Verschiedene Arten von IT Outsourcing

In diesen Tagen verwenden Hunderte, wenn nicht Tausende von Unternehmen Arten von IT -Outsourcing bis zu einem gewissen Grad, ein Großteil davon, an dem der Technologiesektor beteiligt ist. IT-Outsourcing beinhaltet das Unterbau oder "Landwirtschaft" bestimmte Informationstechnologiefunktionen an unabhängige Unternehmen oder Einzelpersonen von Drittanbietern, anstatt diese Funktionen intern zu halten. Ein anderer Begriff, der oft zur Beschreibung der in Übersee angeheuerten Hilfe verwendet wird, ist "virtuell."Wie in, ein" virtueller Arbeiter "oder" virtuelles Personal "."Lassen Sie uns tiefer in die Hand gehen und herausfinden, ob es etwas ist, das Sie oder Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten.

Arten davon Outsourcing

Es gibt verschiedene Arten von IT -Outsourcing, definiert dadurch, wo die ausgelagerte Arbeit stattfindet. Diese beinhalten:

• Umzug von Geschäfts-/Dienstleistungen in Übersee, in der Regel, um niedrigere Kosten und/oder ein günstigeres Wirtschaftsklima zu nutzen.
• Beinahe Shoring: Übertragen Sie Geschäfte oder Dienstleistungen in ein anderes Land in der Nähe, in der sich oft eine Grenze mit Ihrem eigenen Land teilen.
• Homeshoring/Onshoring: Ermöglichen der Arbeit den Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt von einem Büro, einer Fabrik oder einem verwandten physischen Arbeitsplatz.

Beispiele für häufig ausgelagerte IT -Dienste

• Anwendungs-/Softwareentwicklung
• Webentwicklung/Hosting
• Anwendungsunterstützung oder -verwaltung
• Technischer Support/Helpdesk
• Datenbankentwicklung/-verwaltung
• Telekommunikation
• Infrastruktur

Vorteile des Outsourcings

Es muss eine gute Erklärung dafür geben, warum so viele Orte es tun, richtig? Hier sind einige der Gründe, warum Unternehmen und Unternehmer sich dafür entscheiden, Teile ihres Geschäfts auszulagern.

• Sachverstand: Manchmal verfügt ein Anbieter/Unternehmen in Übersee über spezielle Ausrüstung und/oder technisches Fachwissen, was sie bei der angegebenen Aufgabe besser macht als Mitarbeiter innerhalb der Outsourcing -Organisation.
• Reduzierte Kosten: Ein großer Unentschieden beim Outsourcing von Arbeit in Übersee sind die Kosten für Arbeit, Betrieb und sogar Ausrüstung.
• Personalflexibilität: Laut James Bucki ermöglicht das Outsourcing Operationen, die saisonale oder zyklische Forderungen haben, zusätzliche Ressourcen einzubringen, wenn Sie sie benötigen, und veröffentlichen, wenn Sie fertig sind."

Nachteile des Outsourcings

Hier sind einige potenzielle Nachteile des Outsourcings.

• Sprach-/Kulturbarrieren: Diese können sowohl Mitarbeiter als auch Kunden beeinflussen, insbesondere wenn klare Erklärungen zu den Problemen und Lösungen erforderlich sind.
• Verschiedene Zeitzonen: Dies kann als Hindernis für die Kommunikation und Koordination mit dem Einstellungsunternehmen hinzufügen.
• Langsamere Turnarounds: Die Sprachbarrieren in Verbindung mit zeitlichen Unterschieden können manchmal zu längeren Projekt-/Auflösungszeiten führen.
• Möglicher Qualitätsverlust, Es sei denn, Sie investieren Zeit in einen strengen Screening -Prozess.

Wo man ausgelagertes Hilfe einstellen kann

Heutzutage gibt es viele Orte, an denen man ausgelagerte Arbeiter finden kann.

Abhängig von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens suchen Sie möglicherweise nur eine Person, ein Team oder eine ganze Abteilung.

Das Finden von individuellen virtuellen Mitarbeitern oder kleinen Teams ist normalerweise ziemlich einfach. Hier sind einige Orte zu schauen:

1. Upwork: Früher Odesk und Elance, Upwork ist ein großartiger Ort, um Freiberufler in Übersee oder dauerhaftere Vollzeithilfe zu finden. Jeder kann sich als Mitglied in verschiedenen Arbeitskategorien anmelden, sodass Sie alle Beinarbeiten des Lesens durch die freiberuflichen Profile und Vorschläge durchführen müssen. Posting -Jobs ist kostenlos.
2. Virtual Staff Finder: Diese Website ist wie ein Matchmaking -Service für Unternehmer, die virtuelle Hilfe suchen. Während es höhere Vorabkosten gibt, sind die virtuellen Mitarbeiter, mit denen sie Sie entsprechen. 
3. Einfache Auslagerung: Diese Plattform funktioniert monatlich abonniert, wo Sie nur bei der Einstellung von Arbeitnehmern bezahlen. Sie bieten auch einen kostenlosen Plan, mit dem Sie weniger Einstellungsrechte erhalten können.

Abgesehen von diesen drei gibt es viele Websites online, um virtuelle Talente zu finden. Wenn Sie kurzfristige Hilfe oder günstigere Tarife für einfache Aufgaben suchen, ist Outsourcing möglicherweise der richtige Schritt für Ihr Unternehmen. Denken Sie jedoch daran, klug zu sein und sich nicht nur für das billigste Gebot zu entscheiden, da es auch häufig zutrifft, dass Sie das bekommen, wofür Sie bezahlen, für das Sie bezahlen.