Benötigen Sie einen Jobwechsel oder eine neue Karriere??

Es gibt viele Situationen, in denen Sie neue Aufgaben, verschiedene Arbeitgeber oder sogar eine ganz neue Karriere erkunden möchten. Acht Stunden pro Tag verbringen, um die Hälfte Ihrer Wachstundenarbeit zu verbringen, die Sie nicht mehr inspiriert, oder für einen Chef oder Unternehmen, den Sie nicht mögen, negativ auf Ihr Leben führen können.

Die Entscheidung für eine Änderung ist weniger kompliziert als zu versuchen, herauszufinden, welche Art von Veränderung erforderlich ist, um Ihr Arbeitsleben angenehmer zu gestalten. Benötigen Sie nur einen anderen Job oder sehnen Sie sich nach der Aufregung einer völlig anderen Karriere?? Bei der Betrachtung dieser beiden Entscheidungen ist es wichtig, die wirkliche Quelle Ihrer Unzufriedenheit herauszufinden.

Eine andere Arbeit zu nehmen, kann die richtige Option sein, wenn Sie Ihre Arbeit immer noch genießen, aber nicht Ihre Beschäftigungsstelle. Andererseits könnte es Gründe geben, warum es sinnvoll ist, eine ganze Karriereänderung vorzunehmen.

Die Entscheidung, einen neuen Job oder eine neue Karriere zu finden.

Faktoren, die Ihre Entscheidung beeinflussen

Wenn Sie Ihre Unzufriedenheit analysieren und wie Sie sich vorwärts bewegen möchten, hilft es, einige Selbstbeobachtung durch Journal zu machen oder mit Ihrem Ehepartner oder einem guten Freund zu sprechen. Sie können sich auch über das Thema nachlesen oder mit einem Karriere -Coach zusammenarbeiten, um wirklich zu ermitteln, was fehlt und wie Sie Änderungen an Ihrem Job- oder Karriereweg vornehmen können. Sie können beginnen, indem Sie Fragen wie folgt in Betracht ziehen:

• Würde Ihr Arbeitgeber von den meisten Menschen als gutes Unternehmen angesehen werden?
• Ist Ihr Chef in Ihren zukünftigen Erfolg investiert??
• Könnte alles in Ihrem persönlichen Leben Ihre Gedanken über Ihren Job beeinflussen?
• Haben Sie gesehen, dass andere in Ihrem Unternehmen gelungen sind, ihre Pflichten zu ändern, befördert zu werden oder auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens zu wechseln?
• Haben Sie den Job übernommen, weil es einfach war und gute Vorteile hatte oder weil Sie es genießen?
• Haben Sie bereits den Job geändert und haben uns immer noch unglücklich gefühlt??

Wenn Sie sich der Situation aus vielen Perspektiven nähern und sich eingehende Fragen stellen.

Häufige Gründe für die Verlangen eines Jobwechsels

Betrachten Sie diese Beispielszenarien, um zu veranschaulichen, ob es sinnvoller ist, Jobs oder Karrieren zu ändern.

Sie mögen Ihren Arbeitgeber nicht, genießen aber Ihre Arbeit

Wenn Sie immer noch gerne die spezifischen Pflichten Ihres Berufs pflegen, sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen an einen neuen Arbeitgeber übertragen. Ein neuer Job ist die bessere Wahl, wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Chef inakzeptabel ist oder Ihre Mitarbeiter schwierig sind.

Wenn Ihr Pendelverkehr zu Ihnen kommt, finden Sie die Arbeit näher zu Hause. Zum Beispiel können Sie als Einzelhandelsverkäufer Spaß daran haben, Waren an Kunden zu verkaufen, aber nicht mit den anderen Verkäufern, Ihrem Manager oder der langen Fahrt zur Arbeit zu verkaufen.

Sie mögen Ihren Job, aber Sie haben ein Problem identifiziert

Wenn Sie zum größten Teil Ihren Chef und das Unternehmen mögen, aber ein Problem haben, wie sich in bestimmten Aufgaben gelangweilt oder apathisch zu fühlen, könnte ein neuer Job helfen. Betrachten Sie das Beispiel des Einzelhandelsverkäufer erneut.

In Ihrer aktuellen Position lieben Sie es, mit Kunden zu interagieren, finden aber die Produkte uninspirierend. Wenn Ihr Job in einem anderen Einzelhandelsgeschäft beispielsweise in einem Schuhgeschäft anstelle eines Einrichtungsgeschäfts in einem Schuhgeschäft beteiligt ist, wären Sie mehr interessiert und inspiriert.

Sie können das Problem nicht klar identifizieren

Wenn die Wurzel Ihrer Unzufriedenheit mit Ihrem Job nicht klar ist, ist es schwer zu wissen, was zu tun ist. Manchmal ist Ihr Problem vielleicht etwas Subtileres, wie eine Unternehmenskultur, die nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt, ein Chef, der nett ist, aber Sie unterstützt Sie nicht in Ihrer Position oder einen Job, in dem Sie gut sind, der aber nicht tut. Ich fühle mich nicht sinnvoll oder erfreulich.

