Mitarbeiterhandbuch Einführung

Dies (Ihr Firmenname) (im Folgenden bezeichnet als ("Ihr Firmenname" oder "das Unternehmen") ist Mitarbeiterhandbuch Richtlinien, Verfahren, Leistungen und Arbeitsbedingungen festgelegt, auf Zustand ihrer Beschäftigung im Unternehmen.

Die Verhaltensstandards beschreiben die erwarteten Maßnahmen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern bei gleichzeitiger Dirschung von Unternehmensgeschäften.

Dieses Handbuch für Mitarbeiter des Arbeitnehmers (Ihr Firmenname) ist weder ein Arbeitsvertrag, noch ist es beabsichtigt, vertragliche Verpflichtungen für das Unternehmen jeglicher Art zu schaffen.

Die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien und Verfahren werden nach Ermessen von (Ihrem Firmennamen) angewendet. (Ihr Firmenname) behält sich das Recht vor, von den in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Leistungen und Arbeitsbedingungen abzuweichen.

Darüber hinaus behält sich das Unternehmen das Recht vor, die Richtlinien, Verfahren, Leistungen und Arbeitsbedingungen jederzeit, aus irgendeinem Grund und ohne vorherige Ankündigung in diesem Handbuch zurückzuziehen oder zu ändern.

Das Unternehmen wird alle Anstrengungen unternommen, um die Mitarbeiter zu benachrichtigen, wenn eine offizielle Änderung der Richtlinien oder des Verfahrens vorgenommen wurde, aber die Mitarbeiter für ihre eigenen aktuellen Kenntnisse über Richtlinien, Verfahren, Vorteile und Arbeitsbedingungen für Unternehmen verantwortlich sind.

In diesem Mitarbeiterhandbuch und den erwarteten Verhaltensstandards kann keine vorgesehen. Ein solcher Verzicht gilt, falls gewährt.

(Ihr Firmenname) ist bestrebt, ein Mitarbeiterfreundlichkeitsumfeld zu bieten, in dem zielorientierte Personen gedeihen, da sie immer anspruchsvollere Herausforderungen stellen. Ihr Unternehmen verpflichtet sich für die bedient. Diese Richtlinien, Verfahren und Arbeitsbedingungen bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl Kundeninteressen als auch Mitarbeiterinteressen bedient werden.

(Ihr Firmenname) schätzt die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und versucht, ein offenes, kooperatives und dynamisches Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen gedeihen können. Das Unternehmen bietet eine Open Door -Richtlinie, in der die Mitarbeiter ermutigt werden, Probleme auf die nächste Stufe des Managements zu bringen, wenn sie eine Situation nicht mit ihrem direkten Vorgesetzten lösen können.

(Ihr Firmenname) ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Rasse oder Farbe beeinflussen keine Einstellung, Beförderung, Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung oder Leistungen. (Ihr Firmenname) sieht eine faire Behandlung von Mitarbeitern anhand von Verdiensten vor. Das Unternehmen entspricht allen geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen.

Die Beschäftigung bei (Ihrem Firmennamen) ist auf Willensbasis, was bedeutet, dass entweder Sie, der Mitarbeiter oder (Ihr Firmenname) das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus irgendeinem Grund, mit oder ohne Grund kündigen können.

Nur eine schriftliche Vereinbarung, die vom Präsidenten von (Ihrem Firmennamen) unterzeichnet wurde, kann die Art der Beschäftigung einer Person ändern.

Bitte überprüfen Sie die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen und Vorteile. Sie werden gebeten, zu bestätigen, dass Sie gelesen, verstehen, zustimmen, sich bei diesem Angestelltenhandbuch und den Verhaltensstandards der Mitarbeiter einzuhalten und zu bestätigen.

Grüße,

Firmenpräsident

Haftungsausschluss

Diese Stichprobenrichtlinie wird nur zur Anleitung vorgesehen. Die bereitgestellten Informationen, unabhängig davon. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen korrekt sind. Diese Richtlinie dient nur zur Anleitung.