Verschiedene Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz ist allzu häufig und kann einen großartigen Job ruinieren und ein Unternehmen in eine giftige und unproduktive Umgebung verwandeln. Oft bleibt Belästigung nicht gemeldet, da sich Opfer möglicherweise nicht sicher sein, was als Belästigung am Arbeitsplatz qualifiziert ist und was zu tun ist, wenn sie es erleben, wenn sie es erleben.

Es gibt jedoch Anzeichen von Veränderungen. Die Bewegung "Ich auch" hat das Bewusstsein für sexuelle Belästigung verbessert. In einem Papier in der Zeitschrift PLoS One gaben die Forscher an.

Darüber hinaus haben viele Staaten neue Gesetze erlassen, um Arbeiter vor sexuellen Belästigung zu schützen. Laut HRDIVE haben 13 Staaten die Verwendung von Nichtoffenlegungsvereinbarungen zwischen 2017 und 2019 eingeschränkt, während fünf Staaten den Schutz für Praktikanten verlängert haben, und vier Staaten und New York City haben ihr Verjährungsfrist für die Einreichung von Beschwerden im Zusammenhang mit sexuellen Belästigungen verlängert.

Viele Arbeitnehmer können sich nicht sicher bleiben, was Belästigung ausmacht, sexuell oder auf andere Weise. Erfahren Sie, was das Gesetz über Belästigung am Arbeitsplatz sagt und wie Sie sich schützen können.  

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und andere Bundesvorschriften gegen die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967 und die Amerikaner mit Behinderungen von 1990 verstößt.

Die Kommission für Equal Employment Opportunity (EEOC) definiert Belästigung als unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten, das auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlechts-/Geschlechtsidentität, Nationalität, Alter (40 oder älter), körperlicher oder geistiger Behinderung basiert , oder genetische Informationen.

Belästigung wird rechtswidrig, wenn:

1. Das Erlesen des Offensivverhaltens wird zu einer Voraussetzung für die fortgesetzte Beschäftigung, oder
2. Das Verhalten ist schwerwiegend oder allgegenwärtig genug, dass eine vernünftige Person den Arbeitsplatz einschüchternd, feindlich oder missbräuchlich betrachtet würde. Wenn die Belästigung eines Vorgesetzten zu einer offensichtlichen Änderung des Gehalts oder des Status des Mitarbeiters führt, wird dieses Verhalten als rechtswidrige Belästigung am Arbeitsplatz angesehen.

Einige Staaten und Unternehmen haben breitere Definitionen

Einige Staaten haben breitere Definitionen dessen, was Belästigung darstellt. Zum Beispiel stellte ein Gericht in Florida fest, dass "fette Witze" wegen eines fettleibigen Angestellten gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verstoßen haben.

Einige Staaten haben Gesetze, die Diskriminierung oder Belästigung untersagen, ob eine Person Raucher ist.Nach dem National Employment Law Project haben 35 Staaten und über 150 Städte Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Verhaftungsaufzeichnungen oder Verurteilungen verbieten.

Einige andere Staaten verbieten Diskriminierung in Bezug auf den Erhalt der öffentlichen Unterstützung einer Person durch eine Person.Der District of Columbia verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstands, des persönlichen Aussehens, der familiären Verantwortlichkeiten oder der politischen Zugehörigkeit.

Bestandteile der Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigungsverhalten kann anstößige Witze, Schams, Namensanrufe, physische Angriffe oder Bedrohungen, Einschüchterung, Lächerlichkeit, Beleidigungen, Offensivbilder und mehr umfassen.

Die Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt und schließt keine Belästigung zwischen zwei Personen desselben Geschlechts aus. Der Belästiger kann Ihr Chef, ein Vorgesetzter in einer anderen Abteilung, ein Mitarbeiter oder sogar ein Nichtbeschäftigter sein.

Interessanterweise muss das Opfer nicht unbedingt die Person sein, die belästigt wird. Es kann jeder sein, der vom Belästigungsverhalten betroffen ist.

