Aufgaben und Qualifikationen eines Einzelhandelsbezirksmanagers

Die Funktion des Bezirksmanagers besteht darin, den Gesamtbetrieb von Einzelhandelsgeschäften in einem zugewiesenen Gebiet oder Bezirk zu überwachen. Der Bezirksleiter hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass die verschiedenen Einzelhandelsgeschäfte reibungslos verlaufen und dass die Geschäfte ihre Verkaufsziele erreichen. Einzelne Ladenmanager werden normalerweise vom Bezirksleiter befragt und eingestellt. Diese Position berichtet in der Regel an die Geschäftsleitung des Unternehmens.

Bezirksleiter werden normalerweise aus den Reihen der Top-Performance-Einzelhandelsgeschäfte eingestellt. Das Unternehmen zu kennen und wie die Dinge auf Ladenebene funktionieren, ist eine gute Schulung für jemanden, der mehrere Geschäfte überwachen wird. Um als Bezirksleiter effektiv zu sein, sollte zusätzlich zu einigen Führungsschulungen hervorragende Fähigkeiten der Mitarbeiter haben. Kommunikation ist für jemanden von entscheidender Bedeutung, der viele Menschen in verschiedenen Geschäften überwacht und verwaltet.

Wichtige Aufgaben eines Bezirksmanagers

Effektive Bezirksmanager sind gut ausgebildete Händler mit einem gründlichen Verständnis der Einzelhandelsästhetik und Kunden. Sie besitzen starke analytische Fähigkeiten und sind gute Problemlöser. Bezirksleiter stellen, schulen und entwickeln ihre Managementteams ein und entwickeln. Weitere Verantwortlichkeiten sind die Sicherstellung der Bezirks-Kundenzufriedenheit und die Produktqualität, die finanzielle Leistung des Territoriums und die Verwaltung der Sicherheit und Sicherheit innerhalb des Distrikts.

Dies kann möglicherweise die Unterstützung von Geschäftsleitern bei der Einstellung beinhalten, und kann irgendwann ein Geschäftsleiter entlassen, wenn das Unternehmen entscheidet, dass dies erforderlich ist.

Da ein Bezirksleiter für ein großes geografisches Gebiet verantwortlich ist, beinhaltet der Job in der Regel eine ganze Menge Reisen, normalerweise mehrmals pro Woche, mindestens mehrmals pro Woche. Jeder, der Bezirksleiter sein möchte.

Erfahrung musste Bezirksleiter sein

Eine bewährte Geschichte des Einzelhandelsmanagements, vorzugsweise mit mehreren Einheiten, ist eine gute Ausbildung für diese Position. Bezirksmanager müssen die Möglichkeit haben, Finanzberichte zu analysieren und Entscheidungen auf der Grundlage der Informationen zu treffen. Ausgezeichnete Führung, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten sind auch wichtige Eigenschaften für jemanden, der Bezirksleiter werden möchte. Es wird schwierig sein, den Job zu erledigen, ohne die Fähigkeit, auf den Füßen zu denken und zu wissen, wie man mit Konflikten am Arbeitsplatz umgeht. Im Idealfall ist der Bezirksleiter mit der geografischen Region vertraut, die er überwacht, oder kann sich die Zeit nehmen, sie kennenzulernen, bevor er die Position übernimmt.

Wie bei den meisten Einzelhandelspositionen ist ein Abitur oder GED die Grundausbildungserforderung. Für Positionen mit mehr Autorität kann ein Hochschulabschluss in Wirtschaft oder ein eng verwandtes Feld einen Teil der erforderlichen Erfahrung ersetzen.

Die Vergütung variiert für Bezirksmanager

Das Grundgehalt variiert je nach Standort und Anzahl der Geschäfte innerhalb des Distrikts. Es kann von der Firma stark variieren, aber eine gute Baseballstadion -Vergütung würde im Bereich von 45.000 bis 80.000 US -Dollar betragen. Bezirksleiter erhalten normalerweise ein Unternehmensauto, Reisekosten, medizinische Leistungen und gelegentlich Umzugshilfe, wenn sie umziehen müssen, um die Arbeit zu erledigen. Leistungsboni sind übliche Anreize, variieren jedoch je nach Unternehmen abhängig.