Beispiel für E-Mail-Nachricht, in dem sie in Teilzeit von zu Hause aus arbeiten möchten

Ich möchte Teilzeit von zu Hause aus arbeiten? Zuerst müssen Sie den Chef überzeugen. Eine gut geschriebene E-Mail-Anfrage kann Ihnen helfen, dies zu tun.

Theoretisch sollte dies ein einfacher Verkauf sein: Studien haben gezeigt, dass viele Telekommuter produktiver sind als ihre Kollegen im Büro. Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten.

Trotzdem ist nicht jeder Arbeitgeber überzeugt. Große Unternehmen wie Yahoo und IBM haben in den letzten Jahren ihre Vorteile für die Arbeit von zu Hause aus gesenkt, und zitierte eine verbesserte Zusammenarbeit im Büro. Die Unternehmenskultur ist ein Stolperstein für angehende Telekommuter - richtig oder falsch, viele Arbeitgeber bevorzugen ihre Arbeitnehmer im Büro, wo sie sie sehen können.

Um Ihren Fall in Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Tipps, um von zu Hause aus Teilzeit von zu Hause zu arbeiten

Ich möchte Teilzeit teleumentieren? Fragen Sie den richtigen Weg und steigern Sie Ihre Chancen, Ihren Manager zu überzeugen, Ihren Plan zu unterstützen.

Kenn dich selbst

Bevor Sie Ihren Chef bitten, zu telenisieren, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Versprechen einhalten können. Wirst du in der Lage sein, Dinge zu erledigen, wenn du nicht jeden Tag im Büro bist?? Telearbeit ist für viele ein Produktivitätsverstärker, aber nicht jeder macht mit weniger Aufsicht gut. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie von Aufgaben abgelenkt werden - oder in Ihrem Netflix -Rückstand -, überlegen Sie, ob das Arbeiten von zu Hause aus die richtige Wahl für Sie ist.

Vorhersehung Hindernisse

Bevor Sie von zu Hause aus arbeiten, berücksichtigen Sie den Vor- und Nachteilen von Telearbeit ernsthaft. Haben Sie eine zuverlässige Computer- und Internetverbindung? Wenn Sie kleine Kinder zu Hause haben, wer wird sie beobachten, damit Sie sich auf Ihren Job konzentrieren können?

Kennen Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihren Manager

Andere Arbeitnehmer telefonieren gelegentlich telefonisch? Wenn ja, denken Sie darüber nach, wie das Ermöglichen des Unternehmens dem Unternehmen einen Vorteil bietet.

Wenn Sie etwas brandneues vorschlagen, seien Sie bereit, mehr Zeit und Energie zu verbringen, um Ihren Fall aufzubauen ... und verstehen Sie, dass Sie sich möglicherweise aus Ihrem Plan zurückziehen müssen, wenn es nicht gut geht. Flexibilität ist wichtig, wenn Sie versuchen, das Management zu überzeugen, eine große Veränderung vorzunehmen. Seien Sie bereit, die Grundlagen heute zu einem Vorteil zu bauen, den Sie möglicherweise erst weiter unten auf der Straße erkennen,.

Betonen die Vorteile

"Ich werde härter arbeiten" sollte nicht einer von ihnen sein. Sie möchten nicht, dass Ihr Manager glaubt, dass Sie nicht bereits so hart wie möglich arbeiten. Denken Sie stattdessen an unmittelbare Vorteile für das Unternehmen. Wenn Sie den Pendler überspringen, können Sie eine frühere Verschiebung abdecken? Gibt es andere Möglichkeiten, wie Telearbeit das Unternehmen Geld verdienen oder sparen könnte? Seien Sie so spezifisch wie möglich und stellen Sie einen strategischen Plan zur Verfügung, in dem Sie Ihren Arbeitgeber (nicht selbst) die Vorteile beschreiben, um die Vorteile zu beschreiben.

