Sie als Arbeitgeber, aber die Mitarbeiter wissen zu wissen, wann sie Urlaub haben werden.

Wenn Sie noch keines haben, sollten Sie ein Mitarbeiterhandbuch erstellen, das alle Leistungen der Mitarbeiter und die bezahlte Freizeit sowie Arbeitsregeln und -verfahren angibt.

Eine letzte Notiz: Unabhängige Auftragnehmer sind keine Mitarbeiter; Sie müssen nicht für Ferien bezahlt werden.