Beachten Sie, dass nicht alle unangenehmen Verhaltensweisen als Belästigung qualifiziert sind. Laut EEOC: „Kleinigkeiten, Ärger und isolierte Vorfälle (sofern nicht äußerst schwerwiegend) nicht auf die Illegalität steigt. Um rechtswidrig zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das einschüchternd, feindlich oder anstößig für vernünftige Menschen wäre.”

Belästigung bei Vorstellungsgesprächen

Neben Belästigung am Arbeitsplatz kann auch während eines Vorstellungsgesprächs belästigt werden. Während eines Interview.

Dies sind diskriminierende Fragen, da sie für Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen nicht relevant sind, um den Job zu erledigen.

Die Grenze für akzeptables Verhalten

Manchmal ist es schwer zu sagen, ob eine Situation als Belästigung am Arbeitsplatz qualifiziert ist. Einige gemeinsame Situationen, die wahrscheinlich als Belästigung am Arbeitsplatz gelten, sind:

• Pedro war ein Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz, als sein Chef ihn in Bezug auf sein Herkunftsland wiederholt an ihn verwies und seine Arbeit negativ auf seinem Erbe negativ charakterisierte.
• Ellen reichte einen Anspruch beim EEOC ein, weil ihr Chef sie auf eine Rezeptionistin beschränkte, die auf ihrem Aussehen beruhte, obwohl sie ihren Hochschulabschluss erhielt und die Fähigkeiten für einen Insider -Verkaufsjob besitzt. Er sagte wiederholt, dass Kunden "mochten," einen Aussehen vorne zu haben.”
• Bonnie war Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt, als ihr Vorgesetzter sie bei vielen Gelegenheiten um Getränke bat und ihr sagte, dass sie einen langen Weg gehen könne, wenn sie ihre Karten richtig mit ihm spielte.

Das Gesetz und Ihre Optionen

Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz werden von der Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt. Jede Person, die glaubt, dass ihre Arbeitsrechte verletzt wurden.

Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz

Vor diesem Zeitpunkt empfiehlt das EEOC jedoch, dass die Opfer normalerweise bemüht werden sollten, die Situation anzugehen, indem sie sich direkt an den beleidigenden Individuum wenden.Beschreiben Sie Ihre Gefühle und die inakzeptable Sprache oder das inakzeptable Verhalten und fordern Sie an, dass sie aufhören. Eine andere Option könnte darin bestehen, Ihren Vorgesetzten zu kontaktieren, um Unterstützung zu erhalten.

In Fällen, in denen der Täter Ihr Vorgesetzter ist oder wenn Sie sich unwohl fühlen, können Sie sich entweder an die Personalabteilung oder den Chef Ihres Vorgesetzten wenden und die Anfragen zur Wiedergutmachung anfordern. Darüber hinaus haben viele Organisationen einen EEO- oder Arbeitsplatz -Beschwerdebeauftragten bezeichnet, der sich auf diese Themen spezialisiert hat, die für eine vertrauliche Beratung kontaktiert werden können.

Rechtlicher Rückgriff

Bewerber und andere Belästigungsopfer können sich dafür entscheiden, einen Arbeits-/Beschäftigungsanwalt zu konsultieren, wenn andere Maßnahmen nicht zu einer zufriedenstellenden Lösung geführt haben.

Wenn ja, wählen Sie unbedingt einen Anwalt mit umfassender Erfahrung und oder einer Zertifizierung im Arbeitsrecht.

Ihr lokaler Barverband bietet in der Regel Informationen zu staatlichen Zertifizierungen oder Möglichkeiten zur Identifizierung von Spezialisten.

In der Vergangenheit haben einige Arbeitgeber die Opfer aufgefordert, Vertraulichkeitsvereinbarungen als Teil des Lösungsprozesses zu unterzeichnen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, bevor Sie Ihre Rechte aufgeben.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.