Wissen Sie, wen Sie einstellen??

Lebenslauf und Hintergrundprüfungen sind wichtig, um den richtigen Kandidaten für einen Job zu finden. In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderung, in denen Menschen verzweifelt nach Arbeitsplätzen sind und ihre Informationen verfälschen können, ist es entscheidend, den Hintergrund und die Anmeldeinformationen Ihres potenziellen Mitarbeiter zu überprüfen.

Lebenslauf und Hintergrund finden Sie die Ergebnisse

Ihre Überprüfung von Bewerbungsmaterialien wie Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungsanträge muss davon ausgehen, dass ein Prozentsatz Ihrer Bewerber über ihre Anmeldeinformationen und Berufserfahrung lügen. Experten schätzen, dass 20% bis über 50% der Bewerber lügen, um ihre Anmeldeinformationen zu verschönern.

In der Tat, Steven D. Levitt, der Mitautor von Freakonomie, und ein Wirtschaftsprofessor an der Universität von Chicago zitiert Forschungsergebnisse, die darauf hinweisen, dass mehr als 50%der Bewerber auf ihren Lebensläufen liegen. Darüber hinaus sind Anschreiben für Verzierung und Übertreibung berüchtigt. 

Ein noch größerer Teil der Lebensläufe ist irreführend. Sie können die Arbeitsplatzverantwortung verschönern oder die tatsächlichen Jobtitel ändern. Sie können sogar die Daten verschwimmen.

Beschäftigungsanwendungsbetrug steigt. Arbeitgeber müssen Beschäftigungsanträge überprüfen, um Lügen, Übertreibung und Erweiterung von Erfahrung, Bildung und Anmeldeinformationen zu erkennen. Gefälschte Abschlüsse steigen und selbst falsche Arbeitsplätze sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt weit verbreitet.

Darüber hinaus melden Personalbetrieb (HR) Büros für die meisten Arbeitsplätze über eine Zunahme der Anwendungen. Dies bedeutet, dass HR -Büros durch uneingeschränktere Bewerber und investierende Zeit und Energie jätet werden, um die Genauigkeit der Hintergründe auf Antragsmaterialien zu gewährleisten.

Die verzweifelten Personen werden nicht nur die Anmeldeinformationen erfunden, auch wenn dies nicht zu den besten zu ihnen oder ihren Bedürfnissen passt. Dies beinhaltet die Annahme von Arbeitsplätzen wie Teilzeitarbeit, Nachtschichten und die Übernahme unerwünschter Verantwortlichkeiten. Natürlich setzt sich ihre Arbeitssuche auf dem Schlauen fort.

Nach Erkenntnissen des "Hireright 2017 Employment Screening Benchmark -Berichts":

• "Kandidaten, selbst auf höchstem Altersniveau, verschönern regelmäßig ihre Lebensläufe.
• 85% der Befragten entdeckten eine Lüge oder falsche Darstellung des Lebenslaufs oder Bewerbungsantrags eines Kandidaten während des Screening -Prozesses - gegenüber 66% vor fünf Jahren.
• 77% gaben an, das Screening habe ein Problem mit dem Hintergrund eines Kandidaten aufgedeckt, das sonst nicht gefangen worden wäre.
• Trotz der vielen Schlagzeilen in den letzten Jahren der Skandale auf Führungsebene, die gefälschte Abschlüsse betreffen."

Tipps für eine erfolgreiche Kandidaten -Hintergrundüberprüfung

Dies sind alarmierende Statistiken, da sie aus Quellen stammen, die Statistiken über jeden Bereich für potenzielle Betrugsmaterialien tatsächlich überprüfen und sparen. Wo bleibt der durchschnittliche Arbeitgeber in seiner Kandidatenhintergrundprüfung?

Die Zeit, die Sie am vorderen Ende verbringen. Diese 10 Vorschläge können Ihnen die Mühe ersparen, einen betrügerischen Mitarbeiter einzustellen:

