Früher Pensionierung ist für einige Mitarbeiter eine Option

Früher Pensionierung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter beschließt, vor dem Alter, in dem er oder sie berechtigt ist, Ressourcen wie soziale Sicherheit, eine Unternehmensrente oder Ausschüttungen aus einem 401 (k) oder einem anderen Altersvorsorge zu sammeln.

Optionen, mit denen ein Mitarbeiter frühzeitig in den Ruhestand getreten sind

Es gibt viele Szenarien, die es einem Mitarbeiter ermöglichen würden, früh in den Ruhestand zu gehen. Dies sind einige der potenziellen Szenarien:

1. Früher Pensionierung ist eine Option für Mitarbeiter, die neben den Altersvorsorgekonten erhebliche finanzielle Ressourcen gespart haben, sodass sie sich wahrscheinlich nicht um Geld kümmern müssen.
2. Früher Pensionierung ist auch eine Option für Mitarbeiter, die mehrere Einkommensströme entwickelt haben. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der in Vollzeit arbeitet, aber die Website-Entwicklung, das freiberufliche Schreiben oder die Fotografie als zweites Einkommen verfolgt, das Teilzeitgeschäft zu einer Vollzeitkarriere entwickeln oder sich dafür entscheiden, frühzeitig in Teilzeit zu arbeiten Ruhestand. Dies funktioniert am besten, wenn der Mitarbeiter den Einkommensstrom vor dem Ruhestand entwickelt hat. Zum Beispiel zog sich ein Paar in den Ruhestand, zog auf eine Insel und eröffnete eine Weinbar. Sie haben sich jedoch mehrere Jahre lang über Wein und Geld sparen, bevor sie früh in den Ruhestand ging.
3. Der Mitarbeiter entscheidet, dass ein frühzeitiger Ruhestand aufgrund einer Kombination aus erheblichen Einsparungen sowie einer zweiten Einkommensströme möglich ist.
4. In zusätzlichen Fällen, in denen ein Mitarbeiter einen frühen Ruhestand wählt, entscheidet der Mitarbeiter die Wahl und weiß, dass er oder sie weiter arbeiten muss. Oft werden sie in ihrem aktuellen Bereich ausgebrannt und ihre gespeicherten Ressourcen ermöglichen ihnen die Möglichkeit, Teilzeit oder einen flexibleren Zeitplan zu arbeiten.

Manchmal arbeiten frühe Rentner weiterhin für ihren derzeitigen Arbeitgeber, aber in Teilzeit und für einen Teil des Jahres. Abhängig von ihrem Feld kann diese veränderte Beziehung eine Option sein. Andere frühe Rentner beschließen, einen Job in einem Bereich zu verfolgen, der sich von ihrer Vollzeitkarriere unterscheidet. Jemand hat beispielsweise jahrelang in der Hochschul- und Bildungsförderung gearbeitet, um in der frühen Pensionierung in einer örtlichen Kirche als Teilzeitadministrator zu arbeiten.

Arbeitgeber -Anreize für frühzeitige Pensionierung

Früher Pensionierung ist auch ein Angebot von Arbeitgebern, die die Kosten senken und hoch bezahlte Mitarbeiter ermutigen, ihre Beschäftigung durch frühzeitige Pensionierung zu verlassen. In der Regel wird die frühe Rentenoption von finanziellen Anreizen begleitet, die den Ressourcen des Mitarbeiters Erträge verleihen.

Manchmal möchte der Arbeitgeber jüngeren Mitarbeitern mit frischem oder zumindest unterschiedlichen Ideen Platz schaffen-obwohl in diesem Fall die Möglichkeit für die Diskriminierung aufgrund der Altersdiskriminierung vorhanden ist.

Der Arbeitgeber möchte möglicherweise die Mitarbeiter fördern, damit er Erfahrung im Management oder im lateralen Umzugsjob sammelt und somit die Bankstärke für die Zukunft aufbaut. Der Arbeitgeber kann auch anbieten, aus rein finanziellen Gründen vorzeitige Pensionierungen zu finanzieren. Sie haben zu viele Mitarbeiter für die Menge an Arbeit, die für jeden Grund zur Verfügung steht.

Unabhängig von den Gründen des Arbeitgebers, ob finanzielle Ziele, Abnutzungsbedürfnisse, Schulungen für Mitarbeiter oder neue Arbeitnehmer, müssen die frühen Rentenangebote ihnen helfen, die von ihnen festgelegten Ziele zu erreichen.

Der Arbeitgeber erreicht seine finanziellen Ziele, wenn die korrekte Anzahl von Arbeitnehmern erforderlich ist, um die Organisation zu optimieren und Kosten zu senken. Arbeitnehmer, denen vorzeitig die Pensionierung angeboten wird.

Die Mitarbeiter müssen ein Angebot für frühzeitige Pensionierung bewerten

Nur selten wird das frühe Altersvorsorge des Arbeitgebers die Altersvorsorgeausgaben einer Person vollständig finanzieren. Zusätzliche Optionen, wie z. B. bezahlte Studiengebühren, begleiten häufig frühe Rentenangebote und müssen auch in der Gesamtgleichung bewertet werden.

In jedem Fall oder Szenario müssen frühzeitige Altersvorsorgeangebote unter Berücksichtigung des gesamten Beschäftigungsbildes bewertet werden. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise seine beabsichtigten Ziele für die Reduzierung der Belegschaft nicht erreicht, können die Entlassungen der Mitarbeiter entstehen. Frühe Altersvorsorgeangebote von Arbeitgebern sind mit Alternativen behaftet, die die potenziellen Rentner berücksichtigen müssen.

Wenn beispielsweise unzureichende Arbeitnehmer das frühe Altersangebot des Arbeitgebers akzeptieren, müssen sie verstehen, dass sie die Anreize und ihre Arbeit trotzdem verlieren könnten, wenn sie sich dafür entscheiden, am Arbeitsplatz beschäftigt zu bleiben.

Im Falle einer Entlassung erhält ein Mitarbeiter im Allgemeinen ein Abfindungspaket, aber frühe Rentenanreize werden nicht angeboten oder verfügbar.

Mitarbeiter, die ein Angebot für frühzeitige Pensionierung erhalten, sollten finanzielle Beratung einholen

Mitarbeiter, denen frühzeitige Incentive -Pakete für den Ruhestand angeboten werden, sollten mit einem Finanzberater sprechen, um ihre besten und angemessenen Optionen und Alternativen zu bestimmen. Möglicherweise möchten sie ihr Angebot auch durch einen Anwalt der Arbeitnehmer-Seite leiten. Sie sollten auch die Anzahl der Mitarbeiter im Auge behalten, die das Angebot des Arbeitgebers annehmen, um die potenziellen Szenarien am besten zu verstehen, die auf sie warten könnten, einschließlich einer Entlassung.

Das Endergebnis

Es ist schwierig, den Anreiz abzulehnen und dann trotzdem die zuvor angebotenen Anreize entlassen zu haben. Und das kann passieren. Wählen Sie also mit Bedacht in Ihren Interessen.