Mitarbeiter Bewertung

Eine Bewertung der Mitarbeiter ist die Bewertung und Überprüfung der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers. Die meisten Unternehmen haben ein Mitarbeiterbewertungssystem, bei dem Mitarbeiter regelmäßig bewertet werden (oft einmal im Jahr).

In der Regel werden diese Bewertungen zum Jahresende oder zum Dienstjubiläum des Mitarbeiters durchgeführt. Das heißt, wenn Sie im Februar eingestellt wurden, erfolgt Ihre Bewertung im Februar, und wenn Sie im Dezember eingestellt wurden, findet Ihre Bewertung im Dezember statt. Viele Unternehmen verbinden ihre jährlichen Erhöhungen an Mitarbeiterbewertungen.

Wenn Ihr Unternehmen dies tut und Bewertungen auf der Grundlage Ihres Service -Jubiläums durchführt, können Sie feststellen. Dies geschieht, wenn Manager zu Beginn des Jahres entweder zu viel von ihrem Erhöhungsbudget verwenden oder alles bis zum Ende sparen, wenn sie entweder das Geld verwenden oder es verlieren müssen.

Warum Arbeitgeber Bewertungen der Mitarbeiter verwenden

Die reguläre Bewertung der Mitarbeiter hilft den Arbeitnehmern daran, was ihre Manager am Arbeitsplatz erwarten. Sie stellen Arbeitgebern Informationen zur Verfügung, die bei Beschäftigungsentscheidungen wie Werbeaktionen, Gehaltserhöhungen und Entlassungen verwendet werden können.

In einer traditionellen Bewertung der Mitarbeiter schreibt und präsentiert der Manager oder Vorgesetzte die Beiträge und Mängel des Mitarbeiters an den Mitarbeiter. Der Manager und der Mitarbeiter diskutieren dann Verbesserungen. Einige Organisationen bitten den Mitarbeiter, vor dem Treffen eine Selbstbewertung zu schreiben.

Selbstbewertungen sind oft für Ihre gute Leistungsbewertung von entscheidender Bedeutung. Manager können unmöglich alles wissen, was Sie jeden Tag tun. Eine gut geschriebene Selbstbewertung mit den aufgeführten Erfolgen und komplexen Projekten kann Ihren Manager über die Ziele und die Beiträge, die Sie im Jahr geleistet haben, informieren oder erinnern.

Durch das Aufschreiben können Sie die endgültige Entscheidung Ihres Managers über Ihre Leistungsbewertung beeinflussen. Wenn Sie von Kunden oder externen Kunden gelobt haben, geben Sie sie in Ihre Selbstbewertung ein, damit Ihr Manager wissen, dass andere Ihre Arbeit zu schätzen wissen.

Der Leistungsbewertungsprozess in Organisationen dauert jeden Tag, wie der Manager oder Vorgesetzte die Leistung jedes Mitarbeiters beobachtet und Coaches.

In vielen Organisationen mit einem formellen Bewertungsprozess für Mitarbeiter werden die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Mitarbeitern eingestuft und bewertet. Erhöhungen werden sowohl auf dem Bewertungsranking als auch auf der Bewertung - normalerweise eins bis fünf - zugeordnet, die der Manager der Leistung des Mitarbeiters zuweist.

Darüber hinaus bestimmen einige Organisationen im Voraus den Prozentsatz der Mitarbeiter, die Sie eins, zwei, drei, vier und fünf bezeichnen können.

Manager und Mitarbeiterwerte in einer Bewertung

Einige Manager mögen es nicht, negatives Feedback zu geben, und werden die Bewertungen ihrer Arbeitnehmer aufblasen, um schwierige Gespräche zu vermeiden oder ihre Abteilung gegen ihre Kollegen gut aussehen zu lassen. Denken Sie jedoch daran, dass Anwälte im Falle einer Entlassung oder Entlassung diese Mitarbeiterbewertungen in einem Gerichtsverfahren als Beweismittel vorgeladen können.

Wenn ein Manager im Juni einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung abfeuert, der Mitarbeiter jedoch ab Dezember eine Bewertung vornehmen kann.

Andere Manager sind der Meinung, dass Sie nichts weiter als ein durchschnittlicher Künstler erhalten, wenn Sie nicht mit einem Nobelpreis ausgezeichnet wurden. Diese Manager bewerten ihre Mitarbeiter niedriger als sie sollten. Dies kann die Mitarbeiter demoralisieren und dazu führen, dass sie nach einer neuen Beschäftigung suchen.

Die Manager sollten bedenken, dass die Bewertungen mit geringer Leistung die Wahrscheinlichkeit und das Wachstum eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens verringern. Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer freiwilligen Kündigung. Eine genaue niedrige Bewertung kann dazu beitragen, schlechte Mitarbeiter auszuräumen, aber ein ungenau, aber man kann High -Performer aus dem Unternehmen herausbringen.

Ihre Rechte als Mitarbeiter

Wenn Sie eine Bewertung erhalten, mit der Sie nicht einverstanden sind, haben die meisten Unternehmen einen Berufungsverfahren. Sie können sich im Allgemeinen mit einem Personalmanager und Ihrem Manager und manchmal dem Chef Ihres Chefs treffen, um die Gründe für Ihre Bewertung durchzusetzen. Sie können Beweise vorlegen, dass Ihr Chef vielleicht vergessen hat. Eine gut geschriebene Selbstbewertung kann oft eine falsche Bewertung abrufen.

Denken Sie daran, dass viele Unternehmen haben erzwungene Rangliste und kann nur einen bestimmten Prozentsatz der Mitarbeiter als markieren als Übertrifft Erwartungen. Sie waren vielleicht spektakulär, aber wenn Sie nicht so spektakulär waren wie Ihre Mitarbeiter, finden Sie Ihre Bewertung möglicherweise niedriger als Sie wirklich verdienen.

Auch bekannt als: Leistungsbeurteilung, Leistungsbewertung, Leistungsmanagement