1. Überprüfung von Lebensläufen, Anschreiben und Beschäftigungsanwendungen mit einem skeptischen Auge. Nehmen Sie sie nicht zum Nennwert. Fehlgeschlagene akademische Anmeldeinformationen steigen ebenfalls. Beachten Sie also auch diese.
2. Stellen Sie spezifische Fragen zu Aussagen, die im Lebenslauf während Ihres ersten Telefonbildschirms und während des nachfolgenden Interviews gemacht wurden. Stellen Sie den Kandidatenfragen wie: Wie haben Sie die angegebenen Ergebnisse erzielt?? Was haben Sie gemessen, um festzustellen, dass Sie die angegebenen Verbesserungen durchgeführt hatten? Welche Rolle haben Sie im Team gespielt, das die Marketingstrategie eingeführt hat?? Was war Ihr offizieller Titel? Was war Ihr inoffizieller Beitrag? Sorgfältige Fragen sollten Unterschiede zwischen angegebenen Fakten und Realität aufzeigen. Laut Cari Thunfisch in "Wie man Résumé -Betrug entdeckt" in Das Wall Street Journal, „Wenn Manager Kandidaten nach Ansprüchen auf ihre Lebensläufe fragen, sollten sie nach verdächtigem Verhalten suchen. Rote Fahnen enthalten breite, vage Antworten auf spezifische Fragen. In anderen Fällen weigern sich Arbeitssuchende zu sagen, wem sie gemeldet haben oder wer ihnen gemeldet hat, unter Berufung auf Vertraulichkeit."
3. Die Überprüfung des Hintergrunds ist kritisch geworden. Überprüfen Sie jede Tatsache, einschließlich Abschlüsse, Abschlüsse, Abschluss Majors, Beschäftigungshistorie, exakte Beschäftigungsdaten, Namen der direkten Aufsichtsbehörden, Jobtitel, Jobfunktionen, Gehaltshistorie und Vernunft, die der Kandidat jeden Job verließ. Wenn etwas misstrauisch erscheint, fragen Sie den Kandidaten um Details und überprüfen Sie die Geschichten, die der Kandidat Ihnen erzählt. Bitten Sie den Kandidaten zur Überprüfung.
4. Überprüfen Sie die Geschichte des Kandidaten online über Internet -Suchmaschinen wie Google- und Social -Media -Websites wie Facebook und Twitter, um festzustellen. Wenn Sie Unterschiede finden, graben Sie tiefer oder fragen Sie den Bewerber um eine Erklärung.
5. Sehen Sie sich die Kreditgeschichte des Kandidaten für jede Position an, die sich mit Geld, Entschädigung und jeder Art von Finanzinformationen befasst. Die Arbeitgeber haben immer mehr Notizen von Personalmitarbeitern erhalten, die keine Personen mit schlechten Kreditratings einstellen möchten. Sie erwarten die Zunahme der Mitarbeiterarbeit im Zusammenhang mit Problemen wie der Pfändung der Lohn und mehr, dass schlechte Krediten in Zukunft verursachen werden.
6. Rufen Sie zusätzlich zu denjenigen, die der Kandidat anbietet, Referenzen auf. Referenzen, die sie bieten, sind im Allgemeinen positiv und sprechen gut über den Kandidaten. Es ist ungewöhnlich, eine Referenz zu finden, die sagt: „Nein, das klingt nicht nach einem Job, den er gut machen wird“, als Reaktion auf die Anfrage eines Arbeitgebers, die geschehen ist.
7. Rufen Sie jeden aktuellen direkten Vorgesetzten an und stellen Sie detaillierte Fragen zur Verantwortung des Kandidaten. Geben Sie Menschen ein breites Netz an Personen, die Sie kennen und der den Kandidaten in seiner Branche und zwischen Ihren Kontakten kennen. Neben der Verwendung von E -Mail -Listen, um Kollegen zu Rekrutierungszwecken zu kontaktieren, überprüfen Sie sie, um den Hintergrund Ihres Kandidaten zu überprüfen.
8. Führen Sie die gleichen Schecks für jeden Kandidaten durch, der Ihnen von Dritten zur Verfügung gestellt wurde, z. Auch wenn Sie eine Vereinbarung mit der Firma darüber haben, was sie überprüfen werden, erkennen Sie an, dass sich niemand so sehr darum kümmert, wie Sie qualifizierte, übergeordnete Mitarbeiter in Ihr Unternehmen bringen. Jeder Arbeitgeber hat Fälle von betrügerischer Bildung, Berufserfahrung und mehreren schwerwiegenden Kriminalgeschichten gefunden, darunter Gewalt, Brandstoffe und bewaffneter Raubüberfall, wenn Ihre Temperaturfirma die Kandidaten-Anmeldeinformationen angeblich überprüft hat.
9. Erstellen Sie eine Nicht-Toleranz-Richtlinie und eine Erfolgsbilanz. Wenn Sie feststellen, dass der Kandidat in irgendeiner Weise die Kandidatur belogen oder übertrieben hat. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses einen aktuellen Mitarbeiter entdecken. Legen Sie als Arbeitgeber eine No-Toleranz-Richtlinie ein, und hoffentlich wird Ihr Ruf betrügerisches Verhalten bei Kandidaten verteilt und abschrecken.
10. Führen Sie Hintergrundprüfungen durch, die für Ihren Job und Ihre Branche sinnvoll sind. Todd Owens, der General Manager von Talentwise, schlägt vor: „Das Drogen -Screening ist wichtig, wenn Ihre Bewerber beispielsweise mit schweren Maschinen in der Bauindustrie arbeiten oder verschreibungspflichtige Medikamente in der Gesundheitsbranche ausgesetzt sind.

Wenn der Antragsteller die Fahrzeugfahrzeuge als Teil seiner Arbeitsplatzverantwortung fährt, ist es ein Muss, seine Fahraufzeichnungen zu überprüfen.Darüber hinaus sagt Owens: „Nutzen Sie die Datenbank für sexuelle Straftäterregistrierung. Es ist schnell und einfach und schützt Ihr Unternehmen vor der Einstellung eines bekannten Sexualstraftäters, insbesondere wenn Ihr Unternehmen mit Kindern oder älteren Menschen in Verbindung gebracht wird."

Führen Sie eine geeignete Überprüfung des Kandidatenhintergrunds durch, um Ihrem Unternehmen die negativen Auswirkungen von Lebenslauf und Bewerbungsprüfung zu ersparen. Die Zeit, die sie durch eine gründliche Überprüfung des Kandidatenhintergrunds verbracht hat, sparen Sie Zeit, Energie und Herzschmerz.