Vermeiden Sie Appelle an Emotionen oder irgendetwas, das Sie weniger als kompetent erscheinen lässt. Jetzt ist nicht die Zeit, darüber zu sprechen, wie gestresst Sie bei der Arbeit sind oder wie schwer es ist, Ihre anderen Verantwortung zu jonglieren. Problemlebensausgleichsprobleme können in der Tat eine Inspiration für die Anfrage sein. Wenn Ihr Manager jedoch nicht sympathisch ist, können diese Überlegungen nicht helfen, Ihren Fall zu machen.

Bedenken sprechen

Wenn Sie eine Anfrage zur Arbeit von zu Hause aus stellen, sollten Sie sicherstellen, wie Sie Ihre beruflichen Aufgaben erfüllen, wenn Sie nicht im Büro arbeiten. Überlegen Sie Ihren Arbeitgeber, wie Sie sich vorstellen, dass sich Ihr neuer Teilzeit-Telearbeitsplan aussehen würde.

Seien Sie auch so flexibel wie möglich und bieten Ihrem Manager praktikable Optionen, um eine ununterbrochene Personalabdeckung des Büros zu gewährleisten.

Wenn Sie die Erlaubnis beantragen, vorübergehend von zu Hause aus zu arbeiten, wie im Sommer, stellen Sie dies in Ihrer E -Mail -Nachricht klar,.

Wenn Sie von einem Vollzeitplan auf Teilzeit wechseln möchten, finden Sie hier eine Zeitplananpassung vor.

Bitten Sie zu Teilen von Probe

Viele Manager möchten verständlicherweise Ergebnisse sehen, bevor sie sich zu einem laufenden flexiblen Zeitplan verpflichten. Wenn Ihr Chef bereit zu sein scheint, schlagen Sie vor, das Telearbeit auf der Basis von Teilen zu telefonieren. Überlegen Sie, was Sie erwarten und wie Sie weiterhin das gleiche Arbeitsniveau liefern. Erwarten Sie Bedenken hinsichtlich der Teilnahme an Meetings, der Zusammenarbeit mit Teamkollegen und zur Verfügung, um per Telefon, E -Mail und Messaging verfügbar zu sein.

Beispiel für E-Mail-Nachricht, in dem sie in Teilzeit von zu Hause aus arbeiten möchten

Betreff: Aufforderung zur Arbeit von zu Hause in Teilzeit zu arbeiten

Liebe Emily,

Wie Sie wissen, habe ich gelegentlich einige Tage von zu Hause aus gearbeitet. Ich habe festgestellt, dass meine Produktivität erheblich zugenommen hat, da die Unterbrechungen in meinem Heimbüro begrenzt sind und ich mich daher sehr gut auf meine Arbeitsaktivitäten konzentrieren kann.

Wie Sie wissen, ist der Schreibtischplatz in unserem Büro so begrenzt, dass wir oft „Ellbogen steigen“.Kunden haben mir mitgeteilt, dass sie das unvermeidbare Hintergrundgeräusch während unserer Telefonkonferenzen ablenken. Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich ihnen einen besseren Service in meinem Heimbüro bieten kann. Meine Arbeit von zu Hause aus zwei oder drei Tagen in der Woche würde auch bedeuten, dass Sie meine Parkkosten an diesen Tagen nicht bezahlen müssten. Ich könnte auch in den Zeiten, in denen ich normalerweise zu und von der Arbeit fähre, zusätzliche Stunden arbeiten kann.

Würde es die Möglichkeit geben, zwei oder drei Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten? Ich schätze meine Zeit im Büro und glaube, dass meine Stunden dort wichtig sind. Ich denke jedoch, dass ich genauso effektiv sein kann, wenn nicht sogar mehr, indem ich ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus arbeite. Natürlich wäre ich flexibel, welche Tage für Sie und den Rest unserer Mitarbeiter am besten gearbeitet haben. Ich würde auch sicherstellen, dass ich immer verfügbar war, um sofort ins Büro zu kommen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Amy