Mitarbeiterhandbücher und warum sie benötigt werden

Gesetze erfordern Arbeitgeberaktionen wie Überstunden, Mindestlohn, Mahlzeiten und Pausen und Jury -Pflicht. Andere Verfahren und Richtlinien, die ein Arbeitgeber im Laufe der Zeit entscheidet, z.

Folglich sind Mitarbeiterhandbücher sowohl des Unternehmens als auch des Mitarbeiter im besten Interesse des Unternehmens. Sie geben eine Reihe von Richtlinien dafür, wie die Dinge in Ihrem Unternehmen behandelt werden. Auf diese Weise können Sie konsequent anwenden, überwachen und messen Aktionen und Ergebnisse.

Helfen Sie, Richtlinien konsequent anzuwenden

Mitarbeiterhandbücher schützen Sie vor Fragen wie Bevorzugung und Diskriminierungskosten. Die Mitarbeiter sind der Meinung.

Manager sind nicht gezwungen, bestimmte Probleme zu entscheiden, wie z. Stattdessen haben sie eine klare Reihe von Richtlinien, die der Manager und der Mitarbeiter teilen.

Die Mitarbeiter wissen, was passieren wird und wie die Anklage untersucht wird, wenn etwas Ungewisses wie sexuelle Belästigung auftritt. Mitarbeiter und Personalmitarbeiter sind auf derselben Seite, wie rechtliche Mandate wie die FMLA im Unternehmen behandelt werden.

Arbeitgeber verwenden die Richtlinien in einem Arbeitnehmerhandbuch, um sich vor Klagen wie Belästigungsansprüchen, rechtswidrigen Ansprüchen und Diskriminierungsansprüchen zu schützen, und Diskriminierungsansprüche. Mitarbeiterhandbücher enthalten im Allgemeinen einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter, der Erwartungen an angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz festlegt.

Progressive Disziplin und Verfahren zur Beschwerde sind auch in den meisten Mitarbeitern der Mitarbeiter enthalten. An Orten, an denen eine Beschäftigung vorhanden ist. Da Mitarbeiter sich bei Arbeitnehmerhandbüchern abmelden, hat der Arbeitgeber eine Aufzeichnung, dass der Arbeitnehmer den Inhalt des Handbuchs gelesen und verstanden hat, damit er oder sie die Regeln kennen sollte.

Geben Sie die Geschichte Ihrer Organisation an

Mitarbeiterhandbücher haben auch positive Komponenten. Mitarbeiter können die Geschichte Ihres Unternehmens, seiner Geschichte, seiner Kultur und der Rechte und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter lernen. Leistungen, Vergütungen und andere Aspekte eines Arbeitnehmer-freundlichen Arbeitsplatzes werden geteilt.

Positive Komponenten der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen werden ebenfalls hervorgehoben, wie beispielsweise Unternehmensteams, PTO -Richtlinien und flexible Richtlinien für Arbeitspläne. In der heutigen Zeit sind Handbücher und Verhaltenskodizes Ihre besten Freunde. Sie sind wesentliche Bestandteile eines gut verwalteten, ordentlichen, fairen, angestellten Arbeitsplatzes. Hier ist meine Arbeit, mein empfohlenes Inhaltsverzeichnis für ein Mitarbeiterhandbuch.

Über unnötige Richtlinien überrannt

Als Endnotiz glauben ich, dass Sie Ihre Arbeitnehmerhandbücher überprüfen, aber ich glaube auch, dass Arbeitgeber so wenige Richtlinien erstellen sollten, um einen effektiven, harmonischen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Nicht alles braucht eine Richtlinie, insbesondere wenn die Richtlinie erstellt wird, um das Verhalten nur wenigen Menschen zu ändern.

Dies ist jedoch eine übliche und dysfunktionale Reaktion, die viele HR -Abteilungen zu einem aberranten Verhalten von Mitarbeitern müssen, um festzustellen, ob eine Richtlinie erforderlich ist. Jedes Jahr werden Tausende von unnötigen Richtlinien erstellt.

Wenn nur wenige Mitarbeiter Probleme mit der Anwesenheit aufweisen, beispielsweise eine Anwesenheitsrichtlinie, die dazu führt, dass jeder Mitarbeiter eine Zeituhr einsetzt. Es wird den Mitarbeitern unnötig eine unpraktische tägliche Aufgabe auferlegt und ein Mangel an Vertrauen des Arbeitgebers mangelt. Umgehen Sie sich mit den Schuldigen als Individuen. Unterlegen Sie das gesamte Team nicht unnötige Fesseln.

Haftungsausschluss

Susan Heathfield bemüht sich, eine genaue, vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch mit dieser Website zu verknüpfen, aber sie ist keine Anwältin, und der Inhalt der Website, während maßgeblich, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

Der Standort verfügt über ein weltweites Publikums- und Beschäftigungsgesetz und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land. Daher kann die Website für Ihren Arbeitsplatz nicht endgültig sein. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website stehen nur zur Anleitung, Ideen und Hilfe.