Eine Karriereveränderung wird die mühsamere Ihrer beiden Entscheidungen sein. Es kann darum gehen, wieder zur Schule zu gehen, zum Beispiel lohnt es sich, einen neuen Job auszuprobieren, bevor es drastischere Maßnahmen ergriffen hat. Eine neue Umgebung, ein neuer Chef oder der gleiche Job in einer anderen Branche kann den Trick machen, aber wenn dies nicht der Fall ist, möchten Sie vielleicht eine Karriereänderung erkunden.

Keine Chance auf Fortschritt

Wenn der Mangel an verfügbaren Positionen in Ihrer aktuellen Organisation die Fähigkeit Ihres Chefs, Sie zu bewerben, einschränkt, ist es Zeit, weiterzumachen. Diese Situation ist in kleineren Organisationen üblich, in denen die einzige Position über Ihrer möglicherweise Ihr Chef ist. Wenn Ihr Chef Ihre Fähigkeiten erkennt und Ihr Aufstiegsbedarf versteht, bitten Sie um eine Referenz, um bei Ihrer Jobsuche zu helfen.

Sie mögen Ihre beruflichen Aufgaben nicht

Wenn Sie Ihre beruflichen Aufgaben nicht mögen, sind Sie möglicherweise Ihrem Beruf entwachsen, oder es war nie richtig für Sie, mit. Wenn Sie sich nach neuen Herausforderungen sehnen und Sie nachgefragt haben, aber bei Ihrem aktuellen Job nichts anderes für Sie ist, bleiben Sie bei Ihrem Arbeitgeber, bis Sie bereit sind, weiterzumachen, aber nutzen Sie diese Zeit gut.

Führen Sie zunächst eine gründliche Selbsteinschätzung durch, um neue Karrieren zu identifizieren, die gut passen. Erforschen Sie dann diejenigen, die Sie interessieren, um mehr über sie zu erfahren. Achten Sie nach der Entscheidung, welche Sie verfolgen sollen, und kümmern Sie sich um Ihre erforderlichen Ausbildung und Ausbildung, während Sie noch bei Ihrem aktuellen Job sind. Da Ihr Arbeitgeber nicht das Problem ist, gibt es keine Eile, eine Jobsuche zu beginnen.

Du bist nicht herausgefordert

Wenn Ihr Job keine Herausforderung ist, ist es Zeit, einen zu finden, bei dem Sie mehr Verantwortung haben. Lesen Sie Jobbeschreibungen für Rollen, die für Ihre einschreiten, und stellen Sie fest, dass Sie alle Anforderungen einer verantwortungsvolleren Rolle erfüllen. Wenn nicht, erhalten Sie zusätzliches Training, bevor Sie mit Ihrer Jobsuche beginnen.

Ihr Training kann Sie zurückhalten

Auch wenn Ihr Chef Sie liebt, kann er Ihnen möglicherweise nicht mehr Verantwortung geben, da Ihnen bestimmte erforderliche Fähigkeiten fehlen. Nur die Arbeit zu ändern, wird wahrscheinlich nicht helfen, aber auch eine vollständige Karriereänderung ist auch möglicherweise nicht erforderlich. Fragen Sie stattdessen Ihren Chef, in welchem ​​zusätzlichen Training Sie eine anspruchsvollere Arbeit übernehmen können.

Sobald Sie zusätzliche Schulungsoptionen untersucht haben, können Sie entscheiden, dass es die Zeit und/oder Geldinvestitionen nicht wert ist, in Ihrer aktuellen Karriere auf einem höheren Niveau zu erreichen.

In diesem Fall, wenn es bei Ihrem aktuellen Job keine anderen Probleme gibt, sollten Sie in Betracht ziehen, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben, während Sie die Gelegenheit nutzen, um andere Karrierewege zu untersuchen, auf denen Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten nutzen können, oder in einer brandneuen Karriere beginnen Hat attraktivere Aussichten für Sie.

Zusammenfassen: Neue Arbeit oder neue Karriere?

Überlegen Sie, ob Sie einen neuen Job suchen, wenn:

• Ihr Problem ist bei Ihrem Arbeitgeber und nicht bei Ihren beruflichen Aufgaben.
• Sie mögen Ihren Arbeitgeber- und Arbeitsaufgaben, aber etwas anderes über die Arbeit ist ein Problem.
• Sie sehnen sich nach neuen Herausforderungen, aber bei Ihrem vorhandenen Job ist keiner verfügbar.

Betrachten Sie einen Karrierewechsel, wenn:

• Sie mögen es nicht, Ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen.
• Sie haben versucht, den Job zu wechseln, aber Sie sind immer noch unglücklich.
• Ihre aktuelle Arbeit fordert Sie nicht heraus, aber das Mangel an Trainingsbeschwerden beschränkt Sie davon, mehr Aufgaben zu haben (und Sie können oder können nicht mehr Training absolvieren).